很多人都提到做碼農屬於吃青春飯的職業，坦白講這個結論過於武斷。但程序員隨著年齡的增長精力下降，在合適的時間段做轉型是必須要做的事情，過了靠精力吃飯的階段就轉化成用自己的經驗或架構來創造財富。無論是否做出轉換都要順勢而為，懂得順應潮流。小編入行也有5年了。也見識和結實了很多不同年齡階段的程序員。程序員最後基本上會有三種歸宿。
第一 將技術進行到底，成為某個領域專家級別
這類人對技術的執著程度已經突破了年齡的界限，年齡對他們技術興趣的攻擊度影響很小。這就能夠解釋為啥有些國外的程序員能夠做到50,60歲，還能堅持寫著代碼，準確說不是堅持而是繼續享受寫代碼的過程，這叫真愛。
國內的軟件環境遠沒有歐美髮展國家的生態圈這麼成熟，所以就有人喊著過了30歲，程序員就不值錢了，弄得好多上了年紀的程序員覺得自己不轉行好像就要被淘汰似的。年齡大的經驗豐富的程序員在編程領域還是很有發揮的空間，有些大型系統的框架不能總是指望一些年輕的人去做，在這不是貶低年輕的程序員一定做不了架構，經驗豐富的程序員可能在執行力方面稍微有些欠缺但是多年積攢下來的對代碼的直覺，這都是及其寶貴。
目前國內的一些大公司已經開始慢慢注重對老程序員的使用了，俗話說家有一老如有一寶，公司層面的積累不只是財富，還是技術經驗的積累，技術經驗留下的不只是文檔和代碼，還有初期的技術參與人員。規模比較大的公司已經開始重視經驗豐富的老程序員挖掘和利用，不僅僅是技術的傳承更重要的是代表公司的文化。
曾經見過一個50左右的老程序對代碼就是達到了痴迷的程度，同時煙癮也很大，編寫完代碼之後抽幾分鐘的煙，然後抓緊回去搞代碼去了，算是真愛。這種老碼農是不可能轉到別的崗位，代碼就是他的生命。
第二 半轉化方式，轉做技術管理
不算完全脫離技術，但是涉及到技術攻關的問題自己還是親自上手，這種屬於大多數程序員選擇的方向。這個不僅僅是純技術的問題了，還涉及到管理能力。因為有了比較好的技術鋪墊，做起管理來整體來說還是比較順手。同時還不需要完全把技術扔掉，算是軟著陸很好的一種方式。這個方向是大多數程序員比較願意選擇的。
也有一些轉成測試崗位，很多人可能覺得這個崗位不重要，超級大公司對測試的定義不僅僅是能夠走向軟件的流程，搞搞基礎的功能，配合下研發。真正的測試人員，需要編碼能力的，能夠指導研發方向，黑百盒測試都不在話下。有經驗的測試工程師很多都是高級工程師出身，對測試軟件的框架有著比較深刻的理解，知道從哪個方面去程序進行壓力測試。轉做測試崗位也是一個不錯的歸宿，不是一件很丟人的事情，對提升整個測試質量有很大的作用。
第三 轉做產品，或直接換行業，甚至直接選擇創業
選擇做這塊的，數量會少很多，基本上算是脫離技術崗位。也有不少直接在公司內部轉做項目經理或者產品經理了。雖然是公司內部的轉崗但是已經和技術直接關聯的很少了，需要作比較大的角色的轉換。而且在心理上的跨度還是非常大，一切不是以編程技術做依託點了，不再是我把技術搞好了，模塊做好了，一切就萬事大吉了。
基本上算是重新起航，重新設定自己的目標，要有做回初心的心態。
直接選擇創業，切換的更加徹底，直接從打工者變成了老闆，同時身上擔負的壓力也會變大。而且創業屬於低概率的事件，成功與否需要具備天時地利人和，裡面還摻雜著運氣的成分，所以能走通這條路的少之又少。絕大部分還是繼續回到自己以前擅長做的崗位上來，繼續發光發熱。創業風險屬於最高的，也是最難轉型的。
程序員都有老去的那一天，提前給自己的做好鋪墊，是每一個程序員都要去想去做的事情。繼續玩轉編程人生還是做個華麗轉身，就看大家如何去做了。
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