和領導的關係，千好萬好也不能亂了分寸，尤其是下面這四個分寸，更是要把握到位，否則的話，你會永遠栽跟頭，甚至有些跟頭，你自己都沒搞明白是怎麼栽的，那叫越活越糊塗。
【1】個人發揮與領導意圖如何平衡的分寸不能亂——可以沒有個人的想法，但不能沒有領導的意圖，這叫團結在領導周圍。不管出於什麼樣的考慮，你必須和領導在思想上，行動上保持高度的一致性。這是一個底線的原則，既是你工作的剛，又是你為人的底線。
【2】和領導私交程度的分寸不能亂——不管實際上有多好的關係，在大家面前都要保持距離。和領導有私交，這本沒有錯，錯就錯在不能夠把握好分寸，體現在工作上，就是在公眾的場合下，表現得過於和領導親密，這就會讓別人浮想聯翩，對自己極其不利，所以，掌握好分寸，比啥都強。
【3】對領導的禮節分寸不能亂——關係再好，都不可在對領導的禮節上越雷池半步。辦事要講究辦事的規矩，說話要把握說話的分寸，開會要講究與領導的角色匹配，如果因為關係好而忽視了這些細節，你與領導的關係馬上會變得不好，比如說請示彙報的程序，平時見面都打招呼，開會時候的發言等等。都要保持和正常人一樣，表面上一樣，背後不一樣，才叫和領導的關係好，才是聰明人辦的事。
【4】對領導的稱呼分寸不能亂——領導可以換不同的稱呼對你，但你不可以對領導呼三喊四。很多人和領導關係處好了之後，對領導的稱呼發生了變化，原來喊某某職務，現在卻直呼其名來了，其實這就叫做自不量力，你喊不了幾次領導就會讓你難堪，甚至領導會對你意見很大，你知道領導對你有意見的後果。
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