4、謙遜。一個人無論是剛跨入職場的小鮮肉還是已經在社會上打拼多年的老臘肉，誇誇其談自信過度自大狂，即便你有很大能耐，但你的能耐已經被認定為目中無人時，你的能耐只能給你倒扣分了，所以謙遜和低調做人時所有職場人一輩子需要謹記在心的。
5、熱情。愛崗敬業是對職場人最高的讚賞，你可以能力平平、你可以沒有職業經驗，但你對未來工作的熱情是必須有的，試想一個對未來事業無信心之人，你還怎麼指望TA越來越好呢。
6、堅持。堅持不放棄是每一個人最佳的狀態，面對工作挑戰，面對面試壓力，面對挑剔，面試種種困難，只要你不放棄，一切皆有可能。
求職面試也需系統學習
求職面試是一個非常需要學習提升的人生必修課，只要你需要找工作，求職面試通關攻略，就是你必須學習的給力系列課程，該課程歷時三年，經過大量的求職者和用人單位HR訪談彙總，在今年正式上線，可以幫助職場小白快速找到工作，從眾多求職者中脫穎而出；幫助職場老手能在高端獵頭時一擊命中拿下高薪崗位offer，實現自己的夢想。【感興趣需要了解學習的親們，可以在評論自己的真實感言，私信後臺回覆：求職面試，獲取相關免費服務】
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職場戰鬥力
職場面試是每個求職者進入一個新的工作單位必經過程，那麼面試中應該注意哪些細節，才能提高面試通過率呢？下面我站在HR角度來分析一下。
做為一名HR，應聘者來求職，第一眼看到的便是求職者的衣著打扮。有的求職者衣著打扮乾淨利落，大方得體，頭髮整潔，精神抖擻，讓HR看著就覺得很有好感，至少第一印象不錯；而有的求職者衣著隨便，跟去大街上溜圈的一樣，頭髮感覺好幾天沒洗，睡眼朦朧的，跟剛睡醒似的，說實話做為HR看到這樣的應聘者，從心裡已經給他減分了。當然，我們也不是要求應聘者必須正裝，或者西裝革履，只要能體現對這次應聘的重視即可。女孩最好淡妝適宜，不要濃妝豔抹的，也不要穿超短裙等的異類服飾。
第二眼看的就是應聘者的簡歷了。雖然已經看過了電子簡歷，雖然有些公司面試之前可以填統一格式的紙質簡歷，但是應聘者如果能自己準備一份詳細又不囉嗦的簡歷過來，肯定是加分的。
第三就是面試過程中的言談舉止了。HR最不喜歡的應聘者就是看起來唯唯諾諾，聲音低低的跟聽不見似的，或者誇誇其談，仗著自己有幾年工作經驗，便顯得高傲自大，又或者談起原來老闆幾多詆譭之詞，或者對HR提出的問題閃躲回避……這些都可能成為你減分的弱點。所以，應聘者在面對HR提問時，回答要表現出自信卻又謙遜，真誠而不欺騙，才能得到HR的認可。
鳳在職場
面試應注意這些細節
據我從1994年至今致力於公考筆試、面試研究並培訓，面試應注意以下細節：
一、第一印象
第一印象，包括著裝、言談舉止、禮貌禮節。最佳的第一印象，給考官耳目一新的觀感，留下深刻難忘的印象，相應就給面試添分不少。
二、答題結巴、重複
要克服或消除這一現狀，可每天抽一個小時左右朗讀《朗讀者》、《十九大報告》、《2018年國務院政府工作報告》、哲理性優美散文等。
三、有的人在面試時，耍筆、坐姿不正、有時揮手好象領導作報告。
四、只顧埋頭答題，不目視評委。應面帶笑容，不時與評委交流。
五、答題聲音不洪亮，太小，評委聽不見。
六、開頭要說，“各位評委好！”；答題完畢要說，“謝謝各位評委！”
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一是外部形象。衣著打扮，頭髮整潔，是重點。
二是內部氣質。心懷自信，克服恐懼。
三是肢體語言。舉手投足勿莽撞，眼神堅定勿閃爍。
以上，小建議。
