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其實，中國工人的命運與中國社會在不同歷史發展階段的社會轉型密切相關。在中國共產黨成立後，工人階級在政治上逐漸走上了歷史的舞臺；在中國共國產黨已經成為執政黨時，工人階級中的每一個成員在當時中國社會上的地位絕高，工人階級已上升為領導階級。
可以看出共產黨的存在和強大使得工人階級的地位逐漸上升並達到極高。那麼，為什麼有些人覺得工人地位越來越低了呢？
上面我們所講的是中國工人階級發展的前兩個階段。然而第三個階段的工人階級雖然具有第二個階段工人階級的基本特徵，但是其內部結構已經發生了劇烈的變化了，出現了不同的階層。這時候的工人階級包括所有的“工薪階層”了。這樣一來，整個工人階級內部出現了貧富差距，階層分化嚴重。
因此，各階層在社會、經濟地位、權利和利益關係等出現了很大的差異。也就是說作為普通的工人，其所在的階層在經濟、社會地位上已經遠不及其他階層了。所以，有些人才會覺得工人的地位越來越低了。
可是，我覺得社會不可避免的會發生這些分化，這是社會發展的必然趨勢。然而，作為普通工人，一直以來都是工人階級的一份子，我們不必懷疑自己的地位。只要我們努力工作，一起為實現我們共同富裕的目標而奮鬥，任何人都不可以動搖我們的地位，我們自身一定要有信心。因為，我們國家是以工農聯盟為階級基礎的人民民主專政的國家，工人階級是國家的領導階級，是國家和社會的主人。
因此，為了解決工人階級內部關係，提高工人階級的團結意識，國家把解決失業與貧困階層問題作為工人階級結構調整的重點，促進工人階級朝著“中產化”和“共享發展”的方向演變，從而，增進多數工人的獲得感、集體認同感和階級歸屬感。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我是1975年參加工作的，在一家國有煤礦工作，那時礦上實行八級工資制，礦領導班子成員中有年齡大的，也有年輕一點的，他們的工資有六七級工水平的，也有四五級水平的，所以，有的礦領導的收入拿不過工人是很正常的事，也是事實。幹部工人收入上一視同仁，生活上同甘共苦，是當時一道亮麗的風景線，持別是幹部沒有特殊化，幹群關係十分密切，工人確實有一種當領導階級的優越感。
幾十年過去了，現在企業情況今非昔比，企業經營形式、工資制度完全變了樣，幹部工人收入狀況與以前顯然不同，因為工人收入低有人說工人地位降低了，這是實話，也是事實。但有一點可以肯定，那就是在一個單位領導收入拿不過工人的年代已經一去不復返了，現在整個社會貧富兩極分化的矛盾表現得很突出。
撫今追昔，以前企業裡職工是主人，幹部是公僕，現在企業的老闆才是主人。不過相信現在很多人依然留戀過去幹部工人同甘共苦的年代！
千山車神
是私有制，承包制，僱傭勞動的必然結果。老闆可以炒工人的魷魚，可以惡意欠發工人的工資，老闆張口閉口說我的企業養活了多少多少人。在這樣的社會背景下，還談工人階級是領導階級，真不知工人階級還能領導誰?!
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有人覺得工人的地位越來越低，主要理由是這幾個方面。
一是收入增長趕不上平均速度。雖然我們每年的社會平均工資都在漲，但工人始終屬於中低收入者，趕不上社會平均工資的增長速度。最低工資標準跟社會平均工資的差距越來越大。北京市2017年的最低工資水平是兩千元，上年社會平均工資是7706元；北京市2018年最低工資水平是2120元，增長速度6%，上年社會平均工資水平是8467元，增長9.8%。不管是速度還是增長比例都被拉下了。
二是社會保障程度不高。由於社保是主動申報制，很多企業沒有給工人按照國家要求交納社保。明年社保交有稅務部門徵繳之後，有很大可能避免這個問題。
三是勞動維權比較麻煩。現在除了國有企業，各種工會組織作用並沒有完全調動起來，很多企業沒有組建工會，對企業不繳社保、超時加班、剋扣工資的違法行為聽之任之。職工如想維權，需要主動維權，付出成本比較大。
其實現在已經跟過去不一樣了。原先的工人階級是屬於無產階級，沒有國家社會保障的一種，現在我們國家已經建立起比較完善的社會保障制度，不再會出現舊社會的那些工人老後無人照料、凍餓而死的淒涼局面。
原先定義中的筋肉勞動者，才屬於工人階級。現在隨著科學技術的發展，企業勞動條件的改善，這樣的情況越來越少。專業技術工人逐漸成為工人隊伍的主體。尤其是知識分子，在工人隊伍中發揮的作用越來越大。各種以前的階級已經逐步融合，形成了新的社會構成，這是我們國家70年來發展的成果。
現在，科學技術是第一生產力，人多力量大的輝煌正在逐漸過去。人多成了經濟發展和促進消費的原動力。
國家未來發展的趨勢是對技術工人的照料，今年年初，國家提出要促進技術工人的工資提升，至少要保障他們提升10%以上。
現在國家對技術工人和農民的作用日趨重視，隨著更為完善的社會保障體系和法治社會的建設，工人和農民會更多的感受到社會進步帶來的福利。
暖心人社
工人是社會最底層，叫無產階級，在毛澤東時代，當工人是最驕傲的，自食其力，王進喜，時傳祥都受到國家領袖的接見，在人民大會堂召開的群英會都是工人的先進代表，當工人是無上的光榮，現在商品經濟，當大老闆，當企業家才有地位，工人也就退休歇歇了。
臨秀都江
我在瓦軸廠（國營正規企業，以前全國知名），熱處理分廠，以前一線員工，現在轉後防，工資到手1500（扣除五險一金）。其它一線員工普遍工資低於兩千，不是別人覺得你低下，是你自己都覺得自己低下，每次吃飯，別人問我哪裡的，都不好意思說是瓦軸廠的，一問別人五六千，最低三千，都覺得臉紅紅的。
上半年說要長工資，全體員工都很高興，等來的是科室的人長了，科室最低都能達到三千元！工人一毛錢沒長，問怎麼回事，說是調整工資，一線員工沒份，氣的直罵娘！領導說愛幹不幹！
現在一千五別說養家了，自己趕點人情就沒多少了，根本不夠用，領導可不管你這些，愛幹不幹，就這態度！說真的，太窩火了！奉獻了一輩子，也沒什麼特長，入不了社會。挨吧！
冰峰谷
工人作為千百年來推動社會進步的主力軍，功不可沒。可是在中國也就解放初期到改革開放前受人尊重。改革開放讓太多的先進技術潮水般的湧入中國，各行各業的創新與崛起都崇洋媚外，忽視中國工人的努力進取。企業領導也為中國有如此強大的人口紅利而大肆壓低工資並精挑細選，給工人精神上造成巨大傷害。逐漸暴富的老闆和企業領導因為大多沒有受過高等教育對基層工人缺乏關心，造成工薪階層的尊嚴被逐步忽視，每況愈下。這也只是國內現象而已，國外發達國家的工人待遇一點兒都不比白領差。中國教育需要改革，需要重視全民的素質教育，讓每個人都有尊嚴的活著。最後送給大家一句話：工作只有崗位不同，絕對不存在高低貴賤之分。誰歧視工人就一定要拿起法律武器讓那些狗眼看人低的傢伙們付出代價。不要把工會當成擺設……
鷹狼共舞
90年代中期及以後，也就是大規模下崗開始，工人的地位就每況愈下，說個很簡單的，以前一個八級工的工資很可能比主任都高，更不用說一般的科員，辦事員了。現在呢，反過來了，隨便一個什麼辦公室人員都比你高，而且高的多。再加上人口基數大，你不幹多的是人幹，沒人把你當回事。說白了就是一個字“窮”。尤其是知道你是下崗工人，更是欺負你，知道你年紀大，不好找工作了，不敢隨便辭職。
李佳頎466
工人地位底不是覺得，是千真萬確的事實。工人從某一個角度去看，根本就沒有地位，我常聽當官說：現在就樣，你愛幹不幹，不幹滾回家，現在就是人多。這樣的話聽的耳頭都長老蔣，做為一名工人：你怎麼幹照樣下崗，活在水深火熱裡，可以說工人就是奴隸，乾的是最累的活掙的是最低的工資，有話不敢說，有屁不敢放，勞動者的待遇，得不到應有的落實，什麼雙休日，一天頂三天，等等想起來都是淚，我當了一輩子工人，累的現在揮身痛，各關節全痛，但還是一貧如洗買不起房，怕有病，……淚呀。
牛奶玉米紅糖
最根本原因是工人沒有自己的組織，一盤散沙，由人宰割，無力與資本方抗爭。中國的中小企業違反勞動法的數不勝數，又有幾家企業被送上被告席的?歸根到底，就是工人階級沒有力量。
