很多公司对于工资的发放，都采取了保密模式，认为只有这样才能维护一个公司正常的运营！
但殊不知，常常会因为工资的不透明化而引起内部员工的争斗，或者让很多员工因此而离职！
到底公司内部职工工资是保密好还是透明化好呢？
对此，来看看广大网友都是怎样评论的吧——
网友一：我刚进公司5千，同事问的心烦随口说8千五，结果那个月对方辞工。老板给批了，还夸我聪明，原来老板早想让他们走人。
网友二：工资保密不是留人的手段，要有一套透明的薪资方案，这样做事才有动力和激情！同行业的工资待遇其实很好查到，保密只会让人员不稳定，造成内部员工之间的隔阂和矛盾
网友三：保密有好处，不知道他人的高工资，才能接受自己的低工资。工资公布于众，同样的工作，别人就是工资比你高，找领导，领导说就这样，爱干不干。怎么办，箭在弦上，不得不辞职，辞职再找工作，未必就比现在好。明白还不如糊涂。
网友四：待过这样地方，结果越来越没人情味，更别提凝聚力了，钱成了大家追求的唯一目标，相互竞争是老板的目的，结果更多的是相互拆台，最后没两年老人都不干了，新人又没老人用时间积累下的经验教训，不得不倒闭．几个老人合作又开了一个类似的小公司，公开透明、互帮互助，目前业务还算乐观！
网友五：要求工资保密的老木板都是黑心老板，我们以前工作的工厂，工资条都是张贴墙上随便看，扣和奖励一目了然，只有这样工人才知道自己做错做对，也没人抱怨谁拿多拿少。
网友六：我们工厂虽没要求工资保密，但从不公布工资情况！就算是上个月公司文员一不小心把工资表发到公司QQ群后，立马删除掉了！没有工资条，我目前的工资就一头雾水，也不知道到底是哪个档位的！
大家对此怎么看呢？欢迎在下方评论区留言哟！
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