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同事之间的相处，有很大的学问。
处的好了，同事可以是你的战友，朋友，是你的成功路上必不可少的加速器。
处的不好了，同时，甚至可以是你的敌人，对手，是你干任何事都绕不开的绊脚石。
要处理好同事之间的关系，必须把握好自己的情绪和言行。
多一些心眼儿，多一些城府，多一些理解。多一些担当，多一些吃亏。多一些忍让。
工作之中，同事之间最忌讳以下几件事。希望大家在工作之中尽量少做。
如果做的多了，那就是在挑事。
一、在同事面前说另外同事的坏话。
任何人都烦自己被别人说坏话。
如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。
你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。
你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。
所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。
表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。
你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。
听你讲吧，自己好像成了同案犯。
不听你讲吧，好像又把你得罪了。
与其让同事这样作难，还不如做好自己。
别当着同事面说别的同事的坏话。
二、对别人的工作指手画脚。
既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。
人都有自尊心。
谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。
如果是领导的批评下属也可能会接受。
但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。
特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。
这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。
在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。
批评同事的工作是属于领导的工作范围。
自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。
三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。
同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。
所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。
但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。
谁给你关系好了，他做什么都是对的。
谁给你关系不好了？他做什么都是错的。
这就是所谓的拉帮结派，搞小圈子。
同事之间拉帮结派，搞小圈子。其实是十分不明智的。
第一，领导肯定很讨厌。拉帮结派，搞小圈子。什么意思吗？不愿意接受管束？
第二，你进入了一个圈，就势必难以融入另外一个圈。你看是得到了一些什么，其实也失去了很多。
第三，只要你进入一个圈。很多事你有失去了主动权。你们圈里的人要共同做一件事。虽然你的内心是反对的。但是你也不得不去做。把自己画一个圈圈起来，何必呢？
工作中以上三件事一定要少做。如果做的多了，离倒霉也就更近了。
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