互联网上一直流传着马云爸爸这样一则话
“员工的离职原因林林总总，
只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了”
员工辞职是否需提前通知，分3种情况来选择：
☑ 需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。
☑ 需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
☑需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：
1)未提供劳动保护或劳动条件;
2)未及时足额支付劳动报酬;
3)未依法缴纳社会保险费;
4)规章制度违法，损害员工权益;
5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。
攻略：辞职通知书要送达公司
☑ 为确保您辞职无碍，书面申请宜用“辞职通知书”。
☑ 如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”
☑即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。（记得注明提交时间）
攻略：不辞而别要承担赔偿责任
如果职工自离，不按照法律的规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
☑ 企业不办理离职手续怎么办？——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。
☑ 企业不结算工资怎么办？——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333（全国通用）
☑企业追诉造成损失怎么办？——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。
总的来说：辞职四部曲
☑ 书面提交辞职申请；
☑ 要求办理离职交接手续；
☑ 结算离职工资（加班费、奖金等）；
☑ 取得离职证明及相关手续（办理社保、住房公积金等手续的转移）
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