衛國10086
有關對自由職業者所參加的社會保險，(靈活就業也在其中)，應根據我國的勞動法即社會保險的具體要求去辦理。
自由職業者所繳納的社會保險是有一定要求及標準，即繳費連續繳費或累計繳費都需要求滿15年，男性為60歲，女性為55歲，如果你己經繳足15年，但是年齡未達到所規定的標準，那麼對不起，你還要繼續繳到退休年齡為止，這樣才能為你辦理退休手續，從而享受退休待遇！
對你己經繳滿15年，但是你是以自由職業者的身份辦理社會保險，雖然在15年後你又找了一家企業併為你繳了幾個月的社會保險，對於你這樣情況我個人觀點可能社會保險部門不可能認可，主要是對50歲退休是指企業職工，對靈活就業及自由職業者社會保障部門幾年己經行了一個文件，所以說對你的行為，你想打一個擦邊球，是否能成功，我看危險？
顧雲孫
別的城市不清楚，但上海可以，樓主應該是女性，一般一個人員到齡退休有3種狀態（50週歲），第一，個人最後一個月在以靈活就業人員繳費，那就要看此人92年低前有無工齡（哪怕一個月工齡），如果有工齡，工齡加繳費年限累計滿15年，也可以50週歲辦理退休，第二，個人到齡時沒有在繳納社保費，那就要看此人在單位的工齡加繳費年限有沒有累計滿10年，如果滿10年，同時累計年限滿15年也可以50週歲辦理退休，第三種就是樓主說的這一情況，之前全部以靈活就業人員繳費，最後幾個月進單位繳費，只要到齡單位幫你去社保辦理退休，也可以50週歲退休。
klenf
自由職業者繳費15年，退休前找個工廠掛幾個月，想50歲辦退休。實際上是規避的女性靈活就業人員55歲退休的條件。
根據1978年國家關於工人退休退職的暫行規定，國有企業女性工人的退休年齡是50歲。
後來，由於我們國家經濟體制改革的不斷推進，社會新出現的情況越來越多，2001年勞動部出臺了關於完善城鎮職工基本養老保險有關政策的規定，規定靈活就業人員也可以通過自己繳費的方式參加保險，退休年齡是55歲。包括當時的農民合同工。
不過青海、四川、湖北、溫州、鄭州等地還是允許女性靈活就業人員50歲退休的。
另外國家也有文件規定，國有企業工人在2001年文件下發前，工作時間已經達到15年的，仍然可以按照50歲退休。
不過，每一個省市的地方規定都不一樣。福建省規定，國有集體企業下崗工人，經本人自願申請可選擇50歲退休或者55歲退休。
山東省規定，在國有、集體企業工作滿十年，之後的下崗失業期間繳納靈活就業人員保險的時間視為工人工作時間。
而且山東淄博對於靈活就業人員從事企業工作的退休年齡作出明確規定，如果在企業繳費時間超過十年，就可以按50歲退休。所以，我們如果想在退休前幾個月轉為企業，就按照企業年齡退休那是不可能的，相應55歲退休的規定也就形同虛設了。
暖心人社
女靈活就業人員不可以50週歲退休。這是國家人社部關於靈活就業自由職業者人員繳納養老保險有關問題的通知明文規定的。
樓主的靈活就業人員繳納養老保險15年，在50歲前找廠子繳幾個月社保，能50歲退休嗎的問題，這是不可以的。
國家關於企業女職工的退休年齡是50週歲。對於企業女職工下崗失業後的退休年齡規定在企業繳納養老保險十年以上(含十年)，繼續按靈活就業人員繳納養老保險達到15年的同時滿50週歲可以退休。
對於靈活就業人員繳納養老保險達到15年，女滿55週歲，男滿60週歲時可以依法辦理退休，享受養老保險金待遇。
因此，樓主按靈活就業人員繳納養老保險15年，在滿50週歲前找廠子繳幾個月養老保險，50週歲不能辦理退休，也不能享受企業職工退休年齡的條件，只能再繼續繳費5年，至55週歲，可以辦理退休，享受養老保險待遇。
況且，《中華人民共和國勞動合同法》保護的是法定勞動年齡。用人單位對於女職工差幾個月滿50歲的員工，在正常條件下是不予簽訂勞動合同的。
所以，這個計劃是“馬歇爾計劃"，無法實現。
管見了。
商世好
樓主你好，按照我們國家法定規定的退休年齡，女性是50週歲辦理退休，男性是60週歲辦理退休。但是，國家專門針對靈活就業人員的女性下發了一個文件，就是如果是靈活就業人員參保的女性，那麼他的退休年齡是要到達55週歲。
所以說，國家有這個文件的。那麼有很多省份實際上是，已經執行了這樣的一個文件，所以在很多乘之間，他們的靈活就業的女性都是按著55歲這樣一個退休標準來執行的。
當然，具體還要取決於你們省，有沒有執行這個政策，在我們國家有將近一半兒的省份是並沒有執行這一項政策的規定，所以說。即使是靈活就業人員的女性，她們也依然按著50歲退休去辦理的。舉個例子，比方說青海省，四川省靈活就業的女性，就可以在50歲直接辦理退休。
社保小達人
自由職者也就是靈活就業員。靈活就業人員的退休年齡規定為男性年滿60週歲，女性年滿55週歲。女性靈活就業人員退休年齡與企業女幹部的退休年齡相同。
女性靈活就業人員個人繳納社保費滿15年，臨近滿50週歲前幾個月掛靠企業單位繳納社保至本人滿50週歲時，是不是就可以按企業女職工退休年齡申請辦理退休？首先要明白，這只是自欺欺人的行為。雖然規定企業女職工退休年齡為50週歲，但作為靈活就業人員參加並繳納社會保險費時，參保人所填寫的《靈活就業人員登記表》和《參保登記表》以及個人身份證複印件一併建立個檔案的，並由社保機構代存檔案，當達到退休年齡，養老保險繳費滿15年，個人申請辦理退休時，審核個人檔案是必須的，所以臨達到滿50歲幾月掛單位繳納社保費，予以隱瞞絕對行不通的。也就是說，掛靠幾個月的單位職工身份替代不了靈活就業人員身份的。
其實，女性靈活就業人員不是非得55週歲才能退休，只要具備兩個前提條件的，是可以選擇在50～55週歲退休的。一是曾在企事業單位工作並參保繳費滿10年(含視同繳費年限)，下崗後靈活就業在二年以上的女性參保人員，滿50週歲時，養老保險累計繳費滿15年，是可以申請辦理退休;二是在2001年之前已工作滿15年的女性參保人員，養老保險繳費滿15年或以上的，都可以在滿50週歲時申請辦理退休。
Yifan5
如果是女性，有可能辦理退休。
按照我們國家法定規定的退休年齡，女可以在50週歲辦理退休（工人50週歲，幹部55週歲），男性是60週歲辦理退休。
1.首先看您繳納保險所在地是否有關於女性靈活就業人員55週歲才能退休的規定，如果有，可以找一個單位代繳保險，也就是掛靠，掛靠需要注意以下幾點:
（1）不能是您所說的幾個月，一般要求1年以上，具體要諮詢當地人社局。
（2）要籤勞動合同，勞動合同的開始時間也要在退休前1年以上。
（3）勞動合同簽署的崗位內容必須是操作工
我們這邊核定女員工退休年齡是要求提供勞動合同，而且勞動合同近一年的崗位必須是操作工，勞動合同需要在人事局備案，私自變更的無效，建議還是在滿50歲的前2年帶著相關資料和疑問到人社局核對一下，我們這女員工退休都會提前2年去核對資料，以免有變化影響退休，
臨近退休再去辦理，萬一沒有滿足條件，就沒有時間補救，就要延遲5年退休，太殘酷，現在變數太多，早核對早放心。
2.如果當地沒有關於女性靈活就業人員必須55週歲才能退休的規定，則不用必須找工廠掛靠，可以自己在50歲的當月去辦理退休。
劇迷劇好看
工人退休年齡男性一般要求是60歲，女性一般要求50歲。部分少數民族地區有男55歲退休的特殊規定。但是靈活就業人員有其專門規定，各地有區別，最好去當地社保局諮詢。
凡and愚
自由職業者自己交了15年，到50歲前找個廠交幾個月社保，到50歲能退休嗎？
根據這個問題，我們可以得出提問者是一位女生勞動者，因為只有女性勞動者的退休年齡，有50週歲和55周的區分，而男性一般來說都是60週歲。
我國參保人退休條件？
- 達到法定退休年齡。
- 累計交費滿15年。
參保人只有同時滿足這兩個條件才可以申請退休，否則是無法辦理退休手續的。
關於法定退休年齡的規定繳納企業職工養老保險參保人退休年齡為男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲；以靈活就業人員身份繳納社保的參保人，退休年齡為男60週歲，女55週歲的；繳納城鄉居民養老保險的參保人，退休年齡男女均為60週歲。
關於累計交費滿15年的解釋，這裡的所說15年是包括視同繳費和實際繳費年限的。只要相加累計15年就是可以的。
由於每個地區的社保政策不同，所以不在女性退休年齡上也略有差異。下面我就以山東省的政策，來給大家解答這個問題。 個人已經繳納養老保險滿15年，但是根據地方的社保政策，如果女性勞動者是以靈活就業人員自交社保的話，退休年齡為55週歲。
那究竟什麼樣的女性可以50週歲退休呢？
在單位工作並且累計繳納社保滿十年，到達50週歲的時候就可以申請退休，如果個人在單位工作並且累計交費不滿十年，那麼只能55週歲辦理退休。
提問者之前都是自己繳納社保，只不過在50週歲之前幾個月要找單位掛靠就來社保，這樣是不滿足的單位工作並且累計繳費滿十年的。所以50週歲無法辦理退休，只能等到55週歲時再辦退休。
社保分享專業戶
前兩三年我這邊有一次買完或補齊社保的政策，就是以前沒買社保的或沒買齊社保的村民，無論啥性質戶口的的老人(女的55歲或以上的，男的60歲或以上的都可以按當地職工保障工資標準來一次性買完社保。
有的交一萬多幾萬至十幾萬不等，然後每月就有退休金收了)，您最好去當社保局問清楚，祝您身體健康萬事如意！
