给员工调岗降薪而让员工没有怨言，需要人力资源部人员动心思，需要站在员工的角度去考虑的，在员工有所失的时候有所得他才能没有怨言，通常情况下，下面五种情况下，调岗降薪员工才没有什么怨言。
【1】不能胜任原岗位
当员工因为特殊原因如生病后身体状况下降，不能从事原来高强度的工作，这个时候和他谈调岗降薪，他是没有怨言的。因为公司不会因为他的身体原因开除他，而愿意去接纳他，给他另一份工作，这样他不但没有怨言，反而会更感激公司。
【2】女员工怀孕期间
个别女员工在怀孕期间一般都反应比较大，原来的工作强度会让他力不从心，但是不上班又拿不到工资，这个时候如果给她调岗降薪她也乐意接受。
【3】女员工哺乳期间
个别女员工在哺乳期间，晚上休息不好，白天还要给孩子喂奶，这样势必会影响原来的工作。但是即使这样，她也不想离职，毕竟有一份工作家庭可以多一份收入。这个时候，把她调到轻松一点的岗位，她也不会反对。
【4】公司搬家
公司搬家会导致有的员工离新公司的地点近，有的员工离新公司的地点远，对于立新公司地点近的员工，如果再加上他家里面比较忙。但是他有舍不得这份工作，这个时候可以给他调到轻松、工资低一些的岗位，她会乐意接收。
【5】违反公司规章制度
每个公司都有规章制度，都会用工作纪律约束员工。当员工明目张胆的违反公司的规章制度时，你可以根据公司的规章制度给他调岗降薪，他也无话可说。
员工不害怕调岗降薪，关键是能不能站在他们的角度上替他们着想，替他们考虑。任何人性化的做法都会得到员工的赞同，关键看你怎么做。
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