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在實際的工作中，確實有很多職場人對於籤合同的一些基本常識是不知道的。這裡來科普一下。
1、簽訂勞動合同時間
如果是首次建立勞動關係，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同；勞動合同到期續簽的，到期前最好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的，一定在節假日之前完成相應簽訂工作。
2、 試用期合同與試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。另外，
試用期單獨簽訂試用期勞動合同不合法，要是遇到了單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同，可以拒絕。3、試用期期限
這一點需要注意。勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規定，一般情況下的一年固定合同法律規定是兩個月的試用期。
4、《勞動合同》的工作內容與地點
勞動者在簽訂合同時，要注意合同中約定的工作內容與工作地點是否與實際相符 ，並且要明確寫在合同中。
5、合同簽字與蓋章
勞動者簽訂勞動合同時，要注意核實用人單位的名稱和公章一致，並通過工商登記確認用人單位合法存續。另外，勞動合同文本應該有頁碼，並且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。
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簽訂勞動合同需要注意：
一，雙方在簽訂《勞動合同書》時，要明確、準確、簡明扼要約束雙方的權利和義務。
二，要公平、公正、協商，雙方真實意願答訂合同。合情，合理，合法。
三，根據《勞動合同法》第十七條：必備條款。1，用人單位名稱，住所，法人代表。2，勞動者名字，住址，身份證，聯繫電話。3，勞動合同期限。4，工作內容和工作地址。5，工作時間和休息，休假。6，勞動報酬。7，社會保險。8，勞動保護、條件、危害。9 ，合法補充。因此，這些很重要的。關係到雙方權利和義務，一直影響到勞動者的收入。
五，根據《勞動合同法》第23條保密事項。第24條競業限制。第25條違約金。這些關係到勞動者離職時“緊箍咒”，勞動者再就業時的危害，以及勞動者維權的利益損失。
六，用人單位是強勢方、管理方，掌握一切原材料，因此，提防用人單位在簽訂勞動合同的履行，變更，解除或終止勞動合同的條款，以防自己受害，而無法維權。
七，簽訂勞動合同講究的是文字遊戲，用詞造句。勞動者一定要清楚，熟知，準確地判斷。對有疑問的，要標明或補充說明。
八，簽訂合同上時，不得塗改，添加，空留位置。假如有類似現象，勞動者必須不簽名蓋手印，要求用人單位重新起稿。
九，合同要一式兩份，每份都有公司私章或簽字，防止用人單位添加或更改。
十，簽訂日期必須當天，不得提前或退後。
十一，注意補充《協議》的合法性，真實性。
十二《員工守則》，《規章制度》，《培訓表》……等等，不能隨便籤名。因為這些有很大陷阱。
十三，鑑別真假合同。有很多用人單位有一份假《勞動合同書》，防止勞動局……等政府部門檢查；一份真合同，是雙方真正的實施合同，一般是不公平的或藏著“地雷”。
以上，是鄙人在打工生涯，訴訟過程中經常出現的問題，值得學習和收藏！如果你有什麼爭議問題，加我微信，或關注。鄙人盡力解答，為你服務！
飛鴿傳書63
一、注意簽訂合同的時候，一定不要寫錯字，如果字錯了，不要塗抹更改，最好重新簽訂合同。
二、主要是注意合同裡面的九條法定必備條款是否完善。
主要包括工作時間是怎麼規定的，工作內容、工作崗位和工作場所有沒有明確的要求，工資是什麼時候發放，社會保險有沒有明確，以及約定的一些內容，比如年終獎的規定，加班加點工資支付內容等。
三、注意籤合同時企業基本信息是否完備準確。這一點主要是要求員工在籤合同的時候，要注意企業方面的基本信息是否完善、準確。如果合同內容裡面顯示企業的基本信息不完善不準確，就應該注意提醒企業寫完整。
四、注意合同裡面有沒有約定勞動者必須要保守公司的商業秘密和與企業簽訂競業限制條款的內容。
五、注意合同整體有沒有違法的條款。
六、合同簽訂後，企業蓋章之後，至少要一式兩份，自己保留一份。如果企業簽訂合同之後，不給你發放合同，就必須要要求企業給你一份，自己保留。
七、簽訂合同的過程中，如果有什麼不明白的，一定要向企業HR諮詢清楚。
八、簽名的時候一定要字跡清晰，不要看不懂的用藝術簽名。
Sir聊HR
簽訂勞動合同需要注意什麼事項？當今社會的勞動合同簽訂有著多樣化，企業老闆有的確實並沒有按照勞動法去執行，然而給被聘用者帶來了不少麻煩。所以說當受聘人員參加工作時首先要閱讀好勞動合同文書，不能馬虎了事，勞動合同文書他是受勞動法所保護的一個法律文書，那麼怎麼樣簽訂勞動合同關係呢？一，認真填寫好自己姓名，出生年，月，日。家庭住址，某省，市，縣，及鄉村。再有簽約多少年合同其性質，工作崗位，工作時間，一星期休息幾天，加班是否有沒有加班費，對五保一金是否承諾，甲方在辭退乙方的過程中是否承諾經濟補償，補償標準，是否按照勞動法去執行。如乙方需要辭職請求，補償標準是多少，是否按勞動法去執行。等等所有隻些都是要求第一次參加工作的同志需要注意的，當然只裡要求受聘者字要填寫認真，不能寫錯別字，只有這樣才能順利走上工作崗位，如發生勞動關係糾分才能用勞動法來保護自己合法權益！個人觀點，僅供參考！
