因深夜不回微信解聘孕妇，是员工确有所失还是公司钻法律的空子？
还记得2015年，中央出台过文件，要求保障职工休息休假权。但是时至今天，依然有公司以各种奇葩借口来解聘员工，今日，宁波一孕妇，就有了这样的遭遇，普通员工还可以再就业，对孕妇这样，是不是有点儿太不人道。
王小姐，作为一个孕妇，因为深夜，没有在10分钟之内回复单位微信工作群的信息居然就被开除了。
其实，类似于“@所有人，现发布一个关于xxxx的通知，全体人员收到后，请回复。”这样的微信，大家都收到过，大部分都会回复“收到”两个字，太晚了不回复也并不是什么大错。7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已经被辞退了”。在下班时间，要求员工上报工作是对是错我们暂且不说，因为没有及时回复就辞退了员工，到底是不是在钻法律的空子，试想，晚上10点23分，大部分人都已经入睡了，更何况是一个孕妇。
经过仲裁，王小姐得到了1.8万元的赔偿。尽管王小姐维权成功了，但是这个现象却让人心痛，想一下一个没有在上班时间安排的工作，让人不得不质疑，用人单位是在故意找理由辞退员工。是因为女员工怀孕的原因？
而“深夜10分钟内必须回复群消息”，是不是也戳中了大多数职场人的痛点。不得不承认，因为微信等一些即时通讯软件的出现，让工作突破了时空的限制，只要有网络，你就可能随时被@到。
许多单位通过微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。职工呢，就像着了魔一样随时随地都盯着手机，生怕错过工作上的重要信息，而错过可能就意味着挨骂，现在过分到还要被辞退。
上班比下班忙的现象，成为了很多员工抱怨的槽点，在手机上工作不被定义为加班，这样不仅没有加班费回复不及时还可能被罚款。而你这边抱怨声连天，发布指令者呢，却不以为然，用他清奇的脑回路来想这件事“不就是回个信息吗?能占用多长时间呢?”
可是歧义就在于，作为职工就有义务“时刻准备着”接指令、通知并及时回复吗?如果涉及复杂汇报工作，恐怕占用时间会更长，这是否属于加班范畴?
可见，在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。但这个事儿又不能怪微信，技术本身没有错，错的是使用它的人，在不合适的时间让它发挥了作用。
快节奏的生活带来的无疑就是职场压力，加班再普遍不过，之前一篇文章道出了很多职场人的辛酸：《凌晨3点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》，读者喜欢这篇文章，是因为真的找到了共鸣点，说出了很多人心底里的话。
现代生活节奏快，职场人士工作压力大，加班成为家常便饭。之前网上一篇《凌晨3点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多职场人的辛酸。职场人猝死的新闻、“随时准备上班”的恐惧，更增加了人们的焦虑。
人，不是机器，不可能24小时不停歇工作。下班期间，他们理应得到充分的休息。即使有特殊情况，也应建立在双方同意的基础上，用人单位还要给予适当的经济或者其他方面相应的补偿。
其实，工作时间长短与一个单位整体运行效率高低不成正比，反之，用人单位尊重员工的休息权，不随意侵占职工的休息时间，既是对员工劳动权益的维护，又体现了用人单位的人文关怀，这样才能换来员工更高的忠诚度。
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