日照招聘會
這段視頻在前段時間確實很火，而且引起了廣大網友的廣泛討論。甚至有人認為這個HR 的言論是一種歧視行為，對那些學歷普通的求職者造成了傷害。
不過楠哥想說，這個HR 的話可能確實有些不順耳，但是卻基本都是實話。大家去看看各大名企的招聘說明就會發現，985/211畢業基本成了標配，甚至前幾天楠哥看到一個知名房地產公司的招聘說明中，所有崗位包括職能部門對學歷的要求都是碩士畢業起。這就是赤裸裸的現實，可能有的人覺得不公平，也可能確實會存在一些不公平，但是職場是殘酷的。HR 為了提高效率、降低出錯率，這樣做是無可厚非的。那為什麼大家都想要招聘985/211這樣院校的學生呢？原因大概有如下幾個，
1、好學歷在一定程度上代表了優秀的學習能力
初入職場，大家都是一張白紙，對於工作中需要的知識、技能、能力可能都不具備，需要重頭開始學，這時候學習能力的高低就決定了這個人可以成長的多快，能為公司提供多大的價值。好學校畢業的人已經通過過往的表現證明了自己在學習能力上是具有優勢的，那HR 一定會優先考慮他們
2、好學歷代表了優秀的目標管理和時間管理能力能力
這一點相信不會有什麼異議。學習其實就是一個通過良好的時間分配和目標管理、自我激勵等步驟最終達成目標的全過程。能在這個事情上取得優秀結果的人，一定是善於進行目標管理和時間管理的，而這兩個能力對優秀的職場人士同樣重要
3、好學歷代表了一種負責任的態度
任何人都知道學歷重要，可是能取得優異成績的並不多，這裡面當然存在天賦的因素，可是你對自己是否足夠負責任，是否願意為了達成目標暫時放棄一些事情也是極其重要的影響因素。好學歷的人顯然是對自己擁有極強的責任感的。一個人首先要對自己負責，別人才會相信你會對工作負責，所以，HR 願意要好學歷的候選人也就不足為奇了
綜上，擁有好學歷的人用自己過往的經歷證明了自己在學習能力、目標管理、時間管理及責任心等方面的優勢，因此在求職時獲得青睞也是很正常的事情
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
很正常，基本上全世界都是這樣。
為什麼要優先考慮名校學生？其實這個視頻的嘉賓也說的很清楚。首先名校的學生基礎很好，他們本身的智商和學習能力就比其他非名校的學生強，而且能夠讀上名校，說明他們在學習上更能吃苦，更加自覺、更有責任感 和危機感，這是他們具有很強的競爭意識和競爭能力。其次，名校的學習氛圍更濃，不像一些普通大學的學生大都在混日子，很多名校的學生都像高中一樣保持著高昂的鬥志和高強度的學習，普通的高校生過四級或六級英語，完成個畢業論文就已經很滿足了，而名校很多學生是奔著雅思託福去的，而且以在著名的刊物發表論文為目標，個別的甚至在專業領域小有成就了。還有就是名校生比普通高校學生有更多到大公司、大企業實習交流鍛鍊的機會 ，有更多接觸名師、瞭解前沿信息的機會，這使他們能站得高、看得遠，眼界和格局都比普通生更勝一籌。
雖然學歷和能力不一定掛等號，但從整個世界的共同經驗來看，高學歷為擁有高能力的概率遠遠大於低學歷擁有高能力的概率。在沒有足夠的時間細心考察人才的情況下，以學歷和學校來判斷一個人的能力是通行的、成熟的方法。而且企業招聘也不是選老闆、選天才，並不需要馬雲馬化騰李安，而是根據工作實際挑選一些踏實高效的技術人才、管理人才，而不一定非要天才。
很多人總是以馬雲馬化騰李安等為例證明能力和學歷不需要對等，這其實有一個概率的問題。確實，高學歷者也有低能的人，但這種概率很小。低學歷者也有能力很強的人，這種概率也很小，這是特例和普遍性的問題。用特例來為自己鼓氣還可以，但是如果認為是普遍性的就會失去方向了。無論中國的百富榜還是美國的百富榜，名校生還是佔據了大多數。像劉強東這樣的人在985的學生裡面可能是1萬個出一個。像馬雲這樣的普通生在1000萬個裡面可能才出一個。而且隨著科技的進步、社會的成熟，競爭的激烈，成功的門檻越來越高，沒有很高的學歷和能力，越來越難成功。中國近十年湧現的新型明星企業，其老闆基本都是高學歷高能力的人才，要想從屌絲逆襲成為鉅富，基本成為了童話故事。
梅西大佬
人力資源服務行業混跡十數年，回答問題，我從來都是認真的！
這個話題非常有意思，冷眼十數年的工作中閱簡歷無數，面試眾多，此外還經常遊走在很多高校，應學校的邀請給學生做職業生涯規劃以及面試就業輔導等公益性的講座或者分享，從985、211到一本二本再到三本的學生都接觸過，我想我給你的答案應該還是很中肯的和有用的～
對於應屆畢業生、以及工作經驗在3年以內的職場新人，你的初始學歷是至關重要的！Why？！
對於應屆學生，就算是你有一定的實習經驗，也只是一個加分項，而不能主要依據你的實習經歷去做判斷，當然如果你所面試的崗位和你之前實習的崗位相關性很高甚至一致，而且也是行業內有名氣的公司就大不一樣了。但是就我看到的一些應屆生，你的實習經歷和麵試的工作還是相關性不是太高，因此對於企業，如何評價你，更多的還是通過你的學歷背景完成的。
之所以大企業能把所謂的非XX大學的簡歷扔掉，還是因為大企業有足夠的吸引力，可以吸引到非常多的人才，企業自然就會有所取捨，HR每天面對眾多眾多的簡歷，如何進行最初級的篩選呢？學歷背景肯定是放在首位的，畢竟能夠考入XX大學同時可以順利畢業，起碼證明了你的學習能力要比其他求職者更好，而學習能力的強弱對於應屆學生，是非常重要。無論你是什麼學校畢業，進入公司都需要快速學習並掌握崗位所需的知識，你說學習能力重要嗎？而且，直接通過在簡歷中檢索211、985關鍵字，就能更輕鬆的篩選～
此外，在這裡我還想強調一點，國家在N多年前所推行的大學普及的教育戰略，勢必會讓本科學歷含金量降低。因此才會出現所謂的985、211冠名的學校與其他大學做為區分。換算下來的話，985、211這類學校本相當於30年前的一類本科學歷；一本相當於30年前的普通本科；二本相當於30年前的專科；以此類推吧。
這樣說並不是貶低，而是事實，儘管事實總是讓人不舒服。 所以，人生總是公平的。你在該學習的時候努力學習，考入最好一批大學，你將來的就業就勢必有優勢，無論是薪資還是晉升。畢竟付出和回報是成正比的！只是學習的付出和回報週期會長一點。
另外，好學校還給你打造了一張非常高含金量的職場工作網，這個我不必多說，你去看看有多少知名大企業的高管層、最終成功的創業者，大多都是出自名校，作為他們的師弟師妹，你的文憑就已經加分了！
“世界從來不是公平的！”這是冷眼無數次站在講臺上講給可愛的同學們聽的。既然如此，職場也不會有什麼公平可言！不可否認，哪所學校都有成功者，哪所學校都有失敗者。但我們需要注意到的是絕對數量以及相對數量。畢竟名校生在這個社會中更容易成功，不是嗎？
所以，冷眼講這些，為的是讓更多的求職者先要知道自己所處的位置，再去想辦法達到自己的目標。至於說企業扔不扔簡歷，是HR個人素質以及企業對待簡歷流程缺失的問題，冷眼不做過多評論。
那麼，如何與985、211的應屆生去競爭還能脫穎而出呢？這是另一個有意思問題，大家可以通過留言一起討論。
十一期間，冷眼也會發表相關的文章，請關注冷眼的頭條號，敬請期待吧～
冷眼而非旁觀
學歷真的很重要，你再怎麼噴這位HR也改變不了這個事實，千千萬萬的大企業招聘某些崗位的時候，還是會把非985的簡歷給剔除掉。
其實大企業的心理也很簡單，我開出的工資是平均水平的兩倍，我就想招985大學的畢業生。我願意花錢購買購買更好的服務，這都有錯嗎？
網友們表示不服，然後把自己珍藏已久、勾兌過無數回的毒雞湯拿出來當武器：
毒雞湯1:
985的有什麼了不起，北大的還去賣豬肉呢，985也不是個個都優秀的。
解藥：
如果一個企業不接收985以下的簡歷，說明他們招聘的是985的優秀畢業生，而不是飢不擇食的全盤接收985的畢業生，那部分不優秀的會被剔除掉。
985的就是了不起，北大賣豬肉的那個叫陸步軒，他創辦的壹號土豬已經是上市公司，個人財富上百億，給北大捐了9個億。你給母校捐了幾毛錢有資格說人家？
毒雞湯2：
學歷根本不能評判一個人，馬雲不也沒有學歷嗎？
解藥：
拜託，馬雲是杭州師範學院英語專業正經本科生，而且那是1988年，一個本科畢業生能分配工作的年代。你再看看劉強東，張一鳴，丁磊，馬化騰這些人，哪一個不是本科畢業的？
學歷確實不能評判一個人，但是可以評判一群人，北大的畢業生總體上肯定要比杭州師範的畢業生要強很多，否則就沒有人上北大了，都去上杭州師範好了。
毒雞湯3：
我在大學裡努力學歷，雖然我不是985大學，但是我覺得我的能力並不比985的本科生差，為什麼不錄用我？
解藥：
你以為你以為的就是你以為的嗎？
很多雙非院校的畢業生都有一種迷之自信，因為發現自己比自己的同學們努力多了，也厲害多了，所以總以為自己跟985高校的畢業生差不多。
然而你要知道，人家的老師是常青藤院校海歸博士，你的老師呢？
人家清華的還聽過楊振寧的物理課，你聽過嗎？你只怕聽都聽不懂，全英文的。（B站可搜，不信的自己去挑戰）
985高校有很多學術界，商界，政界的名流來做公開課，做演講，你們學校有嗎？
985高校的實習單位很多都是世界五百強，你們的實習單位呢？
最後你指望自己畢業時能夠跟985的優秀畢業生比肩，別睡覺了，容易做夢。
我在面試雙非院校的畢業生（化學類）的時候，問過這樣一個問題：
物理化學這門課講了什麼？
沒有一個人能回答上來。
我都不知道都是哪裡來的勇氣宣稱自己跟985的優秀畢業生差不多，梁靜茹給的嗎？
最後給幾個忠告：
1、認清現狀才能負重前行，騙自己只能不進則退。
2、別問母校能幫你找到什麼工作，要想想你能為母校做點什麼，能不能因為你的成功而讓你的學弟學妹們受益？
3、能不能讓你的其他光輝蓋過學歷，這是你職業生涯的一場修行。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送？
無良HR
這個新聞之前聽說過。雖然理解HR愛才心切，但是什麼也不瞭解就一棍子打死的心態，是不是值得大家討論？
我們承認985學校出來的學生有較強的學習能力、較強的韌勁、自律性也高以及相對高的智商和學習態度。但是隻是憑一紙證書來判斷一個人的所有，這未必也太過武斷。
除了高智商的人才，一個公司的發展也需要忠誠度高的、資質平庸但是卻刻苦認真的，也需要踏實能幹的……難道一個企業裡真得需要全是比老闆都精明的人嗎？
第二，評判下這個高智商HR的做法。他的做法可以看出他的自大和目中無人。作為領導需要的謙卑和包容之心，可他呢？人家精心準備的簡歷看都不看，直接扔到馬桶裡。這樣的做法讓我們看不到他的基本職業素養和為人的善良。
第三，郭德綱先生也不是高學歷出生，但是如今混得不比HR更好？也就是說學歷確實說明一部分問題但不代表全部吧？一旦出學校門後靠的是人品、學習力和學習態度。並不是說學歷高的人就一定能力強，也並不是說沒有學歷的人經過一些努力就一定追不上別人。
你可以有你的選判標準，你也可以不選擇他們，但是最起碼要尊重那些鼓起勇氣想效力你們公司的人。但是他卻如此無理，不禁讓我們這樣想：這樣的負責人會不會是高傲無理之人？會不會喜歡打壓別人？如果知道負責人會這樣，我想大部分人寧願去別家公司，也不會去那裡找不自在，哪怕是985的學生也會有很多人不會喜歡這樣的領導或同事吧？
我認為他做事方法甚至說是人品就有問題，大家不選擇這種目中無人的公司也沒什麼可惜的。公司有的是，也不一定非要在你家討一杯冷炙。
這是我的淺薄的看法，希望可以給大家帶來正面思考。
佐佑de媽咪
看到這個題目也許有很多普通學校的學生感到很不平，為什麼連個機會都不給，為什麼看不上普通大學。其實不少普通高校畢業的，大學生也很優秀，很有能力。但不得不承認，在一些招聘者眼裡他們還是比985們差了一節，就高考分數來說就沒人家分多，所以他們沒上985名校。其實凡事不能一棍子打死一群人，可企業也存在選擇權力，用人單位可以有他們的聘用要求、標準。但也不代表非985大學生能力就一定差。
記得之前看過關於958大學生對普通大學生,真實競爭力如何的話題，其中有些網友非常透徹了提出了兩種之間的差距，先說入學前，能上名校，本身智商就好，其次是自我要求高，自我管理能力強。比普通學校的學生思想上要成熟，更加自覺，自律。你說這樣的人能不優秀嗎。
再說上了大學之後，差距就會更大。名校的學習氛圍好，學校管理嚴格、學習資源和教學資源比普通高校更加優質。好的環境會讓人更加的上進，更加的自立自強，追求更高。反之普通高校的學生，學生資源起點相對較低，自我管理意識可能薄弱些，不免有些同學是為了拿個畢業證，缺乏遠見。學習氛圍差些 。
最終導致兩者差距越來越大。當大企業擁有更多的選擇權利時，面對重多優秀的名牌高校學生資源，為何還要在普通的學校的學生身上浪費時間。企業沒有時間讓你證明你的優秀，所以畢業證是個敲門磚，進了門才可以展示你的才華。
當然普通院校也有不少優秀的學生，985大學生中也不免存在較差的學生，任何事物都沒有絕對的。所以普通大學生也不要忿忿不平，好好努力，讓自己在今後的人生路上有更多機會。
決勝網
我認為學歷是企業進行簡歷篩選時的第一道門檻，學歷還是非常重要的。非985大學的簡歷直接扔，在我看來，沒毛病。具體原因如下：
1.報考人數
大企業，特別是一些福利待遇不錯的大企業，報考人數是非常多的，全國排名前十幾院校的簡歷數量都很多了，何必再看普通本科呢？
大企業這麼搞，因為底氣足，人家不愁沒有人，篩掉非985的，剩下的那批985學生說不定都足夠搞兩次招聘呢。
2.時間成本
大企業的招聘，簡歷投遞人數肯定非常多，幾千、幾萬份，挨個詳細看，肯定是不可能的。為了節省時間，篩，肯定優先通過985/211，別以為高考人家們多考了的四五十分啥用沒有，起碼人家從千軍萬馬的高考中，考上了985，這就證明學習能力差不了。
3.機會成本
其實二三本里面也有不少優秀的人，有些確實優秀很突出，但是僅僅是少數人。
你覺得是企業是從985 211裡面篩選人才容易還是從一些二三本里篩選人才容易呢？
985 211裡面肯定也有人是玩了四年，睡了四年，但是肯定還有一大部分人沒有荒廢這四年。從學校裡選拔，十個裡面可能五六個能夠滿足公司條件。
但是去其他院校裡面，十個裡面 三四個，甚至一兩個。我不是歧視人，有時候學校氛圍不好真的影響人。一個宿舍裡面，五個人打遊戲，就你學習，你能忍得住？
曾經有些上某某學院的學生在報考我們公司的時候，打電話跟我說不會報名，我跟他要了身份證幫他報了，但是，他的名字我記下了，因為報名這麼簡單都不會，以後怎麼操作辦公軟件。
另外上個數據
出身985名校的高管佔到48%的比重，幾乎佔據了半壁江山，而211及普通本科畢業的高管人數則佔到29%的比例。北京大學出身的百萬年薪的高管共計18位，富豪數量為全國高校之首。清華大學和浙江大學則以12位的高管數量排緊隨其後。
傑說職場
作為一個985（廣東某985理工大學）的畢業生，我覺得視頻裡面這個HR可能自己都沒上過985……
她說的，985的，不談四六級成績，開口就是託福、雅思……這是假的。難道每一個985的，志向都是出國？託福雅思是出國的人考英語用的，不出國的985幾乎沒人碰的。就算是四六級，也有大批六級也沒過的人出去工作了，只過了四級在工作中照樣可以風生水起。當然，很多人完全是因為懶才沒過四級。
另外就是，985的，出來都是精通了某一種計算機語言，隨便找幾個人就可以做一個app出來……這真是太高看985畢業的計算機類的了。很多研究生都沒這個水平的。況且，如果是研究算法的、Linux系統的、圖像識別的、機器學習的、語言處理的、控制論的……你讓他做個APP，那完全也是“偏科”了，更別說一般的本科生了。
一般找程序員工作的，如果是校招，其實很可能看的是做了什麼工程，技術面的時候，看的是就地寫代碼的能力，特別是那些工作本身就是寫業務代碼而不是研究算法的。這個HR一看就不是搞技術的，這樣隨便刷掉技術能力很強但是不是985的人真的是蠻蠢的，會錯失很多可以用的人才。相反，很多計算機專業的985，真的是沒寫過幾行代碼，出去找工作只能說“我學習能力比較強”、“我溝通能力比較強”這種水話。
另外，對面那個說自己做過“學生會主席”的，其實也很水。一方面吧，大學的“學生會主席”關心的是哪些問題、管理過程是多麼水，他自己心裡應該有點數的，這能力根本不重要；另外就是，大學生不可能一出去就搞管理，你在學校裡面學的那點三腳貓功夫，有什麼用呢？可能還添堵了。
所以，不管是哪一方，都很水。
學歷很重要，但也不一定十分重要。成果重於學歷。沒成果，那什麼學歷都可能很水；有成果，人總有出頭之日的。
所以，人要多問問自己：“我做出了什麼？它為什麼牛逼？別人為什麼做不到？”
二進制赫克斯
站在求職者的角度來說，看到“扔”這個字眼心裡肯定是不舒服的。但是大家要看到，這個話題源自一檔電視節目，為了播出效果，製作方難免要製造一些爭論點，所以其中的闡述免不了存在一些誇張的成分，比如HR在節目中舉的例子，這樣的學生即使在985高校的學生群體當中也屬於極為優秀的人了。
但985學校的學生總體質量超過普通高校，也是事實。否則高考的時候大家為什麼要擠破頭考進名校，在內心裡對名校不也是一種認可嗎？另外，大企業的HR在招聘季的工作量是很大的，再加上大企業的福利待遇好、發展平臺大，來應聘的人多如牛毛，通過設置學歷門檻來刷掉一部人提高工作效率也是可以理解的。
那作為一個普通學校畢業的，如果想改變這種困局，可以嘗試以下兩個方法：① 直接在網絡上勾搭牛人，只要他們認可你的個人能力和品性，也許就可以獲得內推的機會；② 如果這樣行不通，那就曲線救國，先去非名企積累工作經歷，再去名企。畢竟別人可以歧視你的第一學歷，但無法歧視你的工作能力。
秋葉大叔
當殘酷的現實啪啪抽我們大嘴巴子時，我們卻每次都質問蒼天：這是為什麼啊？自打盤古開天地那天起，到而今全球一體化多極化社會，“等級”這個東西，就一直存在著。就算哪天世界大同了，普遍意義上的社會公平程度達到了最高的境界，但“等級”依舊會存在。
扯遠了，說回到而今咱們要說的職場求職應聘，良好的教育背景，肯定會獲得更多的機會與青睞，這毫無疑問。就像你要給找老公，娶媳婦一樣，誰都想要一個好的，甚至更好的，乃至幻想得到最好的。大企業自然就有這個耍身段兒的資本，敢於向求職者提出苛刻准入條件。難道除了知名大學之外，就沒有好的人才了嗎？難道985背景的畢業生，都個個那麼優秀嗎？馬菠蘿，作為人力資源行業的老同志，就和大家扒一扒其中的真相吧！
當你每天面對上千封求職簡歷，看到噁心想吐，自然會用最簡單的方法篩簡歷。
在很多大企業，特別是一些知名企業，每天都會收到成百上千份的簡歷。尤其到了每年畢業的高峰期，簡歷如潮水般的湧來。面對撲面而來的海量簡歷，大企業的人事部門通常都會怎麼處理呢？首先，設定一兩條最基本的簡歷篩選條件，比如學歷背景和工作年限等，這招至少篩掉70%以上的簡歷。對於應屆畢業生，這第一刀砍下去了，估計只有知名大學的能倖免。
給你說一個真實的故事吧，曾經有知名企業的招聘人員，通過閉著眼睛隨便抽出三份簡歷的方式來挑選面試對象，其他剩餘簡歷就直接扔掉。還有的是把簡歷一大把扔在空中，落地後，正面衝上，那就約來面試。他們這樣做的理由是，上帝都不給你這樣的運氣，你又能怪誰呢？看看這些人事圈的故事，應該讓你對大企業的簡歷篩選略知一二了吧。人才供求是一個略傾向於賣方的市場，到底是店大欺客，還是客大挑店？核心還是看您老人家有多大的本事了！
人事部門往往不是最終的伯樂，而只是簡歷的篩選工具。
企業管理理論發展到如今，對於人的管理也從最早的“人事”管理，升級到了“人力資源”管理理論，已經將“人”作為價值資本來看待。但是在實際操作層面，企業在招聘和篩選人才時，最終拍板的往往都是具體的職能部門，比如業務部門，技術部門等。而人力資源部門更多的就是提供充足的候選人，供他們挑選和麵試。畢竟招聘一個軟件開發人才，作為人事專員肯定不懂什麼編程語言之類的軟件技術，招聘一位財務經理，人事專員也肯定沒法太深入的溝通財務相關知識，所以，人事部門的面試往往是一些基本信息的溝通，和部分經歷的預判斷而已。
由此大家應該能夠理解，當遇到某些學歷低，但能力很強，專業水平很高的求職者，人事部門往往是沒有專業判斷能力的，而這些悲催的低學歷高技能的候選人，他們的簡歷沒準早就進垃圾桶了。你再想想那些個個都漂亮的空姐們，過關斬將，辛辛苦苦，求職入選靠的是什麼呢？
【你敢問我敢答】馬菠蘿扎心問答
網友德洛瑞絲：我自認為能力很強，但確實學歷有些低，這種情況下求職的時候該注意些什麼呢？
馬菠蘿：一個字：鍍金，兩個字：去大公司。假如學歷低，但有大公司的從業背景或實習經歷，特別是在一些相對知名的公司，這樣的工作履歷能出現在你的簡歷上，必然增光添彩。而且告訴你一個招聘圈的小秘密，其實很多大公司的人事部門，都非常勢利眼，都喜歡招聘一些曾經在大公司就職過的應聘者。沒辦法，鄙視鏈和等級歧視永遠存在，接受這個現實吧，您說是嗎？
歡迎大家與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，同修進階秘技！任何平臺搜索【馬菠蘿扒職場】都能找到馬菠蘿哦，歡迎加微信maboluojobs與馬菠蘿交流哦~
