一位機關上班的二十來歲小夥子在朋友圈發問：“我的青春都用來加班了吧!你的呢？”引來眾多圍觀者，而且大都“心有慼慼焉”。
不知從何時起，加班越來越成為機關單位的一種常態。一些單位長年累月地加班，似乎永遠有做不完的工作，“五加二”“白加黑”成為“標配”。一些年輕人日復一日地重複著“兩點一線”的生活，不僅生活質量無從談起，更難以有精力學習提升。青春的活力與激情，在繁重的加班生活中“黯然神傷”。
客觀而言，當前正值發展轉型的關鍵期、推進改革的攻堅期、脫貧攻堅的決戰期，時間緊、任務重，確實需要廣大幹部勇挑重擔、主動作為。但積極作為絕不能與無謂的加班劃等號。當下飽受詬病的“紙面留痕”形式主義，實際上助長了過度加班的不良風氣。而一些領導幹部將幹部“加班”視為“優秀”的認識偏差，也是導致無效加班的重要原因。可以說，正是因為將加班視作了奮鬥的“代名詞”，才使得一些沒有實在意義的加班過度“氾濫”。
年輕幹部有激情、有幹勁，偶爾加點班本無可厚非。但對於年輕幹部的培養，除了工作上壓擔子，組織的關心關愛同樣重要。要儘量減少無謂的加班，摒棄工作“處處留痕”的形式主義，轉變“領導加班，幹部就得加班”的不良風氣，保證年輕幹部正常的休息時間，讓年輕幹部修養好身心，有更多的時間學習提升、增強本領，才能促使年輕幹部更好地成長成才。
“只有承擔過的青春才會更加厚重。”不弛於空想、不騖於虛聲，出實招、幹實事、謀實功，才是奮鬥的應有姿態。對於年輕幹部而言，多到改革發展、徵地拆遷、脫貧攻堅、信訪維穩等挑戰性大的崗位上歷練，多深入基層、深入群眾經歷摔打、挫折和考驗，才能成大器、擔重責、幹大事。在這個意義上，過度加班絕不應成為奮鬥的“代名詞”，年輕幹部的青春，應該擁有更加充實、溫暖、持久而無悔的回憶。
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