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“你只要把平時在超市購買的洗髮水、化妝品、牙膏、沐浴乳等產品換成安然納米的，我們公司就送你給永久性經營權，你就可以成為安然納米的加盟商了。你只要消費一次，就可以獲得永久的經營權。有了經營權你就可以去從事安然納米的事業，月收入過五十萬都不成問題，這可是難得一遇的機會啊。”
最近，我在微博上看到了這麼一段對話。一名網友表示無意間看到了安然納米的推廣，於是加了該公司代理的微信。但收到了這麼一段回覆後，這名網友陷入了沉思，天上真的會掉餡餅嗎？
安然納米，全名山東安然納米實業發展有限公司，成立於2004年6月18日，公司主要經營納米系列服飾、保健品、日用品、化妝品、廚房用品等業務。安然納米於2012年1月23日拿到了直銷牌照，成為了中國第31家拿牌的直銷企業。但自安然納米獲得直銷許可經營以來，違規直銷、涉嫌傳銷、誇大宣傳等負面新聞就從未間斷過。
超區域直銷，超範圍經營
事實上，安然納米在拿到直銷牌照沒有多久後，就因違規直銷被工商部門查處。
2012年，有消費者反映，安然納米在廣東違規開店。當時，安然納米獲准開展的直銷區域只有山東地區，但在廣東廣州、汕頭、深圳等城市的加盟店卻遍地開花。後廣州市工商局對當地7家經營安然納米的門店進行檢查，發現其中兩家門店存在超越經營範圍及招牌字號名稱與營業執照不符的違法行為，其他５家店鋪現場均未能提供營業執照備查，涉嫌無照經營。廣州市工商局隨機要求安然納米立即停止違法經營活動。
據產經新聞報道，安然納米在2015年舉辦了“安然納米健康財富論壇”與“安然納米眾合體系培訓班”，而參與這兩項活動的直銷人員主要來自安徽、山西、四川、河北、北京、廣東、江西、河南、新疆等10個省份。但在2015年時，安然納米獲得核准的直銷區域依然只有山東省威海市。
與此同時，在2015年，安然納米獲得批准的直銷產品只有化妝品、保潔用品和小型廚具3類17種產品。但是，產經新聞的記者在暗訪中發現，安然公司直銷的主打產品是未經商務部批准備案的宣稱能防病治病的納米紡織品、納米水杯、保健食品等產品。
而在調查中，美商社發現了安然鑽石體系。據安然鑽石體系官網介紹，安然鑽石體系是安然納米科技有限公司旗下三大王牌體系之一，該體系由安然頂級直銷領袖王海舟、張志軍於2012年創辦。在介紹中，安然鑽石體系提到了“這支團隊來自新疆”、“安然鑽石體系遍佈整個新疆市場，是安然直銷市場的中堅力量”等字眼。但是，直至今天，安然納米所獲准的九個直銷區域中也並不包含新疆。
很顯然，自安然納米拿到直銷牌照開始，一直存在跨區域直銷、超範圍經營的問題。即使曾被工商部門查處過，安然納米依舊我行我素，不知悔改。
多層次計酬涉嫌傳銷
正如文章開頭所提到的，只要購買產品，就可以成為安然納米所謂的加盟商（經銷商）。根據一次性購買進貨的價格，安然納米的加盟商又被分為了普卡、銀卡、金卡、VIP鑽石卡和開店五個等級。如，一次性購買進貨850元的產品，成為普卡經銷商；一次性購買進貨17000元的產品，成為貴賓卡經銷商。無論是成為什麼等級的經銷商，都必須繳納100元的資料費和4080元的年消費。如果要開店的話，首先要達到貴賓卡經銷商等級，其次要一次性進三萬元的貨，合計51180元。
除了五級加盟，在安然納米內部還有12層的經銷商級別架構。而在經銷商的級別架構介紹中，有這麼一段話：
安然公司最高級別是三星董事
如何成為三星董事？你只要培養出3個六星董事你就是三星董事
如何成為六星董事？你只要培養出3個七星董事你就是六星董事
......
如何成為合格高級經理（簡稱合高）？你只要兩個部門累計業績都達到7萬PV，小部門新增1.4萬
如何成為高級經理？你只要兩個部門累計業績都達到7萬PV
這裡所說的PV是指安然納米的積分，每款產品都有對應積分，1元相當於0.7PV。安然納米在介紹中也特別強調了經銷商業績特點：1.團隊累計業績；2.業績不歸零；3.級別只上不下。
我們再來看一下安然納米的獎勵制度。安然納米內部共有五項獎金，分別是零售獎、復消獎、組織獎、領導獎以及榮譽獎。
零售獎即，無論哪個等級的會員拿貨都可享受6.5折的待遇，銷售產品即可獲得35%的利潤。
復消獎即重複消費獎，只要有一個人消費滿240PV，會員即可獲得7.2元，普通會員可享受到12層，VIP鑽卡可享受到17層。按照安然納米的算法，12層階級合計8000人，普通會員光是復消獎每個月就可獲得8000*7.2=5.76萬元的收入。
組織獎實際上就是團隊獎，普卡會員拿小區部門業績8%的提成，鑽卡會員拿小區部門業績16%的提成。普卡會員的業績提成周封頂為4000元，而VIP會員的周封頂為80000元。
領導獎即，推薦人數越多，被推薦人收入越高，推薦人所得獎金越多。最多可以拿到自己推薦的10代的收入的65%，前三代為10%，後面7代為5%。例如，推薦人一年發展了5位會員，這五位會員又分別發展了五個人。以此類推，到第三代時，該推薦人底下就有155個人，假設被推薦人的月收入位1萬元，那麼推薦人每個月的領導獎為15.5萬元。
榮譽獎則包括海外旅遊，車房、遊艇，現金分紅等等。
這麼一看，安然納米的復消獎、組織獎和領導獎都有一個共同的特點，獎金與發展下線的人數直接掛鉤。而級別的晉升，實際上也是一個不斷髮展下線的過程。下線團隊發展規模越大，最上級的人也就能獲取越多的收入。很明顯，安然納米這種拉人頭的多層次計酬制度是建立在上下線基礎關係上的。安然納米實際上已經符合了傳銷的三個基本特徵：一是收取入門費，二是拉人頭模式，三是以直接或間接發展人員數量為計酬依據。
除此之外，安然納米還曾因產品質量問題和虛假宣傳多次被媒體曝光。如，重慶時報曾報道，馮姓大爺花費上萬元購買安然納米的產品，但卻發現價值660元的納米杯、110元的納米帽和115元的納米襪等產品均有明顯質量問題。而安然公司負責人相繼推諉，馮大爺投訴無果，維權無門。產經新聞則指出，安然納米多次宣傳其產品對腫瘤、中風、脫髮、血栓、前列腺炎、動脈硬化等數十種疾病有預防和治療作用，但這些產品卻無國食健字、無QS證。其主打產品之一安然護心卡，宣稱對突發性心臟病、心肌缺血、氣短有明顯的功效，然而護心卡里卻無芯片。
誠然，安然納米實際上也反映了當下直銷行業的眾多亂象。不少企業在成功拿到直銷牌照後，開始遊在法律的邊緣，一次次的挑釁法律法規。甚至有些企業以直銷之名，行傳銷之實，做著掛羊頭賣狗肉的勾當。一旦這些問題被曝光後，企業就會甩鍋給旗下直銷團隊或者直銷人員。財富加健康，成就了企業的暴富，卻苦了最下層的消費者。
【中國微商100人】
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