作為職場人士，當我們碰到勞動糾紛、勞動爭議時，通常會選擇什麼樣的途徑來處理勞動糾紛、勞動爭議呢？
一般情形下，勞動糾紛、勞動爭議處理的途徑有以下幾種：
方式一：向當地勞動監察部門投訴；
方式二：向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁；
方式三、向法院提起訴訟；
方式一：向當地勞動監察部門投訴；
原則上只要是與單位發生勞動糾紛的，都可以通過向當地勞動監察部門（勞動監察大隊）投訴的方式，讓勞動監察部門以行政管理（執法）的形式來介入，最終解決勞動糾紛、勞動爭議。
一般適用於單位存在明顯過錯、爭議金額不大的勞動爭議、勞動糾紛問題。
方式二：向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁；
原則上只受理涉及勞動關係、勞動合同、勞動基準、勞動報酬等方面的勞動爭議、勞動糾紛，對於社保、公積金方面的糾紛、爭議，不予受理。
方式三：向法院提起訴訟；
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，因勞動糾紛、勞動爭議向法院提起訴訟的，應先經過勞動仲裁程序。因此，未經勞動仲裁裁決的勞動糾紛和勞動爭議，法院不予受理。
如大家遇到勞動糾紛和勞動爭議方面的問題，在矛盾爆發前或衝突已不可避免時，應第一時間向身邊的勞動法專業律師（當然，也可以向石祖新律師尋求幫助）尋求幫助。千萬不要以為自己上網查一下法條，突擊學習一下就能秒變“勞動法專家”，不是所有律師都敢言精通勞動法，更何況僅憑臨時抱佛腳式的突擊學習更不可能全面理解各種法律條文、新舊法條的適用、法律與不同部委規章、各級各地政府規章、規範性文件的衝突與適用選擇以及勞動仲裁、民事訴訟的仲裁訴訟規則、舉證規則、庭審程序、辯論/答辯技巧等等。多年來，我們在勞動糾紛諮詢和接待過程中，碰到過非常多的這類當事人，或因盲目自信或因想節省點律師費，出現主體不適格、訴求錯誤、超過時效、無法取證、錯過黃金處理時間、舉證失敗、庭審辯論牛頭不對馬嘴等各種令人啼笑皆非的情況，導致本應能夠勝訴的案件結果敗訴，最後反過來卻懷疑司法不公、抱怨法院黑暗。
曾經有一北京的當事人，某企業高管，MBA學歷，智商、情商、學習能力都不低，年薪20+w，單位未簽訂勞動合同、拖欠數月工資，可謂過錯明顯。當事人自以為憑一己之力肯定能輕鬆搞定，於是花500元找人寫了份仲裁申請書，開始了維權之路。結果，仲裁敗訴，駁回全部訴求。無奈之下，幾番輾轉找到石祖新律師。石律師瞭解案情後，卻發現仲裁申請書上的被申請人居然都搞錯了，雖然對方是本案的當事人之一，但卻不是應承擔法律責任的單位！再想重頭來過，已超過仲裁時效，原來可以依法主張的40多萬的費用喪失勝訴權。後來雖經石律師努力，調整了訴訟策略，但最終也只能獲得了不到2萬補償，這已是能努力爭取到的最大化成果。這不就是典型的丟了西瓜揀芝麻，事後再怎麼後悔“咋沒早點請律師”已然於事無補，教訓無疑是血淋淋的。
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3、調崗調薪合規性認定；
4、工傷認定與處理；
5、高額經濟補償金或賠償金認定；
6、實際工資認定；
7、加班事實認定；
8、特殊疾病的醫療期認定；
9、員工重大過失認定；
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石祖新律師，國家一級人力資源管理師、人才中介師、會計從業資格。主要執業領域： 勞動人事、股權私募、投融資、併購重組。計算機、法學雙本科學歷，南京大學法學學士。擁有近20年企業人事、法務、高管實務經驗，擅於從企業經營實踐出發，發現風險並提供最佳解決方案；累計為超百家企事業單位提供人事、法律顧問服務，尤其擅長勞動法、合同法、公司法等商事領域的實務處理，對涉及股權、房產等疑難複雜的婚姻繼承案件有深入研究。目前正在服務的代表性機構包括但不限於以下：中華環境保護基金會、中科院人工智能機器人研究所、上海司法會計中心、九牧王股份有限公司、漢能控股集團有限公司、北京銀廣通廣告有限公司、杭州網銀互聯科技股份有限公司、上海美麗華（集團）有限公司、上海中潯實業（集團）有限公司等。
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