上班族我們不管我們是為了自己的理想還是為了當下的生活，任何人都希望自己混的比別人更好。在職場這樣的競爭環境中，贏家總是少數，職場上這種活生生的競爭好戲，成王敗寇對於我們而言早已屢見不鮮了，為什麼你過的很憋屈，其實一個重要的問題就是：別人比你更牛。
我們經常喜歡說牛人，牛人有沒有衡量的方式?高手身上到底有哪些重要的素質是我們常人無法具備的，其實在我看來就是三個字，表達力。我們經常喜歡說一句諺語“愛笑的姑娘，運氣不會太差。”如果我們將其用在職場上可以這樣說，表達力強的人，職場混的一定不差。
我在公司上班好幾年了，我也經歷了公司大大小小的會議不計其數，而我發現公司開會時基本不說話的人，一般都混得不咋地，不說話代表著你沒有想法，或者你有想法不說老闆不知道啊，老闆不能看到你的能力就意味著你沒能力，職場就是這麼現實。
職場表達力主要分為兩個層面：
一是口頭表達能力，就是說話；二是書面表達能力，即寫作。這兩種表達能力猶如人的兩條腿缺一不可，口頭表達能力是老闆發現你能力的一種最直接的方式，但是如果想要堪當大用，比如掉你到管理崗位或者讓你參與各種高層決策，那麼方案計劃是必須的，這個時候書面表達能力就顯得尤為重要了。
這兩種表達能力的體現我們遇到的太多了，有些公司高管能說會道妙語連珠，隨便一次演講都能贏得滿堂喝彩，口頭表達能力強；還有一部分人他們擅長寫作、擅長說話擅長提出很多計劃最終變為執行的方案，往往在不經意間就把自己很多想法轉變為文字性的東西，這類人書面表達能力強。更有人兼而有之，德藝雙馨，說寫雙絕。但迄今為止，我還從未聽說一個既不會說也不能寫人，被大家稱之為成功者的。
職場人無論你是底層員工還是公司高層，如果你連自己的想法都說不清，都不能不表達出來，更可怕的是很多人既不會寫也不會說這更害怕，開會的時候老闆提問你不說，老闆讓你做計劃寫的一塌糊塗，你的能力就從這些細節中體現出來了，老闆如何敢對你委以重任？老闆不知道就約等於你不存在，不存在沒有影響力何來升遷重用之說？當下社會酒香還怕巷子深早已成為大家流傳的俗語。看到這裡，你還認為表達不重要嗎？你是否具備了這兩種能力呢？你在發揮這兩種能力的時候有沒有遇到過問題呢？歡迎文章底部留言，筆者會認真答覆你的問題，祝大家都能成為溝通高手。
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