所謂獵頭，從古至今都是擅長尋獵獵物者的專屬稱號。21世紀的獵頭與遠古部落的獵頭之間的不同點就在於少了血腥，多了高端與檔次。一個尋訪不到候選人的獵頭無疑是不合格的，就像一部黑色的喜劇電影，披著幽默的殼，內部卻全是酸楚。那麼，金融獵頭找不到候選人怎麼辦？應該如何提升尋獵能力？
作為金融獵頭應該具備的4大尋訪能力！
1、設身處地，深入瞭解
所謂設身處地指的是身為獵頭應該主動站在候選人的立場、從候選人的利益出發，弄清楚對方真正想要的是高薪、發展空間還是別的什麼。只有抓住這個關鍵的點，才有機會成單。對於獵頭而言，所謂的深入瞭解不僅是瞭解候選人的能力、素質，還包括職位需求、整條行業鏈的運作，在熟悉各個環節的同時密切關注候選人的成長，不做一錘子買賣。
2、保質高效，難易結合
不少金融獵頭碰到了這樣的問題：每天打出很多電話，但成功率還是很低，此時難免懷疑努力沒有意義。也有的金融獵頭為了提高成功率儘快獲取收益，傾向於迴避難度較高的尋訪需求，接單時更多的傾向於簡單易做的崗位。若長期如此，可能整個獵頭團隊的成單質量都會下降，這影響到的不僅僅是個人，而是整個獵頭團隊的效益。
一個只能做低層次尋訪的獵頭團隊必然導致高層次候選人漸漸流失，整個團隊將會被潮流所湮沒。筆者認為，金融獵頭在完成任務的時候應當秉承保證質量、提升效率、難易結合的原則，如此才是長遠的發展之計。
3、長期積累，注重發掘
企業尋求獵頭公司合作看中的有兩點：一為專業的獵頭顧問，二為海量的人脈資源，獵頭顧問的重要性不必多說，人脈的重要性更加無需贅言。網絡世界越來越發達，金融獵頭搜尋目標時都也更多的傾向於網絡途徑，卻忽略了很多優質候選人其實就在自身的資源裡沉澱著，一旦發掘開來，附帶的效益不可簡單估量。而這個資源，自然不是一蹴而就的，更多的需要一個長期的積累。
4、看透虛妄，直達本質
一名優秀的金融獵頭顧問一定有著鷹一樣的眼神，這是優秀獵頭顧問的必備素質，也是幫助獵頭快速、準確的搜尋到有價值人才的關鍵環節。金融獵頭從接到單子開始，其中就必然存在著或主管、或客觀因素帶來的謊言，混淆著視聽。
而這些，無形中增加了金融獵頭的尋訪難度。所以獵頭顧問應當有意識的鍛鍊自己識破謊言的能力，看破錶面的虛妄直達本質。劃分一個獵頭顧問是優秀還是平庸的標準非常簡單，以結果計即可實現。優秀的金融獵頭一定成功尋訪到了多名優秀的候選人，並將之推到了最合適的崗位。而這個優秀，與看破虛妄的能力有著密切的關係。
找不到候選人的獵頭不是好獵頭，而如何尋訪候選人、如何提升自身能力、應該從哪些方面去提升，這之間其實有著無數的環，環環相扣、緊密聯結，缺一不可。
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