被員工告到勞動局後果有哪些？問答頭條網

2018-10-08 15:37:13 佚名

白船

應該沒什麼大問題，不會有多嚴重的後果，但是被員工起訴，你肯定有不合理的或者違反勞動法的地方。我對象之前入職一家公司，入職八個月後才給繳納社保。工作一年半多，因為單位內部問題，所在部門好幾個員工一起被辭退，以上班違規違紀為由，並解除勞動合同。開始也沒想怎麼著，破公司一個，辭退就辭退吧。但是在辦理離職的時候因為工裝問題，對方非要扣除幾百塊錢費用。然後我對象就不願意了，在網上搜了個仲裁範本，接著去仲裁，要求經濟賠償。但狗屁仲裁竟然不支持我對象訴求，支持對方提交的所謂的員工曠工，不去上班，合理合法辭退。（可笑的是對方的證據就是給我對象的一紙解除勞動合同，而且我對象是收到解除勞動通知書後才去上班）最後我對象通過法律援助找了個律師，進行上訴，主要訴求是違法解除勞動合同，要求給予經濟賠償，一審勝訴，判決對方支付九千左右賠償金。對方不服上訴，二審，仍然是勝訴。折騰了大半年，終於出了口氣，當初我們並不想打官司，而是對方太過分。到這裡，按理說應該結束了，但我們不想結束，因對方違法解除勞動合同，導致我對象失業，同時因對方未及時給予繳納社保，導致我對象社保只繳納了十個月，不足一年，無法申請失業金。現在我們要求對方支付因未及時繳納員工社保而導致員工的失業金損失。法院方面一直希望我們調解，說之前沒有這樣的案例，不好判。不管怎麼樣，我們準備打到底。員工告公司，太累了，這手續，那手續，還有各種證明，值得欣慰的是，法律是公正的，我們維護了自己合法權益。

東來612

員工告您到勞動局也就是人社局主要有以下幾個方面，雖然您沒有說具體情況，我介紹一下。不知道告您是哪一項，請自己核對。第一對方到勞動監察大隊投訴您，勞動監察大隊是行政執法部門，如果您惡意欠薪，已經查實，仍然不和勞動者結清工資的話，該部門可以對您進行處罰。如果不服處罰，不繳納罰款，那麼會申請法院強制執行。第二，對方到人社局負責社保的部門投訴您未給勞動者繳納社保，社保部門會進行調查，然後會同勞動監察大隊對您進行處理。第三，對方到勞動仲裁申請仲裁，主要是欠薪、工傷賠償、雙倍工資、傷殘就業補助金等等內容。仲裁前期受理後會給你下受理通知書答辯書等，後期會開庭進行審理，而後出裁決。如果不服裁決可以在15日內向法院起訴。當然調解也是貫穿其中的。第四就是對方告您騙醫療保險，我感覺第四的可能性教小。如果還有不明白的可以關注我後發私信，有問必回。歡迎大家關注後諮詢，免費為大家排憂解難。請各位伸出友愛的小手，點擊關注的同時也給文章點一個贊，謝謝大家，讓更多的人們瞭解勞動法，能夠為自己依法維權。這是後期私信回答各位的問題部分截圖，請大家一定關注支持一下，回答了幾千條，只有幾百個人加關注。太不夠意思了，給關注給我動力。謝謝。

天官賜福106935251

現身說法：零幾年的時候在康師傅飲料廠上班，因為一直沒交社保就去社保局諮詢一下，沒想到社保局給廠子打電話了。結果，生產線的劉姓科長叫我談話，月底發工資的時候，半月績效莫名扣了；第二個月，這個科長調任鄭州，一個許姓科長上任，平時這個話不多，總是笑眯眯的，月底發工資的時候，又被扣了半月績效。這就是後果

頑石玉器

鄭州我去過兩次，一次公司在鄭州工地不在，給我說在哪兒工作，在哪兒告，還給我看一些條款，讓我提供營業執照，工作證明，企業結構代碼等，去工作發生地告！第二次是，公司在哪兒去哪兒告，公司不在鄭州，問誰都是這樣，一套路，最後結果讓去法院告，這兒管不了，或者不歸這兒管！

夢起心緣83908525

我鄰居大媽，上班路上摔了電瓶車，腳骨折了，但是他們廠沒給她買社保醫保，現在也不打算賠償一分錢醫療費用。。。他們公司負責人只有一句話說你們路上摔得不是工商。公司不予任何賠償。。。我說去管委會問問看，要怎麼處理。。。

涵爸1006

員工，不是工人階級領導一切時代的企業主人。員工，就是憑力氣爭口飯吃的動物而己，特別是在私企沒有什麼地位可言，就如同過去的長工（籤合同的）短工（未籤合同的臨時工）一樣。員工告狀，輸贏都玩完，工作肯定是丟了。現在的用工政策很不完善，保護不了員工的權力。

陳

在深圳，我去勞動局告過兩次，也有申請法院強制執行，都是被惡意欠錢，最後都拿到錢了！只是時間週期花的久一點，被告在市場監督管理局網站可以查到徵信黑名單，只要證據確鑿，堅持到底，沒什麼難度的。所以，以後找工作的可以在市場監督管理局網站查詢應聘企業有沒有上徵信黑名單，有的話就不要去了。還有各企業做業務找客戶都可以查詢對方有沒有上徵信黑名單，有的話都不要去合作，免得失信被坑！