Part 1
马云出生于 1964 年 9 月 10 日，1999 年 9 月 10 日创办阿里巴巴，19 年后，2018 年 9 月 10 日辞任阿里巴巴董事长职务，而“卸任”后的马云的履历上会出现的新变化，携 400 亿美元身家从 " 马爸爸 " 做回 " 马老师 "。
纽约时报报道：
做一名教师一直是马云的愿望，他曾在 2014 年成立了马云基金会，主要致力于改善中国特别是农村地区的教育系统。对于中国教育，他也多次发表个人的见解：" 在技术革命到来的今天，教育显得尤为重要，人工智能的发展让我们担心机器将取代人和控制人，这对教育提出了新的挑战。我们不能再把孩子变成考试机器，而应该培养孩子的创造性和建设性，机器永远不可能比人类更有创意。"
Part 2
卸任后的马云仍将在阿里巴巴董事会担职，并继续指导公司的管理。这是认真准备了 10 年的计划，让年轻一代才俊能接班，解开企业传承发展的问题，并不是媒体报道的 " 退任 " 或是 " 退休 "。还有消息表示，马云正把更多的时间和财富用于慈善事业，创立一家以他本人名字命名的基金会，专注教育，追随同为亿万富豪的比尔 · 盖茨的脚步。
作为阿里各项业务的领导人，马云逐渐 " 放权 "，从阿里集团 CEO 的更换，到支付宝法人的更替，阿里巴巴正发生着巨大的变化。目前，阿里巴巴集团 CEO 为张勇，而其他核心业务线也由诸多高层分管，包括淘宝总裁蒋凡，他曾因阿里收购友盟加入；天猫总裁靖捷，其具有快消背景，后接班张勇；阿里云总裁胡晓明，它曾一手打造阿里小贷；此外，B2B 事业群总裁戴珊为创办人之一，并担任集团法人代表；现任文化娱乐集团轮值总裁杨伟东，同时兼任阿里音乐 CEO。
事实上，马云通过诸多精明的交易和软银集团的投资，使得阿里巴巴蜕变成为一家巨型企业，足以主宰品牌的命运。消费者通过阿里巴巴的电商平台订购商品，去年包裹数量达到一天 5500 万个。马云还控制着互联网金融平台、运营中国最大移动支付系统和货币市场基金的蚂蚁金服。周一就是马云 54 岁的生日，在卸任公司 CEO5 年后，他依然在公司乃至社会各界都有着巨大的影响力。
对于自身的卸任对集团的影响，马云表示，" 我与我们的高层 10 年前坐下来，问如果阿里巴巴没有了我该怎么办？我很骄傲阿里巴巴现在的治理制度、企业文化和源源不断的人才梯队，允许我走开而不至于带来破坏 "。作为马云一手打造出来的商业帝国，阿里巴巴集团经历了 19 年的风风雨雨，在新生力量不断涌现中，阿里集团追求梦想的精神能够得以 " 传承 "。
Part 3
以下为阿里巴巴内部信全文：
教师节快乐！：）
各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们：
今天是阿里巴巴 19 周年。我怀着激动的心情向大家宣布：经董事会批准，一年后的今天，也就是 2019 年 9 月 10 日，阿里巴巴 20 周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团 CEO 张勇（逍遥子）将接任董事局主席一职。我从今日起会全面配合张勇，为我们的组织过渡做好准备。在 2019 年 9 月 10 日之后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至 2020 年阿里巴巴年度股东大会。
这是我深思熟虑、认真准备了 10 年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同，感谢阿里巴巴董事局的批准，也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人，正因为过去 19 年大家对我的信任、支持和共同努力，让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
1999 年，和大家一起创办阿里巴巴的时候，我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司，让公司能够持久发展 102 年。我们知道谁都不可能陪伴公司 102 年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度，任何人都不可能永远担任公司的 CEO 和董事长工作。10 年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。
我受的教育让我成为一名教师，能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作，继续传承 " 让天下没有难做的生意 " 这个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已，这是我们的初心，也是我们的福报和责任，真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。
今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。事实上，自 2013 年我交棒 CEO 开始，我们已经靠这样的机制顺利运转了 5 年。
我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。
1999 年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有 " 良将如潮 " 的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过 19 年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！
张勇加入阿里巴巴已经十一年，自担任阿里巴巴集团 CEO 以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续 13 季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国 2018 年最佳 CEO 排名第一，这份荣誉当之无愧！他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历，让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！
关于我自己未来的发展，我还有很多美好的梦想。大家知道我是闲不住的人，除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外，我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。再说了，世界那么大，趁我还年轻，很多事想试试，万一实现了呢？！我可以向大家承诺的是，阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。
马云
2018 年 9 月 10 日
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连马云都投身教育了，你还不准备好好学习吗？
最后一期南开大学在职金融硕士热招中
免考MBA+双证MBA热招中
另有少量免考审核制在职博士名额
有需要加Jimmy微信18217205786了解
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