世间万物从来都不停的进行新陈代谢，职场亦如此。稳定的职场应该是职场老员工带好新员工，然后老员工逐渐淡出职场，离职或者退休才不会导致公司运转不畅；新员工登上舞台，逐渐唱主角，这样循环往复，促进公司良性运转。但是在有的公司就不愿意安排老员工进行传帮带，不注重自己培养人才，做好人才梯队建设。就是安排老员工带新员工，有的老员工也暗藏私心，不愿意带职场新员工。他们认为带新员工真的没有那个必要：
一、 公司氛围不好
没有营造自己培养人才的观念，没有做好人才梯队建设的理念。认为公司培养人才要花时间花成本甚至精力，培养的人才不一定靠得住，这样连公司都不重视，老员工也就乐得清闲，没有必要操那份心了。
二、可能会吃力不讨好
职场新员工很容易犯错误，有些老员工看他们老是犯错也急得慌，就自愿去指点一下新员工。如果新员工能学到东西，不再犯错还好，但很多人还是会依然犯错。当出现错误被责怪的时候还会说是某某告诉我这样做的，这个锅真的背的冤枉，就导致老员工再也不会去帮新员工了。
三、同事之间存在竞争关系
职场老员工有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。毕竟老话说得好，三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老员工教新员工经验，但又没办法像新员工一样适应时代的发展。等到新员工成长起来了，可能会挤掉老员工的工作机会。再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观。面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新员工了。
四、他们不喜欢你
其实这个是要根据具体情况来看的，有些新员工不懂得谦虚，工作中自以为是，一意孤行，自然没有人愿意带。而有些新员工很有礼貌，做事有耐心，又愿意主动学习，自然会有人愿意教。职场中，情商真的很重要，当然这也并不是要让大家学会拍马屁，只是有些时候低调、谦虚、真诚待人的人，往往会更招人待见。当别人对你有了好感，自然也愿意帮你，所以在同事面前，懂得隐藏光芒真的很重要。
职场中，老员工并不是非得带新员工不可，在公司大家只是同事关系，离开公司很多人都不会有太多的交集，所以很多老员工不喜欢带新员工也可以理解。
但是作为职场新员工，更要谦虚努力，懂得主动向前辈请教，更要培养自己的学习能力，这样才能少走一些弯路，避免不必要的损失。
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