四筒爸爸

“張華考上了北京大學；李萍進了中等技術學校；我在百貨公司當售貨員：我們都有光明的前途。”這是來自《新華字典》1998年修訂本的一個例句，在今天看來，“我”是不是很傻很天真？

當初張華、李萍和“我”都很滿足，但是隨著時間的推移，“我”會發現，原來的差距變成了“鴻溝”！

作為一名高中老師，我經常對優秀的學生說：“不要以為考上個一本學校就算成功，真正的分水嶺是211、985，尤其是後者”！這源於我經歷的一個事情的刺激：

當年我去北京某著名985大學進行研究生複試的時候，我在小樹林裡休息，聽到兩位大四的學生談話，他們交談的內容竟然是自己的公司經營的怎麼樣。想想我自己包括我周圍的同學，還在為能否考上研究生，能否找到一個滿意的中學教書而擔憂時，人家在大學期間就已經開始創業了，這就是差距，永遠都無法彌補的差距！

雖然當年上學時不服氣，但是工作之後慢慢承認一個現實：高中能考上985大學的，在高中基本上都屬於頂尖的學生，不要簡單歸結於他們多做了幾套題那麼簡單，因為985大學不是隻通過努力就行的，當然前提是他們都非常努力。當然，不可否認，成績一般的學生，也有能力很強的，但是，這種概率要小的多。

然而，更加糟糕的是學生之間的差距，在大學會變的更加巨大。不同的大學，無論是學習環境、師資力量、硬件水平等方面都有差距。當一個985大學的學生回來跟我說，他們每天都要學習到深夜，甚至凌晨時，讓我認識到這種差距，基本上無法再彌補。

雖然這很殘酷，但這就是現實！雖然感覺這不公平，其實命運本身就是公平的，人家本身就比學習好，人家大學還比你努力，當然配得上更多更好的機會。不要去指責大企業不負責任，人家也是為了招聘到更優秀的人才，誰也不願冒著風險為你去負責。

高考決定命運，這不是一句空談！當時不優秀或者不努力，就不要怪命運不公平。

贏在高三

“公平”這個詞從來都不是絕對的，只能是相對的，就像985大學雙選會現場那些遍地被遺棄的非名牌大學生簡歷，讓人看著不免有些憤憤不平。但985大學雙選會的做法真的算是歧視、真的代表著不公平嗎？只能說仁者見仁、智者見智，雙方各執一詞罷了。985大學雙選會只招985畢業生算不算歧視，似乎已成楚河漢界之勢。

只招985大學生算歧視。部分人認為，985大學雙選會對於非名牌大學生簡歷置之不理甚至遍地遺棄，簡直就是赤裸裸的歧視。這分明就是看不起來自非名牌大學的學生，儘管他們在其他方面做得再好，也同樣比不上985大學的學生。就因為他們是非名校畢業生，只這一條，就將他們一巴掌拍死，沒有絲毫情面可言。好像，“非名校畢業生”這個標籤已經將他們和985大學生區分開來，在他們之間形成了界限，也形成了障礙。

只招985大學生不算歧視。部分人卻認為，這不算歧視。好的機會總是留給有才華的人的。985大學生其實並不像表面上那樣只是比非名牌大學生學習好，同樣地，他們的閱歷也非部分非名牌大學生所能及。而且，可以這麼說，非名牌大學生可能在做事上更懂得堅持、勤奮、努力，但你不能說985大學生就比不了，他們如果在做事上和非名牌大學生一樣地堅持、勤奮、努力呢，再加上“成績優異”，豈不是輕鬆秒殺非名牌大學生？所以，相比之下，對於二者，它們更加傾向於985大學生。

智聯校園 邱嘉欣學生回答

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智聯校園

這個問題以如下的方式進行一一解答，希望能夠對友友有所幫助。

1、企業只招985畢業生算不算歧視？

（1）不算歧視，真的不算歧視

（2）企業的這種只算是擇優錄取，算不得歧視

（3）雙向選擇

2、普通大學也有人才，企業是不是太不負責任了

（1）招聘者扔掉普通院校學生的簡歷恰恰是最大的負責——從企業角度來說

（2）人才比例

3、為什麼985等高校比普通高校的學生更有說服力？

（1）高考第一關的篩選

4、總結

以上為綱要，下面為詳細解析。

1、企業只招985畢業生算不算歧視？

（1）不算歧視，真的不算歧視

每個企業尋找合適的人才，都會選擇最優秀且最合適的人才。

在同等條件下，如果兩個面試者，有相同的學歷的話，985院校的同學自然會更有優勢。因為你雖然說明你現在和這個985院校的同學相當，但是在這個背後的人脈、水平平臺都遠遠不如，如果我是招聘者，我當然會選擇985院校的人。

（2）企業的這種只算是擇優錄取，算不得歧視

如果你是企業的招聘者，你也想要用最短的時間，招聘最合適的優秀人才。而好的學校（985等名校）在一定程度上保證了學生的綜合素質和普遍素質。如果是沙中淘金，不如直接在金子堆裡抓。或許金子堆有點不太恰當。但是僅僅以優秀人才的概率來算，好的學校自然優質的學生會更多。

所以就一目瞭然了。就算閉著眼睛挑，在好學校裡選到的人才也比普通院校選中人才的幾率要高。

（3）雙向選擇

允許學生選擇企業，自然也允許企業選擇學生，沒有哪個公司規定一定要選普通院校的學生入職的。

企業招聘更是明顯的優勝劣汰。

這個劣也許很不能讓人滿意，因此就算自己當初大學沒考好，但是自己現在努力了也能與那些優秀的人站在一起競爭。

請注意一點：你如果真的想被公司招聘，雙選會現場並不一定是你唯一的機會。只要你想進某個公司，你總能找到機會，讓公司給你一個發揮的機會以證明你的實力。而一紙簡歷空口白話，並不能讓你顯得有多優秀。

企業招聘者也是從學生過來的，所謂的簡歷就是那麼回事兒，如果沒有面試，我自然會從學校來看人！進行最初的選擇。

2、普通大學也有人才，企業是不是太不負責任了

（1）招聘者扔掉普通院校學生的簡歷恰恰是最大的負責——從企業角度來說

因為企業的第一目的就是盈利。而節省開支也是一部分，如何降低人力成本？那就是減少面試者的數量，怎麼減少？直接剔除掉那些非名校的人。

（2）人才比例

好學校人才比例高還是普通學校人才比例高呢？

這個不需要再解釋了吧？

3、為什麼985等高校比普通高校的學生更有說服力？

（1）高考第一關的篩選

目前為止，最為公平的一次考試就是高考了，你越長大，你越會發現，高考也許是你的人生中能夠經歷的最為公平的事情了，也許還有很多不足。但是它已經是最好的了。雖然以後也許有更大的提高。

而在這場考試中，讀了985高校的人，自然比普通院校的學子更優秀。

因為這場比賽中沒有什麼所謂的績效、平時表現、也不涉及人際關係、社會背景。你能考多少分就是多少分。你說這個世界上有比這場考試更公平的事情嗎？

所以它的結果就有超級強烈的說服力。

（2）學校平臺第二次拔高

好的學校有優秀的師資力量，最為簡單明顯的就是外教。

試問，有幾所普通高校會有外教教你英語？你能記得你什麼時候上過你的第一節外教課嗎？這算是簡單的一點兒。

再說第二點，來學校講座的老師。985院校找來演講的老師是什麼人呢？業界領袖、專家學者、知名院士和教授，都是頂尖的。你再看普通學校的又能有多少次這樣的機會。

你的同學們，你在普通高校你的同學們如何？你在985院校你的同學又如何。如果不能突破自己的層級就只能在下面打混。

有兩個農夫說話挑著扁擔。甲說，咱們吃包子油條。皇帝吃什麼？乙說：皇帝當然是這邊一箱油條，這邊一箱包子，想吃什麼吃什麼！甲說，皇帝現在在幹什麼呢？乙說，當然是挑著金扁擔砍柴了。

如果你不能跳起來看一看，你永遠想象不到別人在做什麼！

4、總結

所以個人認為這不是歧視，只是社會對高考的認可，以及對學生實力的一個評估。

而企業為了降低自己的人力成本，自然會採取最簡單粗暴的措施排除普通院校面試者。

無論如何，我們只有努力前行。

路雖遠，不行不至！

只有努力修行，才能打破天花板對我們自身的限制。

《三體》中有句話說得好：毀滅人類的，不是無知和弱小，而是傲慢！

我們一定要保持謙遜和不驕不躁的作風，努力提高自己才是王道。

如果對你有幫助，不妨點個贊，關注一下閱讀修身。閱讀修身：一個關注教育，高考考研考博，社會，小說，熱愛閱讀的教育問答達人。

閱讀修身

首先，985 ，211是當今大學優秀的代名詞，企業只招985， 211這不能算歧視，如果這算歧視，那北大清華上交復旦招生時算不算歧視？憑什麼只要680分以上的學子？300多分就不要了？都是高三的學子！

其次，你只投大企業，不投小企業，是不是對小企業有歧視啊？

最後，看看網友們給出的評價：

1 不懂什麼叫歧視，人家高中三年比你努力，高考分數比你高，到頭來和你一樣的待遇，這才叫歧視，覺得自己沒有尊嚴的時候最好想下自己的樣子；

2 我雖然是普通大學畢業的，但是在我眼中985就是精英。他們天賦能力和勤奮都比我們強，工作機會和起點理應比我們高，作為應聘者我都能理解，旁觀的有啥不能理解的。

3 現在考個大學比考高中都簡單，有的甚至連考都不用，直接給錢就行。所以，只有985.211畢業生才是真正意義上的“知識分子”。才有資格從事“腦力勞動”。企業招聘沒有問題。

4 就一句話，用人單位從100個985學生裡挑10個，比從5000個其他學生裡挑10個更容易，更省事。

5 普通一本 今年畢業 杭州11k 放棄國企，不習慣在體制內，喜歡計算機，拒絕了很多公司也被網易拒絕，我相信自己努力肯定會有收穫！

6 我不是985，也不是211，所以我就不會去湊這個熱鬧。既然去了，那就應該做好被扔簡歷的心理準備，這點打擊如果都承受不了，未免也太脆弱了。

7 換位思考一下，這裡也並不存在歧視性問題，說別人“歧視”的，無非就是想給人家扣帽子，從而博取大眾的同情。

8 我有個親戚三本還沒畢業，下學期大四，學校已經勒令讓他們自己出去找實習單位，也就是畢業了，這樣的學校畢業生誰要啊？上課老師能把書本照本宣科講完就不錯了。更可笑的是我的親戚還沒畢業書本全賣了，怎麼樣？

遊戲大咖王

我的兒子第一年高考，上了濟南一個二本，花錢找關係，算是定向委培的那種，他上了一年，掛了三科，他天天不學習。學校說以後三年，只要他再掛一科就沒有工作了。我去過他們學校，孩子們天天都特開心，搞對象的，玩遊戲的，就如歌詞唱的"我們的生活比呀比蜜甜"😂我們一怒之下，讓他退學重新高考。

老天有眼，他補習一年，非常玩命。他總是問我，"我是不是真的不用當工人了。"我回答，“是的，只要你能考上好學校。”這傢伙也是挺神的，一玩命他考上了全國排名45名的211。

他現在大二了，去過他們學校，學校裡基本上看不到搞對象的，學生們都很安靜，都很有禮貌，總之學習氣氛特別濃，還有很多老外留學生，學校裡面科研所據說有幾十所，很多軍工的無人機，不讓拍照。

他入學成績比較墊底，他現在掙扎到了中油，他的目標是拿獎學金，他要摘“後進的帽子”，不過很難，據說他們班全是學霸。他已經自學了他們行業的所有操作軟件。總之，一個曾經特別懶得人，現在被環境薰陶的，說是要拿獎學金。不比較不知道，學校裡的氛圍不一樣。功夫不負有心人，他在一次校展上，拿了一次小獎。 😂可笑吧，一個二本掛科的傢伙。不過，我只著急他還沒有女朋友。

努力吧，學了東西都是自己的，

挎富追神

我原來在華為的時候，也幫部門去搞過招聘，一上午能拿到上千份簡歷，但是真正帶回去給HR的，可能只有幾百份，就如你問題裡描述的，第一次的篩選看什麼呢？畢業院校，不是211 985的直接扔掉，這不是我個人的喜好，而是公司招聘的門檻，硬性指標。

985的畢業生要厲害一些嗎？

是的，我覺得這一點是毋庸置疑的，不是說985的每一個畢業生都比普通院校的要強，這裡說的是平均水平。大學其實只是一個繼續學習的場所，人們在這裡的主要活動還是學習，能考入985的人至少說明在學習的主動性，效率和技巧上要強於一般院校的人，當然，這也是說平均水平。那麼在大學階段我們也有理由認為，985的學生至少在學習這件事情上會繼續保有優勢，否則你如何說服別人，高考之前你學習一般，上了大學就突然成為了學霸？

很多人在強調學習不等同於能力，那麼大學生又具備哪些能力呢？或者說普通院校的學生又在哪些方面相對985的學生有明顯的優勢呢？實踐，人際，社團，興趣等等，你有的，985的學生都有，而且人家學校提供的條件更好，怎麼就能證明他們只會學習，只會考試？

有這樣一個現象不知道你們有沒有注意，在中小學階段，往往是成績好的孩子，其他方面也很突出，比如興趣愛好，因為成績好，有能力，有時間去涉足別的領域，而父母也相對支持，所以他們會發展得更為全面。

再有一點，這些孩子的自信心相對更強，當然從另一個方面說也是缺點，可能在面對失敗的時候有較弱的抗擊力。

從我十幾年的職業生涯的經歷去看，在同等職位上，就平均水平而言，985的畢業生成長得更快一些，達到的高度也更高一些。

應屆生哪裡吸引企業？

無論你們的簡歷寫得多麼精緻，在HR眼裡都沒什麼價值，唯一能入眼的大概只有社會實踐，除此之外就剩下院校和專業了。社會實踐這個東西，誰都有，除非你特別出色，否則並不是什麼加分項，專業呢，對口就可以，所以最後的關鍵就是院校了。現在的求職絕對是一個買方市場，尤其是一線城市，985滿大街都是，而且都是白菜價，早就不是什麼天之驕子了，花差不多的錢，為啥不招一個985？

在你有真正的工作履歷之前，誰能證明你的工作能力？那麼只能看院校和學歷了，前者說明你前一階段的努力程度，後者說明你現在具有的知識高度。新人入職就是一個漫長的學習過程，依舊考究的是學習能力，而985本身就可以證明這種能力，所以保險起見，企業會傾向選擇985而非普通院校。能力未知，所以只能看學習能力，成績好的學習能力應該好，成績好的考入的學校好，所以選好學校的...你看，雖然有失公允，但的確是招聘最保險的思路。

算不算歧視？

算！既然設立了普通院校，專科，就應該提供公平的就業環境，雖然高考落後了，但不見得綜合能力和潛力就不如人，給機會，給時間，很多人是可以證明自己的。就用畢業院校來設置門檻，這和年齡，性別，地域一樣，都是歧視！

但是，這種歧視至少目前沒有被約束，我注意到新出臺的政策裡面對招聘做出了很多要求，比如不得有性別歧視，必須寫明待遇，但並沒有提及學歷和院校歧視，所以至少目前，我們無法要求企業剔除這種歧視。

換一個角度，如果不看院校和學歷，那麼對於985和高學歷的人而言，也是一種歧視和不公平。在人生的前一段，他們付出更多，或者得益於勤奮，或者得益於天賦，他們收穫了更好的結果，那麼這種更多更好的付出，在第一次進入職場的時候，是應該得到回報的。說得直白一些，我們學習是為了進入好的院校，是為了將來可以有一份好的工作，在沒有其他因素干擾的情況下，這就取決於個人的天賦和努力，而好的工作就是對這種天賦和努力的獎勵。

別人努力學習的時候你在愜意，然後別人去了985，你去了普通或者專科，那麼如何要求就業的時候忽視之前的一切呢？這是不是不公平？！

其實，從一生的角度去衡量人生，總是公平的，你在一個階段付出得多，那麼在收穫的時候就會體現出來。我們不要去感嘆所謂的不公，應該多看看自身的原因，同時也不要為一個階段的不公而沮喪，這是一場馬拉松，起跑的時候慢了一些沒關係，後邊請加速，請堅持，總會跑到前面。

那一地的簡歷是對你前一段人生的否定，是對你之前的努力程度的否定，是對你之前的態度的否定，但不是對你一輩子的否定，之前吃苦少，後面就要加倍自律，不斷提升自己的價值，用這種價值去填平院校的落差，這是我們唯一能做的，因為院校的落差，招聘的歧視總是客觀存在的，我們無法改變。

愛陪娃的熊叔

如果你上過985就知道自己很low了，我原來在211讀大學，省裡最好的大學，相信我我也很努力，不比任何一個人差，後來考進北京某985,我才發現自己大學那點資源就像玩一樣，現在都不好意思提了，我知道985是什麼樣子的，因為我在這裡呆過，所以我承認我和這些學生有差別，這種差別最明顯就是資源所塑造的能力，簡單說一個例子，985的學生會有很多的國家或者橫向項目去做，或者和一些現在很厲害的科技公司合作，也或者有機會和一些該行業泰斗級別人物面對面交流，也或者教你的老師本身就是泰斗，一個人所掌握的資源估計是一個普通學校的總和都不止，你們覺得專科或者一些普通的學校有這種機會嗎，一些大公司認都不認的你，而且那些好一點企業裡面的那些人也差不多都是這些學校的，他們也會認可自己的學校的人。。自己多想吧，我覺得這是一個因果的關係，不要只看到企業歧視的結果，也應該看到原因，原因是我們該努力的時候沒有別人那麼努力也或者自己不適合。我也覺得即使把一個普通學校的學生放在這樣的氛圍中你也不一定能待下去，沒有知識和水平，這裡會是摧殘你人性的監獄。還是做適合自己的事最好的

傻哥呵1479711728

我不是985畢業的。而我想說，完了完了，現在什麼都能和歧視沾邊了。

企業為什麼不可以有自己的選擇標準呢？除了地域或者其它一些客觀條件，如性別等等，為什麼人家就不能按照自己標準去選擇呢？如果人家說只選擇一本大學畢業的學生呢？也是歧視嗎？

這個社會本來就是優勝劣汰。一出現問題，就從對方身上找不是，這樣的思維，就算你是985，單位會重用嗎？不如趕緊提升自己啊。

選擇同時也是雙向的，單位因為學歷沒有選擇你算歧視，那麼如何你因為薪水或者其它問題不選擇單位，算不算歧視呢？？？

歧視這詞真不要隨便亂用，每個人、每個團體組織都有自己選擇的權利！單位說某些崗位只優先黨員，或者有些單位公務員招聘要求都必須是黨員，那麼不是黨員的人也要說被歧視嗎？

不要把黑人那個慣用伎倆學過來，有點事情就開始裝弱者，站在道德角度上說這是歧視。雙方相親，一方沒看的上另一方，難道也是歧視？？？按照你的思維，恨不得為了所謂的道德綁架，就可以沒了自己的標準和原則嗎？

不知道提問者多大歲數，真不希望國家的未來，會是這樣一群沒有擔當、沒有正能量、不知道提升自己的人在主宰……或許，這樣的人也不會主宰吧

Gladiator-Lolita

？

最近有一個現象引起了很大非議，在985大學的雙選會現場，很多非名牌大學的簡歷被扔在地上，企業只招收985大學畢業生，那麼這個現象算不算歧視呢？

我個人認為這算不上歧視。

有很多人在說高考的不公平，說自己因為戶口不在北上廣，只能上個普通本科，很多人也因此沒辦法實現在大城市安家落戶，也因此讓下一代也不能去實現所謂的高考“公平”，沒辦法考取985和211。

但是所謂的公平都是相對而言的。試想一下如果你的孩子在上海上學，那麼他的分數達到了上覆旦大學的上海地區分數線了嗎？

很明顯，並沒有，如果能達到，那麼即使是河南山東這兩個考生人數巨大的省份，也能上一個不錯的學校，雖然不及985，但是起碼也是省重點找工作自然也不會發愁。而現實就是真正在抱怨高考不公平的學生，成績並沒有那麼優秀，因為真正優秀的人，他們在忙，忙著努力，忙著變得更加優秀。但是，又有多少家長真的知道憑什麼大型企業不用你的孩子呢？

首先，各985大學從師資力量和學校基礎設施建設上來說遠遠超過同專業的普通本科院校

其次，985大學的管理嚴格程度遠遠超過普通大學。一般來說，尤其是普通本科，在期末考試的時候，往往最發愁掛科太多的人不是學生，而是老師。老師們會由於個人面子等原因，把期末考試試卷出得十分簡單，甚至直接是課本原題。另外還有部分“心慈手軟”的老師，在看見某些50多分的成績的時候，往往會隨手登記60，儘量少讓學生掛科。

那麼在這樣鬆垮垮的約定俗成的狀況下，只能是越來越多的學生學習懶散，用一句流行的話來說就是“大學是三個月幼兒園，一個月高考”。但是不知道有木有人聽說過前幾年一箇中國人民大學的學生期末考試考了50多分，託各種關係求教授給他及格，最後教授直接公開說，我寧願辭職，也要保證考試成績真實有效。所以，985和普通本科院校畢業後專業知識強弱的區別，應該也是不言而喻了吧。

我從來不抱怨教育不公平，都說全國一卷難，每年都會有很多出乎意料的高分考生，都說河南山東等地區分數線高，但是依然有人考上985，改變了小地方拼爹才能翻身的命運。請好好想一想，如果你大學期間沒有別人付出的努力多，那你憑什麼抱怨就業歧視呢？

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家長語屋

這個不用分析，是典型的學歷歧視無疑。

毫不誇張的說，學歷歧視現在已經滲透到了社會的每個角落。學歷就好像一件衣服一樣，不穿件拿的出手的衣服，都不敢出門！不信你看看，如果穿的破衣爛衫，不要說鄰居歧視、路人側目，就是自己的爹孃都看不起你！

我曾經去過我市一所211大學的雙選會現場，跟題中所看到的現象一樣一樣滴。雖然也有很多普通大學的學生來雙選會蹭熱點、碰運氣，但最後都是失望而歸。雙選會結束後，遍地丟失的簡歷，大都是同城普通大學的。

針對學歷歧視現象，各方有各方的觀點。歸根結底，都是站在自己的立場思考問題。

一，學生觀點。很多普通一本和二本，甚至三本的學生，感覺很委屈，我們也是正規的國家高等教育，憑什麼不能享受平等的就業機會。我們也很優秀，能力並不見得比那些重點大學的學生差，為什麼企業連一個面試的機會都不肯給我們呢！

二，官方觀點。針對學歷歧視現象，教育部曾經發文規範，禁止企業招聘的時候，帶有明顯的歧視性字眼或限定條件，要給所有的學生一個平等的競爭機會。但是，客觀的說，規範的約束性並不強，企業招錄什麼樣的人，教育部是沒法指手畫腳的，畢竟，開工資的是企業，而不是教育部。

三，企業觀點。企業也振振有詞。我們也沒辦法，現在大學生這麼多，收那麼多簡歷，我們要篩選，這都需要時間成本，為了提高效率，只能如此選擇。再者說，普通大學的學生，你說你有能力，那只是你自己的觀點，企業不可能也沒時間在工作中去驗證你的能力。為了選對適合企業的人才，我們只能把學習能力作為一個重要的參考指標。

四，一點建議。學歷其歧視是一個社會問題，而且在短期內是無法解決的矛盾。針對這個問題，對普通大學畢業生有一個建議。想去好單位的心情可以理解，為之而努力也值得肯定，但是，也需要有一個清醒的認知，當一個高門檻無法跨越的時候，不妨轉身去試試其他的機會。只要你有理想、有能力、有韌勁，哪怕一個小平臺，都可以幹出大事業。

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