延遲退休已經離我們越來越近，但對延遲退休的態度有反對也有支持，今天我們就說一說，想要延遲退休的那些人，企業是否能接受你呢？
首先我們要知道哪些人喜歡延遲退休？
不用多說，大家已經猜到了，一定是那些，從事腦力勞動的職員或者管理人員，如果身體也沒有太大的問題，他們更喜歡延遲退休，因為在職的工資要比領取的養老金要多很多，甚至還有一些其他收入；
但是作為企業來講，企業需要新鮮有活力，有想法的年輕人加入，而不是一個套路用一輩子的老人；
不管是管理人員還是一線的工人，年輕化才是更具有競爭力和創造力，保證企業帶來更好的發展；
從現在各企業招聘條件來看，除了從事技術工作的人員，其他工作年齡在40歲，以後就很難再找到稱心如意的工作，可以看出企業不喜歡延遲退休的老人；
由此我們可以總結：
延遲退休並不是我們老百姓的退休年齡延後那麼簡單，而是涉及到方方面面，比如企業是否能接受延遲退休，哪些崗位適合延遲退休，不同意延遲退休那些人怎麼規定等等，這一系列的問題都需要得到解決，延遲退休才能順利的實施，否則將寸步難行；
個人覺得其實有些服務類的崗位可以延遲退休，比如像空姐，高鐵乘務員，等等很多服務人員完全不需要年輕化，把這些崗位讓給那些就業困難的老人，這樣不好嗎？
讓漂亮的年輕人去幹服務行業，才是人才浪費，不知道大家對延遲退休有什麼樣的態度呢？
分享到:
閱讀更多 舉一反三 的文章
