XS小厮
霸座女素质的确有问题，不过因此要求她的所在单位开除她，恐怕只是网友的一厢情愿了。
拿霸座男举例，他除了被罚款200元，禁乘高铁6个月，后续也没听说被学校开除吧？(他还不知羞耻地蹭热点，相当网红)还有之前那个扒高铁门的罗老师，貌似也没有被辞退吧。再说了，目前霸座女是否有工作单位还不清楚。根据她那思维逻辑方式，十有八九是没人敢用她的。
假设霸座女是在私企上班，估计老板真的会找个理由把她开除了，毕竟这件事太出名了，影响太负面，留这种人在身边，恐怕只会惹祸。公司要想正常发展，必然会不惜代价开除她。虽然可能会赔一些钱给她，但付出这样的代价是值得的。
客观地讲，霸座女虽然犯了错，但还真没有到非得赶尽杀绝的地步。虽然我们很希望霸座女为自己的行为付出代价，但也要尊重事实，倘若一味地滥用大棒，岂不是也和霸座女一样胡搅蛮缠了？
诚然，这类问题很火爆的背后，还是大家认为罚款200元禁乘6个月的处罚有点轻，总想从其他角度惩罚一下这些素质低下的人。
夜雨如书
首先，我赞成开除她的工作。
做人，是应该有底线的，底线是什么？它包括了一个人的思想观念和道德素养的体现。
如果说，这个人连这两个基本要求都没有了，就算是她的工作再努力，也是白搭。
在电视剧中，我们都经常可以看到这样的视频：那就是，在某企业招聘新员工中，这个员工，还没开始应答招聘官的问题时，而招聘官则光说了：你被录用了，明天就可以上班了。
出现这样的视频，观众们也很纳闷了，为什么呢？
就是因为，在她进入招聘现场时，地上有一个纸团，或者是撗在地上的一扫把，她有心的捡起，放在纸篓里，把扫把扶起，放在一旁，就这一个小小的举动，感动了招聘人员的心，又或者是招聘公司的高管人员。所有说，不用面试，就轻易的被应聘了。
我们常说：细节决定成败，态度决定一切。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”一个人的成与败，必须从点滴做起，这也是做人的起码要求，没有了这起码的要求，恐怕连人都做不了，还谈什么、做什么工作呢！此人，应该深刻反省吧！
平安是福1958
但我总觉得铁路部门处罚有失偏颇，这名女子的霸坐情形与前段时间出现的那个无赖孙赫相比无疑是小巫见大巫，孙无赖在高铁上完全是死猪不怕开水烫，公然挑战公序良俗，而这名女子不过是情绪失控，据理力争罢了，尽管她认为的‘理’和我们认识的‘理’不能雷同，但那也只是认识上存在一定的误区罢了，铁路部门对她的处罚，相对于孙无赖来说，明显是重了许多。
作为该女子的工作单位，在得知此事以后，开除了她，这明显是不合情不合理也不合法的。这位女子在高铁上的行为再不对，铁路部门已经做出了相应的处罚，请问她违反了你单位的哪条哪款？于情大家同事一场，有必要这样落井下石吗？于理她违背了你单位的哪条规定？有什么必要这样趁火打劫？于法她在外面做错了事，自然会被处罚，和你单位何干？有必要这样雪上加霜吗？孙无赖所在的韩国大学开除他了吗？
杀人不过头点地,得饶人处且饶人，霸坐女子错也认了,歉也道了,我们大可选择相对宽容的态度嘛。人非圣贤,谁能无过？？我们要本着“教育、感化、挽救”的原则来对待犯错的人，这才是一个和谐的社会，由此可见这家单位矫枉过正了。不应该、也不能这样做。
漂浮的紫色
大实话：只要单位是按照《劳动法》相关要求开除的，那就属于应该，否则就不应该。
虽然“霸座女”的行为确实很可耻，但是，我们必须明白，开除一个员工并不是公司随随便便就能开除的，是必须符合劳动法规定的。
也就是说，虽然霸座女在高铁上的霸座行为引起了公愤，但是，如果她所在的公司不想开除她，或者找不到她违反劳动法的证据，那么也是不应该开除她的。
我们可以这样理解，比如说，张三曾经有过犯罪的经历，但是现在刑满释放，想要出来找工作了，那么一般情况下只要雇用公司同意聘用张三，那么就是可以的。同理，对于霸座女来说，只要用人单位要雇佣他，那么我们就不能说什么。
不过，如果我是他的老板，只要她不是我的亲戚，或者说他的可替代性很强，基本上我还是会开除她的，并给，也绝对会做到符合劳动法。
比如说霸座女被人肉了，然后私人信息也被查了，而我的公司出了这么一个人那指定会影响公司的声誉啊。她这一下子搞得全国文明，人人都知道她是个无赖，我还怎么敢把公司的项目交给她对接，很明显，她的这种行为已经对公司的声誉造成的损害，也间接损害了公司的利益，所以，我是有理由开除她的。
当然，网上说霸座女只是停止反省，并没有被开除，这我也能理解，也能接受。因为对于公司来说，为公司创造利益和价值的还是自己的员工，而不是一些不相干的网民，并且这件事也一定会随着时间的流逝而被大众淡忘。
而如果偏偏霸座女在公司所担任的职位确实很重要的话，我想我也不会开除。毕竟，那些小偷偷东西都可以在接受惩罚后重新做人，这种行为指定要比小偷偷东西轻多了，所以，也是可以在接受惩罚和道歉悔过之后被原谅的。
可能有的人会觉得我很现实，但是，这就是用人单位和公司的真实想法。就比如拿刘强东的事情来说吧，就算是最后刘强东真的被证实涉嫌强奸了，那董事会要开除他也是太现实的吧。
所以说，用人单位开除不开除一个人，关键还是要看这个人的重要程度，可能的对于一个能力普通的人来说人品很重要，但是，对于一个能力很强的人来说，则是可以允许他有一些不完美的，这也是很现实的事情。
所以，这件事对于职场的人来说也是一种启示：让那个自己变得更强，才能让别人接受你的不完美。
有理有据，实话实说，关注：大实话。让我们一起用理性的视角看世界。
大实话
高铁霸座男孙某事件还未平息，却又出现一个湖南的霸座女周某，一时再成舆论热点！对于这样胡搅蛮缠、嚣张跋扈的人只会是社会的负担，在一定程度上影响了社会的和谐，也难怪被社会所唾弃！据说该女子还是永州某医院的一个护士长，一定程度上也给医院带来了恶劣影响，被工作单位开除的可能性很大，我想即使不开除也没脸再去上班了吧！
再来回顾下事件的经过，9月19日，在永州开往深圳北G6078次列车上，一位湖南周姓女乘客持10D车票，座位是靠过道，其上车后却执意坐在靠窗的邻座10F位置，引起该座位乘客不满，引发冲突！
而后，列车安全员前来调解，过程持续两分钟，该女子还是执意不让座，胡搅蛮缠，并强词夺理说座位上没有标注座位号是可以随意坐的！无奈，列车工作人员把10F座位乘客安排到了其他车厢靠窗位置。
据了解，通过调查，衡阳铁路公安机关已经对周某以扰乱公共秩序处于200元的罚款，处罚较轻，算是以示警告吧！
悦游四方
现在有人替她出来辩解了 说是因为工作情绪波动太大了 还想去纠正座号没有清楚贴在位置上等等 谁证明她医院人员 拿出依据来
在说医者父母心 她可有么 真的是医护人员还那么理直气壮的瞎掰 都可以把别人的位置霸占
人品应该有问题吗 还是精神错乱么 那就更不能再当医护人员了
感觉美国侵略小国家的时候 也是这样的说词 似曾相识
溜氓天城
应该开除，支持开除。高铁“霸座女”这样嚣张，可能与她工作的单位有直接关系，也许她在工作单位就是有一点实权，因为有了实权，所以飞扬跋扈。
这样的人，可以说道德已经是破产了。一个道德破产的人，是不适合再留在工作岗位上的。所以，应该开除她。
过去，我们任用人才，都是首先要讲究德。几千年的传统，就是任用贤才，这个贤才的“贤”，最关键还是“德”。德是什么?就是有仁义之心，遵守规则，从来不恃强凌弱。
一个国家，不缺干吏，缺乏的是有德之人。只有在战争时期，比如说三国这样的特殊时期，才会有曹操的“唯才是举”。理论上，在和平时期，应该是“德才兼备”，但是如果非要做一个选择，毫无疑问，德应该排在才前面。有才之人，如果缺德，他对社会的破坏性会非常大。比如某卖高价有机食品的人。
一个成熟的社会，应该是各种规章制度都非常完善，公教人员只要按章办事即可，并不需要经天纬地之才，这个时候，就需要有德。何况，中国人口众多，有才的人也众多，“霸座女”的单位，想必也是人才济济。既然是人才济济，也不缺她一个人，离开她，单位也不会受影响，而且有益于改正风气。所以，我支持开除这个“霸座女”。
怀疑探索者
正因为她是护士长才养成了工作耍求完美，对人对事严谨务实，三查七对严格执行，耍求票号座一致方显其工作的认真态度，高铁霸座一事个人觉得周女士没有错，错的是高铁应该实行票号座一致，标示明确，才能避免上述问题的再发生，所有的罚款，免职，检查，开除都会为对周女士的处理买单，在某种意义上，她是促进铁路座号更加明确，人座统一的始作蛹者，是有功的，如果哪家医院拥有这样的护士长是这家医院的福音，工作认真严谨，表达表述问题有理有据，是不可多得的医务工作者
瑞雪平
就事论事，一码是一码
高铁霸座女，已经为她的霸座行为付出了代价，罚款200元，180天内禁止乘坐火车。这件事不应该影响她与单位之间的劳动关系，因为这是两个独立的事情。
任何人都有犯错误的时候
我还是坚持这个观点，人之初，性本善。
《孟子·公孙丑章句》：恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。人之有是四端也，犹其有四体也。
霸座女霸座的行为的确是不对，很让人气愤，也表现出泼的一面，但我们也不能一棍子打死。人犯错不要紧，但要为自己的行为负责任，关键还是要改正。假如霸座者，从这次事件中吸取教训，在今后尊重规则遵守秩序，这个事情也就会逐渐被淡忘下去。
铁路部门也要反思一下
霸座现象接二连三发生，或有霸坐者想借机出名的嫌疑，值得大家深思。几起霸座事件已经扰乱了公共秩序，作出的处罚，从时效性看失之于软。如果铁路乘警现场果断依法处置，不给霸座者抢镜的机会，状况或许会能改善很多。
多元视角
净扯些没用的，这事儿究竟归谁管？有单位的让单位处理，没单位的呢？人家万一是个老板，或者是个自由职业者，是不是就没人管得了了？在高铁上发生的事情，跑去让别人单位去处理，单位管得着吗？霸座事件频繁发生，铁路系统运行了多少年了，对这种行为就没有一个解决预案。有一个霸座的，相应就会有一个乘客坐不到原本属于自己的座位上，循规蹈矩的乘客的权益受到了损害，铁路系统对这些乘客不觉得愧疚吗？车票是不仅仅就是为了查票用的，那就相当于一份契约，铁路系统要为乘客提供相应服务的契约，你解决不了乘客的座位问题，你必须应该给乘客一个交待，或是必要的赔偿。也就是说，既然你没有能力去管霸座的人，那你就应该补偿原本这个座位的乘客，是你自己的职责没有尽到，怨不得别人。你强调高铁上人手不够，缺少警力等等，那都跟乘客无关。就跟你去饭店吃到一个虫子似的，你给客人解释洗菜人手不够，你觉得客人会吃你这一套吗？搞不好给你投诉到食药部门，让你关门都有可能。关键是铁路系统管得好，管不好，都没有这个风险，多一事不如少一事，所以吃亏的只有是老实人了。
