領導在選拔人的時候，最注重下面六個軟實力的考察，大家可以對照一下，這些軟實力在自己身上是不是都有，如果沒有的話，也難怪領導不提拔你。
【1】忠誠的能力。
忠誠一定是一種能力，這種能力越強，你給人的信任感越強，能讓領導看得出你的將來，而不是看得出你將來的背叛，一個人是不是忠誠也不是在平時能完成的，常常因為一些特殊情況而不得不還手的時候，有時候事情的矛盾不可解決，一次又一次的越多越好等。
【2】折騰的能力。
領導特別喜歡愛折騰的人，因為在領導看來，折騰也是一種能力，那些看似能力很強的人，你讓他折騰一下試試，他也折騰不出什麼花來，但是那些愛折騰的人就不一樣，往往能發現巨大的商機。
【3】揭蓋子的能力。
也就是說，調查的能力，判斷的能力，只有這樣，你才能夠把很多蓋子揭開，而且揭蓋子可不是一件小事，它的影響和意義重大而深遠，所以這個能力也是一個人必須的。
【4】事事有結果的能力。
這可是一個特別厲害的能力，說明你的執行力特別的強，轉化能力也很突出，只要能做到，事事有結果，你能得到的就是事業上快速的進步，很多人起早開還能省點事，所以起床比較早，事情一定要在自己眼前，但也要相信自己的手，一定要想辦法把過程轉化為結果，沒有結果一切都沒有意義，你是領導的話，也不會接受大家沒有結果的現實吧。
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