山竹颱風過後的第一天，許久不見的王小虎便火急火燎的約了我。
王小虎是在一家公司幹了2年的業務經理，前段時間他和現任公司另一位業務經理高成同時競聘營銷總監一職。
王小虎曾是外企的銷售經理，是被現任公司的副總裁挖過來的，在這2年多的時間裡年僅27歲的他把公司的各項工作搞得有聲有色，拿下了不少國企的訂單和項目，很受領導的器重。
而高升30出頭，大學畢業後便一直在這家公司任職，從業務員到業務主任到現在的業務經理，業績平平，屬於沒有功勞也有苦勞的那一類，時常喜歡用論資排輩那一套來處處擠兌王小虎。
王小虎說競選結果上週出來了，他競聘上營銷總監一職了。
“那你應該高興啊，怎麼感覺心事忡忡的？”
“高成不滿意結果，找老闆理論去了？”
“會哭的孩子有奶吃，難不成你又被碾壓了？”
那倒沒有，高成不滿落選，希望獲得老闆加薪的承諾，而老闆只是稍加安慰並未答應，認為他目前的薪資不低，和他能力也匹配。高成一氣之下提出辭職，還大聲嚷嚷，公司辦公環境差，天天加班班，逢年過節也沒有福利，也就是他高成願意在這裡吃苦，不離不棄卻換不來公司的重視，其他公司開的薪資都比這裡高，大不了不幹了，另謀出路去。
老闆一聽這話當然很生氣，你要離職是吧，那今天就把手續辦了，我也不能耽誤你奔向大好前程。
本想以退為進，沒想到老闆居然真的不念舊情，高升氣沖沖的收拾好自己的私人物品當天下午就走了，誰和他打招呼他都不理，人事部過來辦理交接工作的女職員也被他陰陽怪氣的罵哭了。
本來事情就算結束了，可第二天人事專員整理他的電腦，發現電腦空空如也，什麼資料都沒有。
誰曾想事發當天高升越想越氣，正好碰上人事過來辦手續，於是一賭氣將所有相關的業務資料全刪除了，作為老員工，高成的手上有不少內部的核心資料，涉及到商業機密，還有一些未完成項目的明細，無奈之下外請專業的技術人員才把資料復原，這一折騰花費不少時間，高成的口碑更是跌倒谷底，這個月工資也要被扣掉大半，聽說工資被扣高成不滿又回來大鬧了一番，現在整個銷售部的氛圍壓抑，這種情況下也不利於王小虎開展工作。
“人說新官上任三把火，第一把你打算怎麼燒？”
我打算入手“雲聊寶”，現在我接管整個銷售部，數據存儲是不可忽視的一環，原先高成手下幾個混日子的組員也有離職的意向，像高成這種情況可不能再次出現，所以現在重要文檔我都要求助理備份。
你的確有眼光，雲聊寶這個智能硬件吧，相當方便實用，輕鬆自動備份，大家可以雲端共享組群文件，所有資料都是加密存儲不怕網絡黑客攻擊。關鍵是存儲空間大，所有文檔都能標籤化歸類管理，數據隨存隨取，文件隨存隨改，就算出差，也不用帶U盤和移動硬盤，通過App輕鬆操作就能搞定，多終端同步，文件分享更加便捷，專屬NAS無需擔心內存和流量。
“不錯，來，乾一杯。”
“升職了，今天你買單。”
寫在最後
日久見人心，離職見人品。工作和結婚在某種程度上相似，結婚的時候大家將最好的一面展示給對方，滿眼都是誠意，但離婚的時候，舊情不復存在，大家容易撕破臉皮。然而，在離開的時候，在離職的時候，卻是最見一個人的氣度和教養。
做人留一線，日後好相見。
工作賣力點，上司更喜歡。
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