成功的人都有良好的習慣，無論你取得了什麼樣的成就，都得養成好習慣，不論在任何方面，只要出現壞習慣，都不利於你長期發展。
在職場中，以下3個壞習慣一定要避開：
1.不愛社交
也許你能力出眾，憑著一己之力可以完成很多工作，遠遠勝過其他人。即便如此，也不可以忽略社交，放棄人際交往，因為打造人脈圈子是很重要的。你要記住，在任何環境中我們都離不開群體，一個人是不能走得長遠的。
劉亮業務能力很強，但是不喜歡和人打交道，工作三年了和同部門的同事都不熟悉，老闆常常勸他，但他從來不肯聽，聚會也都一概不參加。前一段時間，公司發佈通知競聘中層幹部，劉亮也參加了，他認為自己能力很強，完全可以勝任。但結果卻是在投票環節墊了底，因為大家和他都不熟，沒有一個人投他的票。
2.喜歡抱怨
工作中有情緒很正常，遇到不順心的事誰都會鬱悶不開心，但是你要注意不能將這種負面情緒表現的太明顯，到處吐槽抱怨的話有兩個不好的影響：第一，你的同事們會被你的負能量嚇到，漸漸遠離你；第二，抱怨太多也就意味著對公司、對領導不滿，你的上級會不開心。
張萍萍就是個喜歡發牢騷的人，偶爾加個班或者任務重了點，她都要發朋友圈感慨。諸如“好累，實在是幹不下去啦！”“為什麼我的活永遠也做不完啊？”之類的話經常出現，其實她只是吐槽一下，但是卻被有心人看到告訴了領導，至此之後，張萍萍便被越來越邊緣化，好事情領導從不肯帶她了。
3.說話太直
真誠的人我們都喜歡，領導也喜歡，但是真誠和耿直並不一樣，一定要好好分清楚。職場中，有些人說話做事往往過於耿直，不僅不會給自己加分，還有可能得罪人。
毛毛是一個直腸子，他一向認為做人不能說假話，有一說一是他的風格。所以在工作中毛毛從來不懂得委婉：當看見同事設計的方案不好，他就直接在辦公室裡指出來，全然不顧同事的尷尬；當他覺得領導的安排不夠嚴謹的時候，也會直接說出他的質疑，常常讓人下不來臺。雖說耿直沒錯，但是毛毛的直卻讓人覺得尷尬和不適，所以大家都對他避而遠之。
不愛社交、喜歡抱怨、說話太直，這些缺點你有嗎？如果有的話趕緊改過來！
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