所有做招聘的同事都遭遇過被放鴿子，那麼做招聘的同事自己當年在面試時有沒有放過別人的鴿子?很好奇，來聽聽那些HR是咋說的。
我沒有放過別人鴿子，不去都會提前說清楚。如果因為天氣或者交通原因晚到，也會至少提前半小時以上打電話說清楚。不妨別人鴿子的原因：一是覺得這是基本禮貌，二是覺得最起碼要以身作則。——飄飄
我放過的，年輕的時候偶爾真的是犯懶，然後找各種藉口，現在基本不會，因為自己做這個事，然後成熟點會覺得守信蠻重要的，且大家發現沒，越是低層次的崗位，放鴿子的可能性越大，素質決定質量，像現在，我被放鴿子最多的是普通的客服應聘者，且女生比男生不守信的多。——阿紅
那會叫我去面試的公司離住的地方太遠了，坐公交起碼要花1個半小時，而且給的薪資又太低，更氣人的是打電話給我的那人態度不好，導致我也懶得給她回電。——娟子
記得剛畢業那會，特別希望趕緊找到一份工作，發神經地廣投簡歷，結果接到很多面試通知，頭腦一熱答應去面試，然後放下電話上網一查：1、太遠，不去了；2、覺得公司不適合自己，不去了；回想當年，在看今昔，其實對於求職者放鴿子已經從失望變成一種習慣了。——小美
看完以上HR的回覆，發現還是有不少HR是有放過人家鴿子的，所以，當HR抱怨應聘者放鴿子的同時，不妨想想當年自己放人家鴿子是何種藉口，就不難面對如今的爽約現象。
現代社會，人們的思維、意識、觀念在不斷轉變。因此，求職者在擇業時，關注與思考的內容也就越來越多。除了工作本身他們還會關注其他諸多方面是否與自身的需求匹配、利益關聯，可以說是變得越來越“挑剔”。所以，為了降低應聘者爽約，下面給出了幾點建議：
第一、邀約電話要記得多打
第一次邀約電話至少提前一兩天打，主要用於通知具體面試時間和地點以及注意事項；第二次電話主要是面試前一個小時打，用於再次確認面試者是否能來、是都能按時來。
第二、不要讓應聘者面試等太久
應對那些90後、95後的應聘者，HR要奉行“寧可讓自己等面試者，也不要讓面試者等HR”的方針政策。讓這些應聘者感受到用人單位對自己的重視。
第三、失約後要做好電話回訪
一般應聘者爽約的原因歸結兩點：1、找到更好的一家；2、臨時有事處理。不管任何一種原因，我們都要電話回訪，對人才表示出惜才愛才不忍割捨的情感，獲取對方的情感共鳴，如有機會可套出真正原因。圈子就這麼小，說不定哪天就轉回來了。
你有放過別人的鴿子嗎？歡迎評論！
閱讀更多 勞動法在線HR俱樂部 的文章
