鳳言鳳語
碧桂園湖北區域是有著11年曆史的老區域，這裡有掌管著兩個項目的女項目總，有追隨公司11年的老同事，當然也不斷有新血液加入，正是這些，讓湖北區域煥發著生機。
我們到達武漢的時候正值中午，驕陽似火，名列中國四大火爐的武漢果然名不虛傳。
不過更熱的，要屬擁有11年曆史的湖北區域的碧桂園人——對公司的情感。
我才是項目經理
武漢往西300多公里是宜昌。
在宜昌的碧桂園，有一位掌管著兩個項目的女項目總，她的名字似乎與碧桂園有著不解之緣——王鳳鳴。
採訪的這一天，是王鳳鳴在碧桂園的第2984天。
王鳳鳴在宜昌碧桂園閱江山項目
她回憶當時和項目營銷經理到總部向黃宇奘彙報項目情況，黃宇奘不停地問她營銷數據，她不解，後來才明白，原來黃宇奘是把她當做營銷經理了。王鳳鳴笑說：我才是項目經理。好在，BOSS楊看過項目資料後，兩分鐘就簽字審批通過了。
做項目總不易，管著兩個項目更加不易。面對兩個項目，王鳳鳴採取了兩種管理風格。她組織屬下爬山，打籃球賽，甚至和員工圍著項目跑步，邊跑邊思考如何把項目做得更好。運動工作兩不誤。
一次，集團領導頒獎，看到獲獎者是一位女項目總，特意看了看她的工牌，說道，“我一定要到你的項目去看看。”
畢業之初，她的同學們很多都去了友商發展，令不少人羨慕。8年輾轉，王鳳鳴和碧桂園一起成長，如今她和碧桂園早已成為被羨慕的對象。
我從沒耽誤過領導的時間
武豔軍到碧桂園已經11年了，伴隨著湖北區域一起成長。剛見到我們時，他還有些拘謹，表示能講的不多，但話匣子一打開，暢聊了一個下午，看來對公司想表達的還是太多，“嘴上說不要，心裡倒挺誠實”。
武豔軍是軍人出身，留著寸頭，乍看不苟言笑，確有軍人風範。
武豔軍
作為領導的“御用”司機，他一開就是11年，前後歷經四位區域總裁。
武豔軍加入碧桂園，還有一段小插曲。2002年，從部隊復員之後，武豔軍和戰友聯繫漸少。2007年的一天，已經五年沒聯繫的戰友突然打電話給武豔軍，稱現在工作比較忙，能否來碧桂園幫下我。
當時，武豔軍從未聽說過什麼碧桂園，新聞裡又常常有引誘朋友進傳銷的報道，武豔軍懷著忐忑的心情來到當時的漢南碧桂園，從此便再未離開過。
集團未實行三級管控之前，BOSS楊常常親臨全國各地視察項目，到湖北的時候，也是武豔軍開車。BOSS楊趕時間，問武豔軍為什麼開這麼慢？於是，武豔軍悄悄踩上油門開始加速，等到達目的地時，發現BOSS楊一行已在車上睡著。
談到11年在碧桂園的工作，武豔軍自豪地說：這麼多年，我從沒耽誤過領導的時間。
從“訴訟”到朋友
吳進作為法務負責人，笑稱自己的工作是為公司“掃雷”。到湖北區域之後，經他指導辦理的案件超過1500件。
吳進
每次出庭，吳進在庭上都是有一說一，但私下裡，吳進會想著各種法子幫客戶解決問題。他說，作為碧桂園人，面對客戶提出的問題，擠壓其中的水分是我的職責，但我也會堅守住法律人的底線，這就是我的工作。
2016年底，聽說有農民工辛苦一年但並沒有收到工資，吳進於心不忍，為了幫助農民工討薪，他駐紮到項目，一直待到項目結束，最終問題也迎刃而解。
工作久了，吳進甚至會遇到和原本要訴訟的人成為朋友的情況。我們問他為何這般神奇？他說，客戶需要的其實是一個傾訴的渠道，你願聽他講，私下再不斷主動和解，慢慢就會成為朋友了。
努力就有回報，這就是最大的溫暖
姜偉光畢業之初，本有機會進入體制內，但綜合評判之後，他還是決定南下到廣東，他笑稱是“歷史選擇了碧桂園”。
姜偉光
來湖北之前，他編制在總部，平時幾乎都在各地出差。入職之初，姜偉光被派去蘭州碧桂園支援搶展示區，當時蘭州天氣糟糕，下雨時雨滴碰到塵土，落下的都是泥雨。儘管條件艱苦，但他還是利用三個月時間摸清了流程。
“來時是一片沙，回時是高樓大廈”，他內心十分感謝這三個月。
到湖北區域之後，作為運營負責人，他沿襲了在總部的習慣，仍然經常去項目上。“工程部的人我都認識。”這是他最自豪的地方。
適逢集團將“員工關懷”提高到一個新高度，姜偉光對此也有自己的理解，“安逸就是關懷嗎？在碧桂園工作一段時間，員工的生活品質都會有保障。營造出‘努力就有回報’的氛圍，這就是最大的溫暖。”
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