眷戀清晨

在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。

一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。

二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。

三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。

四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。

五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。

六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。

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管理那點事

職場中大家每天接觸最多的就是自己的同事。人們常說“職場就是一個利益場”。這話其實有一定道理的。同事之間每天或多或少都是有一定交流的，作為職場中我們必須要知道同事之間哪些話能說哪些話不能說。

1.個人職業抱負

在職場中你有可能會遇到一些非常聊得來的同事，你們有共同的話題，有共同的愛好，於是你將你的情況全盤托出，甚至是將來的職業抱負，你說你想先在這家公司積累些經驗，等學到了東西就跳槽去大公司。

但你沒想到的是，可能你的同事已經悄悄將你的規劃告訴了同事，而其他同事討論的時候又讓領導聽見了，於是領導對你的態度就有了很大的轉變，你自己還覺得一頭霧水。“身在曹營心在漢”，你覺得領導還會再重用一個隨時準備好離職的人嗎。

2.個人與領導的關係

如果你是靠領導“走後門”才進的公司，又或者你和領導有什麼親戚關係，這最好都不要告訴同事。你以為隨便說一下沒什麼，可是在別人聽來，你這就是炫耀。職場上誰都渴望公平，可是你的存在就已經打破了這種平衡，很多同事可能會對你有偏見。

就算你工作表現很好，受到了誇獎，或者你能力很高被領導提拔，大家都會覺得的你不過是靠關係而已。大家不會認可你的能力。

3.抱怨的話不能講

大多數人都非常容易情緒化，在不滿意某些事物的時候，總喜歡說一些抱怨的話，怨恨某個同事，某個領導。也許你覺得你一時的抱怨可以讓心裡舒服一些。

但是你永遠不知道，聽你抱怨的人會不會借題發揮，搬弄是非，把你說的話故意透露給別人。於是你就不斷“樹敵”，你得防著這個防著那個，那這又是何苦呢。

4.關於隱私的話不能講

每個人都有隱私，自己的隱私當然不希望別人知道。你可能無意中看到了關於某個同事或領導的一些事情，於是你私下和某個同事說了，沒過多久全公司的人都知道了。你覺得被你暴露隱私的人對你是什麼看法。你總是討論別人的隱私，也會讓同事越來越反感你。

職場上同事就是同事，領導就是領導。職場說到底就是個利益場，你的一言一行可能對你的工作都會有影響。身在職場，一定要管好自己的嘴。記住：言多必失。

——END——

那麼大家覺得在職場中有哪些話不能說呢？歡迎在下方留言討論哦。

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霸王課

職場如戰場，想要在職場上生存，要保有“害人之心不可有，防人之心不可無的”思想警惕性。因此職場上大家雖然看似在一個戰壕奮鬥，但從另一方面也是在一個戰場上比拼，不說是你死我活，也至少是優勝劣汰，好的職位，優厚的待遇畢竟只是少數的，想要身居高位就要隨時警惕身邊看似和藹可親的同事。 那麼，堅決不能和同事說的通常是什麼話呢？

1.所有狠話。

這包含了所以因為一時憤怒想要出口的所有狠話。大家都是同事，難免在工作上有磕碰，或者在工作上有互相推諉，有時候火氣比較大，想要發洩可以理解，但千萬要忍住。因為同事不像家人和朋友一樣會無限度的容忍你，會考慮你說的狠話是在特定情況下表達的，他們不會理解你。這樣貿然放狠話，會把自己置於被動的境地。而且這種話一旦說出口，想要挽回是千難萬難。

2.掏心窩的知心話。

有的人與同事情投意合，時間久了建立起良好的朋友關係，互相之間什麼話都說，再加上偶爾的酒精催化，那更是肆無忌憚，談天說地，說領導的八卦，談彼此的工作細節。這些都是職場禁忌。因為你們幾乎不可能永遠那麼親密。如果哪一天你們關係破裂或者不再像之前那麼密切，你曾經說出的這些話都會瞬間轉化為你職場道路上的定時炸彈，隨時會引爆。

3.承諾。

職場上相處，肯定會與同事存在一些交集，相互間有工作交叉又或是同事有求於你。因為對方有求於你，態度會很恭敬，這種情況下，你一定要把握好自己的情緒，不要飄飄然而欲仙，覺得自己什麼都能幹，很了不起，這種感覺正是人家想帶給你的錯覺。有的人經不起吹捧，做了一些自己無法做到的承諾。要知道你承諾了做不到，就會遭人記恨。

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職場上，同事既是合作配合關係，也是職位競爭關係。比如，你和同事在同一部門，工作上要合作，要和諧相處加強團建。但是你們都在競爭部門副經理或經理職位，必然存在“不是你上就是我下”的競爭心態。這個競爭狀態是客觀存在的，往往就是你上我走，我上你走的結局。所以，你和同事說過的一些不應該說的話，可能就是競爭失敗的隱患。

一是自己的致命缺點和隱私不能說。我有一個朋友辭職到一個新單位，和同事關係很好，經常吃飯喝酒。有一次喝多了，就對同事說了過去的一段秘密。他曾經在原公司受過處分。結果到了倆人競爭部門經理職位時，那個同事釋放了這個秘密。

二是自己的資源後臺背景不能說。我有一個同學在單位混得挺好的。本來論成績論水平，提部門副經理就應該是他的。他的競爭對手實力都比較弱。結果他給同事朋友說過，他有一個叔叔在集團高層工作。結果這位同事就寫了信，說他親戚違規操作他的提拔。結果他親戚和單位為了避嫌，只能暫時不提拔了。

三是上級之間的矛盾不能說。我原來有一個同事，號稱劉大明白，公司裡的事情沒有他不知道的，尤其是上級高管之間的事情，似乎他也知道不少，裝得很牛叉的一樣。這個同事工作能力和業績都不錯，就是嘴不嚴，與同事愛瞎吹。結果競聘的時候，被同事告狀，說他經常說上級的壞話，結果被上級否決他的提拔。

四是上司給你的單獨機會。

職場火鍋

不要背後議論別人的私事，不管是同事、客戶、還是領導甚至是你自己都不要議論。

不要說別人的壞話，同上一條，不管是同事、客戶還是領導都不要說。

最基本的兩點

武漢新與成商學院

1.態度謙遜，有禮貌

無論是對同事還是對領導，都要態度謙遜，千萬不要覺得自己很厲害一樣，因為萬一有一天不慎，犯了錯，不僅領導會不重視你，同事也會看不起你。有禮貌，見面和你打招呼，微笑，容易拉近同事的距離又給人留下美好的印象。我們學校，新來了一個老師，他覺得他剛經過教師考試，覺得自己很厲害，一副盛氣凌人的樣子。當我們還在為頑皮學生焦頭爛額，束手無策的時候。他發話了，他說“對待這種學生，要曉之以理，動之以情。”我們都沉默了，說著容易，做著難。他是中途來的，沒有接班主任，當了科任老師，可是他上了幾天課下來，那天遇見他發現他愁眉苦臉，他說現在的學生怎麼那麼難教？我一問才知道，他被班上的同學欺負了，原因是因為有一個同學在睡覺，叫醒他，由於方式不對，和那個學生槓上了。其實，說著容易，做著難，我覺得不管怎樣，都應該時刻保持謙虛的態度。大家都是老師，都是經歷過考試進來的，每個人都很厲害，但是經驗卻是慢慢琢磨的，是一個慢慢值得學習的東西。

2.千萬不要八卦

這一點我看很多回答者都提到這一點，可謂是警戒線，千萬不能觸碰。特別是女同事之間，應該注意聊天得方式。可以談論公事，但是別人的私事是不能討論和評價的。我們學校有個女老師，總是得到一些八卦消息，以此作為和別人聊天得樂趣，哪個老師又換男朋友啦，哪個老師又買車啦，哪個老師和哪個老師走得近啦等等，可是她說的總是道聽途說，很不真實。從而很多人都不願意和她聊天，生怕惹了事。

3.切記不可和每個同事都走的近

大家都知道，好朋友是建立在一般朋友之上嗯，在一個領域有一兩個好朋友就足夠了，特別是在工作的地方。如果你和所有人都成為了好朋友，那你知道的消息也多，有時候選擇說與不說也很煩，而且，另外一個方面，和所有人成為好朋友，感覺自己沒了個性，成為別人眼中的爛好人，電影芳華就是一個很好的例子。

燈火與你說趣事

在職場上，做好本職工作才是最重要的，見什麼人學會說什麼話。有些同事關係再好，也要留個心眼，不要把別人當做情緒的垃圾桶。說者無意，聽者有心。也許正是因為你不假思索的一番話，就會成為自己的攔路石頭。那麼在職場上，就算天崩地裂也不能和同事說哪些話呢？

一、工資待遇

雖然在職場上，同行之間的工資待遇並沒有太大差距。但是如果有同事向你打聽你的工資，即使關係再好，但沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。不要輕易告訴別人你的工資待遇。如果同樣的工作，你的工資高於別人，只會引起別人的嫉妒。

二、個人的理想

在職場上，你可能有聊得來的同事，你們很合拍。也許聊著聊著你就把自己的職業理想，甚至是以後的跳槽計劃全盤告訴你的同事。但沒有不透風的牆。經過幾個同事來回“傳播”你的理想，過不了多久，你的領導就會知道。於是領導對你的看法有不好的轉變，而你還被矇在鼓裡。

三、同事間的隱私

每個人都有自己的隱私，不要有好奇心理去窺探別人的隱私。尤其是職場上，你的秘密或者無意間知道同事的隱私，都不要隨意告訴別人。本來沒有事情，被一些吃瓜同事利用，容易引起不必要的麻煩。

綜上，職場就是利益場。同事間關係再好，有些事也要守口如瓶。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。

1、領導交代要保密

只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。

2、領導個人小秘密

你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。

3、公司明確是機密

因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。

4、公司守則要保密

凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。

5、個人理想藏心中

自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。

6、不被小人抓把柄

小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。

7、個人隱私不宣揚

自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。

8、藏好鬥爭的底牌

如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。

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職場再出發

【1】職場上，個人的職業抱負；

職場小李喜歡在職場上大談特談他的職業抱負，甚至表露很渴望去大公司的想法。其實誰都有這樣的想法，只不過同事們不會高談闊論，但是小李就中招了。

職場上一次經理職位競選，小李的競爭對手耍小手段，讓幾個同事在領導耳邊假裝不經意說起小李的職業抱負。本來一個人說領導還不太相信，但是多個人在領導耳邊反映，哪怕是假的都變成真的。你說冤枉不？職場上，說多錯多

【2】職場上，個人的家庭矛盾；

職場小王和她先生一直鬧得不太開心。因為她先生創業初期，收入不穩定，全家的壓力幾乎都落在小王一人身上。於是家庭矛盾顯而易見。小王扛不住壓力，忍不住和同事們吐苦水。久而久之，這樣的消息就傳到了領導耳邊。

領導覺得小王確實困難，但是這裡是職場，誰家沒有困難的事啊？最多減少工作量，讓小王輕鬆一點。但是職場上，你越閒也就越危險了！閒說明你沒有存在的價值！閒說明你可有可無。

【3】職場上，個人與領導非一般的關係；

職場小戴和領導竟然住在一個小區。小戴覺得和領導很有緣份，在同事面前時不時提起在小區遇到領導怎麼樣……遇到領導小孩怎麼樣……領導太太對小戴小孩很和善等等。

職場上，這樣的家常在其他環境下沒啥問題。但問題是在同事面前，就變成是一種炫耀。同事們表面點頭，背地裡把你邊緣化。誰知道你是不是領導的探子啊？

【4】職場上，個人的健康問題；

職場小林有先天性色弱，不能很好的分辨綠色和紅色。其實這樣的問題，只要不是從事飛行員等職業，一般辦公室工作一點都不影響。同事和領導也不會刻意去打探你身體的健康問題。

職場上，同事就是同事，領導就是領導，不是朋友。打卡上班打卡下班，打打招呼蜻蜓點水就是了，言多必失，一句話都可以讓你職場上功虧一簣！

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職場上，把你的工作做好，才是最重要的，說任何話都要三思，職場也不是你個人情緒的垃圾桶。在職場上，與人交流。你所說的任何一句話，所要表達的情緒，都是經過自己的加工。各種額樣的話都要會說。

　　職場上，嘴巴發表個人想法的地方，什麼能說，哪些不能說？考慮好了再說。

1職場上，領導對同事的刻意打壓

　　職場上，本是江湖，有江湖的地方必有鬥爭。有一種鬥爭是領導故意刁難同事的打壓。　

2職場上，個人對領導意見

　　　職場上，很多人對領導的意見喜歡向同事嘮叨抱怨，其實是自找麻煩！和同事抱怨能解決問題嗎？反而給職場上的你增加更多危險因素！有些職場人還蠢到微信上抱怨，給同事留下抓住你的把柄！

3職場上，個人的職業規劃

　　職場上，個人的職業規劃，個人選擇，能少說盡量少說。

4職場上，個人的自以為是

　　　職場上，在其位謀其職！每個人所處的位置不同，當中涉及的複雜內容請不要多言。哪怕事實如此，你也無可奈何！

　　以上四點，你可能多多少少的都遇到過，不管怎樣，你都要學會保護好自己。

警惕人言可畏，那是可以把事實歪曲的。

做好自己的工作才是最重要的，不管你收到怎樣的待遇，你把你需要學到的經驗學到了，就可以做自己想做的事情了。

關鍵字: 職場 個人隱私 自己