事业单位被称为稳定的铁饭碗， 福利待遇好，不犯大的错误可以干一辈子，安稳舒适有固定的休息时间，不过随着事业单位改革的推进，改革的浪潮波及到一些事业单位和相关人员，事业单位的稳定性遭受到质疑，很多说铁饭碗将被打破。
公立医院、高校教师、工勤岗三类人最先受影响，明确将取消编制，而承担生产经营活动的事业单位转企或改制合并，效益不好的采取撤销处理，2018年黑龙江、辽宁两地都开始了大刀阔斧的事业单位改革，大规模精简编制，多个事业单位完成合并转企。
事业单位转企之后，事业单位人员除了失去编制，最关注的就是安置问题，该何去何从？下面我们就一起来看看！
1. 转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员，依法与职工签订劳动合同，接续社会保险关系。
2.转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批
准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
3.撤销单位人员安置工作，由原主管部门负责。
4. 事业单位整合后，按新单位类型执行相应的人事管理制度，原单位的工作年限视同新单位工作年限，合并计算。
5. 与转制单位解除聘用合同的原工作人员，转制单位可支付经济补偿金。
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文：湖北中公事业单位
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