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在企業工作，都希望自己能提薪升職。但是發現和你自己同級別的員工，工資比你高，乾的活跟你差不多的時候，甚至還比你舒服，難免心裡會有些不平衡。一名阿里員工就遇到了這樣的糟心事，其稱自己畢業後進入阿里工作，兩年後工資才漲到1萬5，感覺跟應屆生差不多，越想越心酸，忍不住哭了。
按照樓主的說法，其工資在阿里屬於被倒掛的水平：我為什麼還要在阿里待著，我也得生活啊，我也得買房啊。最近是阿里員工談績效和年終獎的時間，不少阿里員工都在網絡上相互交流情況，除了年終獎和績效評定外，阿里還會給部分員工漲工資，以此留住優秀人才。
對於這名阿里員工的說法，有其它互聯網公司的員工稱兩年才1萬5確實不高，不過據推測樓主應該是16屆進入阿里的，本來那一年阿里的薪資就不高，好好在案例學習擁抱變化的價值觀吧。
不過有網友推測樓主應該不是開發，開發的工資應該不止這點，估計是阿里的運營崗位。其稱自己的學妹應屆12K，還是白菜價，勸樓主不要灰心。也是，剛開始工作時不要太計較薪資的高低，能學到東西，能讓自己得到成長才是最重要的，如果能力和經驗足夠，以後跳槽出去分分鐘能拿到高薪，剛畢業時工資高几千又有什麼意義？對於買房沒有任何幫助。
雖然樓主吐槽其1萬5的工資太低，但是與其它行業的小夥伴相比，已然很高了。樓主之所以會哭起來估計也是橫向與其他同時對比感覺到了深深的差距。君不見，虛度搞研發的小夥伴在互聯網大廠做上兩年，普遍都能拿到2萬甚至更高的薪水，優秀者更是另當別論，所謂沒有對比就沒有傷害，當看到自己和同齡人存在差距時，就會產生深深的焦慮感。
不過也不要因為一時得失而氣餒，職場的路子還長著呢，且行且珍惜。
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