理論塢——有理有趣
踢貓效應是指對弱於
自己或者等級低於自己的對象發洩不滿情緒，而產生的連鎖反應。“踢貓效應”，描繪的是一種典型的壞情緒的傳染。人的不滿情緒和糟糕心情，一般會沿著等級和強弱組成的社會關係鏈條依次傳遞。由金字塔尖一直擴散到最底層，無處發洩的最弱小的那一個元素，則成為最終的受害者。其實，這是一種心理疾病的傳染。現代社會中，工作與生活的壓力越來越大，競爭越來越激烈。這種緊張很容易導致人們情緒的不穩定，一點不如意就會使自己煩惱、憤怒起來，如果不能及時調整這種消極因素帶給自己的負面影響，就會身不由己地加入到“踢貓”的隊伍當中——被別人“踢”和去“踢”別人。
在職場中，我們是不是經常會遇到上司，同事的刁難，是不是會成為他們的出氣口，被他們發洩不滿情緒呢？或者更簡單，當他人跟你抱怨生活中的不滿時，這都是一種負面情緒的轉移和分享，這時，你要意識到——這是踢貓效應發生到你身上了！
被人踢了怎麼辦？
很多人能踢都是會踢回去，踢不回去也會盡量選擇一個發洩口，如果你湊巧選擇了比你弱勢的朋友，這意味著你也成為了負面情緒的傳播者。
那麼，真正應該怎麼做呢？
人在職場，最重要的一課就是情緒管理，簡稱情商鍛鍊。你能夠意識到負面情緒向你靠近，阻擋它的侵襲，這是第一階段。除此之外，你還需要有能力控制負面情緒的蔓延，這是第二階段。最後，你能自由的製造正面情緒，並使其傳播，這是第三階段，你就能成為公司領導和同事之間的Leader（不管表面是不是如此）。
學習情商就像習武，練到一定火候，你一定能感覺到“殺氣”，你一定知道怎麼應對“殺氣”，你也知道怎麼釋放“殺氣”和隱藏“殺氣”。哈哈，有點玄了，不過這樣可以幫你記得更深刻一點，也能讓你有興趣去做一些事，去改變自己的處境！
記住，情緒管理，是職場的重要課題之一，你必須重視，並且不斷研究，學習，進步！
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