理论坞——有理有趣
踢猫效应是指对弱于
自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。“踢猫效应”，描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者。其实，这是一种心理疾病的传染。现代社会中，工作与生活的压力越来越大，竞争越来越激烈。这种紧张很容易导致人们情绪的不稳定，一点不如意就会使自己烦恼、愤怒起来，如果不能及时调整这种消极因素带给自己的负面影响，就会身不由己地加入到“踢猫”的队伍当中——被别人“踢”和去“踢”别人。
在职场中，我们是不是经常会遇到上司，同事的刁难，是不是会成为他们的出气口，被他们发泄不满情绪呢？或者更简单，当他人跟你抱怨生活中的不满时，这都是一种负面情绪的转移和分享，这时，你要意识到——这是踢猫效应发生到你身上了！
被人踢了怎么办？
很多人能踢都是会踢回去，踢不回去也会尽量选择一个发泄口，如果你凑巧选择了比你弱势的朋友，这意味着你也成为了负面情绪的传播者。
那么，真正应该怎么做呢？
人在职场，最重要的一课就是情绪管理，简称情商锻炼。你能够意识到负面情绪向你靠近，阻挡它的侵袭，这是第一阶段。除此之外，你还需要有能力控制负面情绪的蔓延，这是第二阶段。最后，你能自由的制造正面情绪，并使其传播，这是第三阶段，你就能成为公司领导和同事之间的Leader（不管表面是不是如此）。
学习情商就像习武，练到一定火候，你一定能感觉到“杀气”，你一定知道怎么应对“杀气”，你也知道怎么释放“杀气”和隐藏“杀气”。哈哈，有点玄了，不过这样可以帮你记得更深刻一点，也能让你有兴趣去做一些事，去改变自己的处境！
记住，情绪管理，是职场的重要课题之一，你必须重视，并且不断研究，学习，进步！
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