90後已然成為了職場新生代，很多時候人們都喜歡把70後、80後、90後拿來做各種對比。職場上，每個年代的人都因為成長環境和經濟條件的差異會有不同的性格特點，比如70後的勤奮踏實，比如80後的積極進取，比如90後的善於變通。
對於90後，由於出生於國家改革開放的大好時代，家庭條件都普遍比較優越，而且多為獨生子女，因此，懶惰、嬌慣、經不起考驗、個性強、標新立異等等，都被作為標籤貼到了90後的身上，職場中的90後也經常被人詬病，一聽到是90後，馬上被判定為“工作能力所及有限、態度不端正”。
“我要請假在家看劇”，“我下週不來上班了”，“這工作我不會做，還是讓別人來做吧”，對於這些令人頭疼的90後，資深HR都有什麼妙招可以對付？讓他們服服帖帖做事，老老實實做人呢？
一、抓住閃光點，發揮個人優勢
大部分90後思維都很活躍，對新事物、新潮流、新資訊都是第一時間作出反應。每個90後都有自己的特點和優點，因此，作為領導應該看到90後的閃光點，發揮他們的個人優勢，讓他們把“力”出在有實效的點子上，以此讓他們真正感受工作帶來的樂趣。
二、言傳身教而非有色眼鏡。
作為職場資深長輩，對待晚輩切不可印象主義，用戴著有色眼鏡的眼光去看待90後員工。而是應該言傳身教，更應該以身作則，為他們樹立好榜樣。
三、多組織集體活動
許多90後在職場中堅持不下去，是因為工作沒有帶給他們一定的歸屬感，因此，公司多組織一些團建活動、文體活動，無論是對新老員工，都是一種比較好的凝聚力培養方法。
你們公司有90後嗎？對這些年輕人怎麼看？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路。
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