育儿奶爸
大学生就业，我的观点始终是，能去大公司尽量去大公司。为什么？想想你考大学就知道了！你为什么要刻苦学习？就是为了考一个好大学！大公司也是这个道理！大公司跟好大学一样，那是事业起步的平台和跳板！
总结一下，大公司有以下五个优点，是小公司没法比的。
一，环境好。大公司的办公环境一般都是很好的，有的公司福利还特别好，为什么？人家不差钱，老板舍得在这方面投入！看看BAT公司的食堂伙食，你才知道什么是差距。
二，培训多。大公司非常重视培训，这对个人能力提升非常重要。职场就是靠能力说话的地方。小公司就差多了，老板不舍得在培训上花钱。在小公司混几年，什么也学不到！
三，成长快。大公司管理比较规范，制度比较系统，流程比较清晰，你会接触真正的企业管理。很多大公司实行导师制，对新人进行指导和培养，能让你快速成长。
四，见识广。大公司对外交流比较多，能让你接触很多优秀的人才，这都是你将来事业的潜在人脉！
五，平台棒。在大公司锻炼几年，熟悉企业管理制度和流程以后，有大公司这个平台经历，跳槽去小公司，很轻松就能获得中高管职位。
六，工资高。大公司的待遇还是非常不错的，有的公司都是14-16薪，甚至更多！而且，大公司现金流充沛，信誉较好，一般不会有拖欠工资现象。
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2.每天掰开了揉碎了讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本号发布的文章！原创干货！
管理那点事
只要有选择，我真心建议大学生第一份工作选择大公司。
因为对职场新人来说，第一份工作最重要的，是未来选择权，或者说选择面。
什么是未来的选择权？
简单地说，就是如果我选择了这份工作，几年后我在职场的选择面是增加还是减少了，会有更多的公司愿意要我吗，愿意开更高的薪水吗，我在跳槽、转行、迁移以及做其他事情的时候，我有更大的选择面吗？
把眼光放远一点，想想三年后、五年后自己想要选择新工作的时候，自己有多少话语权，为什么第一份工作要选大公司就很清楚了。
首先，大公司会用自己的品牌为你背书
你要理解老板，他也不是神仙能一看你就知道你是怎么一个人适不适合这工作，招聘时他只能尽可能从你“做过什么事”上来分析你的能力。
大公司招聘排场大，候选人多，流程完善，能通过竞争进入大公司，就是你能力的证明。
大公司体系分明，老板可以很容易分析出你在这个职位上大致做些什么，有怎样的水平，对你这个人有一个比较好的判断。
除了极个别的明星级创业公司（如创始人是行业名人，一开始这个创业公司就行业闻名），大部分是默默无闻的。老板无法判断出你之前做的事情的价值，会对你的个人描述会打个折扣，这是不利的。
其次，大公司能转入小公司，小公司未必能再跳槽到大公司
在一些大公司有个不成文的规定，社招只在同样等级的公司员工中选择。而小公司因为人才缺乏往往来者不拒。
我们可以去看看招聘网站，对于创业公司，或者成熟企业新开项目，他们会选优什么人？“有相关经验的优先”，甚至直接说明“服务过XX公司和XX公司优先”。
最近在研究知识付费，我看到很多公司就直接要求猎头挖得到、新世相、喜马拉雅等行业头部企业的人。反过来，则是要你非常非常优秀，才能争取到机会。
第三，猎头关注大公司
猎头手里的工作平均水准是高出一般招聘启事的，但是他的cold call一般只打给大公司——对他来说，这是省时省力的高效做法。你不在大公司就失去了这个资讯。
以及上面说过的，有的公司会直接指明要猎头挖哪几个公司的人——一定是要那几个公司的人才合适吗？未必。但是领导们记得的，也就是行业前几的大公司，小公司谁知道你呢？
最后，大公司给你更多的人脉资源
大公司人数多，内部活动多，共同协作的工作机会多，无论主动还是被动，你都能和更多的人建立起联系，让别人对你更为了解，建立有效的弱关系，能够为你今后的发展累积人脉。
而小公司，相对人数较少，这方面的拓展机会就小。如果自己个性比较内向，工作又不用对外，那么几年下来人脉会比在大公司差一个数量级。
所以，选择大公司，你未来职业发展的选择面就要宽很多，所以对职场新人来说，一般选择大公司比较好。
阿郭的职场道
作为一名砖业的职业规划师，面对这个问题，我们首先得明白：
大学生缺什么
1.缺乏相应正规，专业的职业素养
很多大学生刚步入社会，有着典型的学生思维，没有及时转变心态，调整身份，没有真正成为一个社会人儿（或职场人）。
大公司管理机制完善，你可以看到，感受到，接触到，一个大公司的运营环境和机制，给你不一样的视野，说得流行一些就是，带给你较大的格局。
同时大公司的培训制度也很完善，对于职场新人也有足够的人力物力投入，只有大公司才会舍得花钱培养新人，也有专门、规范的流程。你可以迅速学到你选择岗位应具备的素养和能力，较早适应该岗位的工作，并且树立良好的职业观。
2.缺乏能满足生存的钱
大学生刚出来找工作，尤其是家境一般，甚至不是很好的同学，面临的压力是相当大的。现在物价不断上涨，按北大教授王建国的说法，中国通货膨胀率应该在13%到14%之间。而在一线城市房租，水电，交通，吃饭，一个月不花3000-4000根本搞不定这些基本开销，这还不算买衣服，谈恋爱要花的钱。
而一个应届大学生的工资有多少呢？我们看一下2017年的大学生薪酬报告：
处于普通一本，二本的学校，平均应届生工资往往不到4千块，这点仅仅刚好满足生存罢了，如果不去大公司，哪里有高于平均水平的工资拿？指望小公司？说不定哪天就倒闭了，还妄想大多数小公司能开出多高的薪水？
3.大公司能给你一个好看的平台背书
进了大公司，在里面工作至少3-5年，做到一个管理岗，这样你觉得遇到瓶颈以后，再跳出来，去一个中小型企业，往往直接就是中层以上，再伴随着企业一起成长，你也会变得更加值钱。
冯起升
大学第一份工作一定要去大公司，这是一个相对来说的概念。如果你去一家拥有大公司工作经验的高管管理的小公司，也可以学到一些在大公司才可以学到的工作风格和经验。
1、 大公司有着清晰的企业文化和价值观。
我们都讲先做人后做事，大公司就是来教你如何在职场中先做人后做事的。大公司一般都会有着清晰的企业文化和价值观。所有的人都在这样的环境下工作，会培养出共同的价值观，价值观不同的人往往因为自己的不适应，或者会被企业主动淘汰。
2、 了解大公司的严谨管理制度和规矩
大公司因为有着严谨的管理制度和规矩，你可能会感觉很束缚，有很多限制。但是这些束缚和限制，是经过大量的实践而建立起来的，可以让你少走很多弯路，少犯一些幼稚的错误。经过这一些的洗礼，你也会拥有严谨的工作习惯和风格，对将来你自己的发展，你去管理小公司，你去带下属都有着非常多的帮助。
3、 你的领导你的同事的综合素质更高。
和优秀的人一起工作你会变得更好加油。相对来说，大公司里的雇员文化水平更高，管理层的管理经验更加丰富，与他们在一起，你可能会有压力，但是除了压力，更多的是可以在他们身上学到很多东西，怎样做人，怎样不断的学习，怎样做事，等等。
所以，大学生第一份工作，最好还是去一家大公司磨练一下。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
凡事无绝对，大学生的第一份工作去大公司还是小公司，各有各的利弊 ，不能一概而论，我们先来看下大小公司各自的优缺点。
一般来说，大公司的优点是平台大，起点高，制度规范；组织架构完善；福利制度完善；能让员工养成良好的工作习惯等等。小公司的特点是薪资高，发展快；晋升空间大；能力的锻炼更加全面；团队更加密切。
不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择？是不是进大公司就一定按部就班？进小公司就一定灵活机动？其实不是的。
1、从自身的职业规划来思考。如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
2、从目标出发，倒推起点。十年后，你会在什么城市，成为一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
3、选择公司项目和发展。薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要那就要小心了。
遇见小mi
很多人都问，大学生的第一份工作要去什么样的公司最好？我觉得，如果有能力的话，一定要去大公司。那么，这是为什么呢？
1、大公司有完整的组织架构。
刚毕业的大学生，如果能去大公司，可以很好的感受到大公司完整的组织架构。该什么人干什么事，什么人的头上有什么领导，这样一层接一层的组织架构是很需要这样的毕业生来学习的。
2、有较大的发展空间。
在大公司里，刚毕业的学生就算刚进去从事的是一份特别小的职业，那也是有很大的发展空间的。因为公司很大，可以发展的职位很多。
3、能让员工养成良好的工作习惯。
众所周知，大公司的管理制度较为严格，管理体系也较为完整。刚毕业就进入大公司发展，能够很好的培养员工的工作习惯，这样能为以后的发展做好铺垫。
4、平台大，起点高。
我个人认为，这点不是很重要，但也算大公司的一个优点，就是平台大，起点高。能让刚毕业的学生就接触到更高的平台确实是一件好事。
总之，大公司有大公司的好处，也有不好的地方，该怎样选择，关键在于毕业生自己。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
什么是大公司，什么是小公司，每个人都有自己的定义和判断，我们这里不做定义，你觉得OK就好。
这里简单跟大家说说，大学生毕业的第一份工作去大公司工作哪怕是实习的好处有哪些：
1.工资起点高
一般大公司的工资底薪都不会低的，这也在一定程度上说明了对学历还是有一定要求的，很多大公司都会标明本科学历及以上，有的还会标明只要985/211名校的学生。不要说这个社会更看重的是个人能力，在没有展现能力之前，学历就是你能力的唯一凭证。所以想要去大公司工作，首先要有的一个敲门砖就是：本科以上学历。
2.待遇好，各种福利
大公司各种福利待遇都会比一般小公司的要好很多，毕竟都是大公司了，能提供给员工的福利就会更多更完善一些，比如五险一金，节假日补贴，餐补交通津贴等等这些东西会更加完善，有的小公司是不会给员工提供这些津贴的。而且大公司有时候上班时间更为自由，不会像小公司那样固定了朝九晚六。
3.有保障，制度完善
大公司的各种规章制度都是非常完善的，毕竟都是有一定的发展历史了，而且都是经历过大场面的，能提供更完善的员工保障。
还有一个好处就是，如果你在一些比较知名的大公司工作过，往后在你的工作简历上一写，HR对你的关注度都会瞬间提高了不少，即便在大公司待不下去了，但是你在这里的工作经验会给你以后跳槽也带来一定的积极影响。
还有，即便大公司要对员工进行裁员或者人员的各种调动，相应地会给员工应有的补偿，不会像一些小公司一样，辞退你就真的什么都不给你留下，可能还会以各种理由扣钱，但是大公司在这一方面就会有更加好的保障了。
4.能学习，提高能力
大公司一般都聚集了很多有才华有见识的能人贤士，你有机会可以向他们取经学习，可以见识到他们做事风格，处理事情的思维方式各种东西，对于你个人的职业发展都是极有好处的。
5.开阔视野，增长见识
大公司提供的培训体系相对来说也会比较完善，一般都会给员工进行相应的培训，这样可以你的工作技能，巩固应有的理论知识，更多有学识有能力的同事领导，也能让你开阔视野，增长见识，可以有机会外出接触和认识更多的人和事，对丰富你的阅历都是很有帮助的。
大公司钱多，福利好，有保障，但上升空间有限，因为能人贤士真的太多，想要升职加薪必须要付出更多的努力；小公司上升空间大，制度自由，有主人翁感觉。但是从长远利益来看，笔者还是更倾向于大公司工作，也是一个积累经验的重要渠道。
以上就是师锦教育的回答，希望对你有所帮助，如有不同观点，欢迎在评论区跟我们讨论交流。【别忘了关注我们的公众号：师锦教育】
师锦教育
我是一个相反的人，一开始我去了一个小公司，现在去了一个大公司。
我说一下我的经历，看看你会不会有什么答案！
一开始毕业之后去了一个学姐所在的公司，学姐在我的眼里面属于一个会来事，情商高，智商不低，有点逗比的学姐，小姑娘来自农村，家里面条件一般，穷人孩子早当家，是我很欣赏的哪种类型。
学姐在哪里工作的还不错，几个人挣的钱也不少，我看过关系很好，就去了，干了一年！
因为公司小，公司一直以来标榜自己是一个创业型公司，干了一段时间才知道已经创业三年了，哈哈哈，这个不重要！
好处就是大家都很团结，这个的同事不是名义上面的同事，都知道真的同事是基本上做不成朋友的，但是在这里我还是叫到了几个朋友，没事私下有活动，一起去玩之类的，不是公司组织的 那种。这已经很不错了，现在分开之后我们还有联系。平时还会在一起吃个饭聊个天之类的！
再就是什么都做，小公司的岗位除了我们的会计十分固定之外，其他的什么都不固定，今天你是销售，明天你就前台，后天你就是客服，能做的你都得做，用着你做什么你就得做什么去，那时候刚毕业，自己也乐乐呵呵的做着。
早上迟到之类的也没有什么问题，反正大家都是一家人，在与不在没有什么很大关系，开始那时候不动任性，不懂什么叫做公司压榨，第一份工作离开之后才想到那两口子真的很抠门，也真的很奸诈，这些不说了没有什么作用！
后来去了一个比较大型的公司，一个上市公司，公司的名字就不说了。首先来说就是冰冷，真的是冰冷，没事不会有人去帮你的，你自己难做但是你自己只能用着头皮找度娘，你要是问旁边的一个人人家完全没有理由去教你！也懒得搭理你！
森严的制度，丁是丁卯是卯，可能是人多，没有那么多随意，迟到几分钟请假几天都是走制度！包括你是主管，你想要你的亲戚来工作你就得走公司流程，走后门基本上是没有什么希望的，只能走流程！
能人多，就是有甚多厉害的人，专业性特别强，像小公司一比，随便签出来一个主管都把我们原公司老板秒成渣渣，你会见到很多能人，你身边也是有很多能人！你能学到很多东西！
专业化，你做什么岗位的就是专门的做什么，反正越是大的公司好像是就需要越专业的螺丝钉，基本上就是这样的。
完善的制度，什么都识完善的，餐补饭补交通补，热补，反正是这个补那个补，都齐了，不会克扣你的工资，也不会欠你的钱！更不会发生什么狗血的纠纷。你要是走，结完钱绝对一干二净！
也很少加班，他们那些所谓的动不动就加班给你完不成的任务之类的，这些没有发生在我们公司，他们很多有自愿加班的到是！
好处上面都是能感受到的，大公司的好处就是张见识了，但是同样你对公司的认知也被局限住了。原来公司就是这样的，你以后很难去设定diy自己的公司，表面上面看着这个没有什么，其实这是一个很严重的事情，因为这局限的是你的思维！
很多人说第一份工作就相当于你的初恋，额！我没有这种感觉，我说的是我不知道初恋的感觉！
第一份工作都是加深你对社会的认知，大部分人的第一份工作一般会坚持一到两年，所以来说基本上要是说第一份工作就得去大公司见识一下的话，这个并不是那么重要！
大公司确实是有大公司的好，但是别忘了小公司自然是有大公司学不到的东西。
还是看的喜欢，你觉得这个公司好，你值得去，你去了之后能收获到你想要的，那就够了，大不大没有那么重要！
多有妄言，请多海涵！
ps：我是麦芒君，一个zzzz型自媒体人，写过的职场文都还不错，要是有兴趣你就关注之后去看看！
一叶智秋
我以我个人曾经的一次寒假兼职经历告诉你原因
我大学有一年暑假放假，去北京一家服装店兼职，该服装店隶属上海，在全国有500多家分店，总部在美国，我只是一名普通兼职员工，但我有幸遇到了一位主管，当时那天晚上我们店加班进行店铺盘点，在工作之余的间隙休息时间，我和那位主管聊了几句，那个主管也是某知名大学服装专业毕业，在公司华北区地位挺高的，他当时就告诉我，人生啊，你的选择有很多，除非你去事业或者公务员之内的你可能就是一辈子在那里待着，毕竟待遇好，你可以一直在那里工作，以后退休了福利保障也很好，但是这样的人并不多，更多的人还是会去企业上班！
企业上班选择也很多，全国企业数不胜数，从大到小，但是你的第一份工作最好是去大公司！
原因很简单，首先你大学毕业了，你正处于人生的上升期，精力充沛，有斗志，能适应大公司各项工作包括加班之类的，而且你年轻，敢打敢拼，努力去做，你就有希望去上升，但是大公司的巅峰是有高度的，也就是上可以说是封顶的，比如说阿里、腾讯、网易、百度，你不可能去超越那几位大佬，要是能超越了还何必去做这个呢？但是你又不能去浪费你的巅峰期，以及巅峰期之后的下滑期，很简单，巅峰期过了，你就下滑了，这样的你在大公司就没有竞争力了，这个时候你需要去做什么，那就是跳槽，去中小型企业。
为什么你这个时候去中小型企业呢？很简单，因为你的履历，你在大公司经历过，经历过大公司的风风雨雨，现在很多中小型企业就是跟着或者说模仿大公司来做，而你这样的人就是来牵引和带头的，也就是说这个时候的你去了中小型企业，你不在是一个普普通通的员工，你可以说会直接进入管理阶层，带着他们去成长。之后你就是企业的元老了，这样的你以后的福利待遇也不低，对比大公司，大公司人才济济，退休元老一大堆，你能获得多好的待遇呢？而在小公司你就是人才，你就是杰出元老，这样的人福利待遇能差嘛？ 这就是当时我主管说的 ，人啊，一定要往高处看。
在下狐狸有何贵干
我认为去一个岗位分明的大公司实习。
第一，实习生肯定是以学习为主，小公司规模基本很小，能提供给实习生学习的资源肯定也是非常有限的，所以，我们在小公司实习学习过程会较长一点。
第二，实习生在缺乏经验的前提下熟悉工作的过程会慢不少，如果有一个老师傅带着指导一段时间肯定会事半功倍的，在这块人力资源方面小公司和大公司相比也相对于缺乏。
第三，大公司和小公司拥有的设备，技术，资源，平台，渠道等等都是不可比拟的，同时可以系统的学习工作流程。
第四，小公司一个人可能身兼数职，这样虽然能让实习生体验不同的工作，但我觉得这样会让实习生分不清主次，工作容易混乱，而且还给自己施加了特别大的压力，到最后发现担任的角色众多，但是没有一件本职的工作是成功完成的。相比之下大公司岗位分明，每个人做好自己份内的工作，腾出时间来帮助同事，不仅工作完成了，该学习掌握的东西学好了，人缘还不差，何乐而不为。
所以我个人认为还是去大公司实习吧，你可以全面的了解行业工作,规范工作流程，系统学习体验。
