2018-09-18 11:16 | 金華日報
黨的十八大以來，金華市委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持新時期好乾部標準，圍繞金華事業發展大力培養選拔忠誠乾淨擔當的高素質幹部，為續寫“八八戰略”金華新篇章提供了堅強組織保證。
關鍵詞一：根本性變化
換屆風氣，是一個地方政治生態的“晴雨表”，是對一個地方政治生態的一次集中檢驗。
2016年3月，金華正式啟動市縣鄉換屆工作，所有組織提名人選全部一次性滿票或高票當選，這在金華撤地建市30多年來尚屬首次。中紀委機關、中組部換屆風氣巡迴督查組評價“金華換屆風氣有了根本性變化”。
“這是對我們工作的充分肯定。”金華市委組織部常務副部長李雄偉表示，這次集中換屆，金華從一開始就繃緊換屆紀律這根弦，嚴格壓實“五個責任主體”，大力宣傳“九嚴禁”換屆紀律，對違紀問題露頭就打、有案必查，進一步匡正換屆風氣，打造了政治上的綠水青山。
換屆中，金華全市共有1357名黨員因觸及負面清單未被納入鄉鎮黨代表推薦人選範圍，286名初步人選被取消資格；對2萬多名縣鄉人大代表初步人選逐一審查，3466人被取消提名資格；嚴格落實“凡提四必”要求，6名縣（市、區）換屆擬新進人選因信訪查核或個人有關事項報告核查發現問題被取消考察對象資格。
風清則氣正，氣正則心齊。
“換屆人事調整到位後，幹部很快進入工作角色，義烏城市有機更新，浦江環境綜合整治，武義、磐安舊城改造等工作勢如破竹。”金華市委組織部幹部二處處長何峰說。
不少上級部門和領導評價，金華幹部換屆前的精神狀態，像剛剛換屆以後的新班子一樣有幹勁。
關鍵詞二：破“四唯”重實績
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。
按照習近平總書記好乾部20字標準和省委“五個更加”要求，市委出臺《關於全力打造絕對忠誠勇立潮頭敢打硬仗能打勝仗金華鐵軍的決定》，破除“四唯”傾向，牢固樹立憑德才用幹部、以實績論英雄的選人用人導向，不拘一格選用幹部。
堅持首關不過、餘關莫論。嚴把“政治標準”這個硬槓槓，蘭溪市制定出臺《幹部選拔任用政治標準考察實施辦法》，實現政治標準可界定能評判，讓難界定的抽象屬性有了量化實招。
突出實績實幹的選人用人導向。金華堅持事業為上、以事擇人，將考察識別幹部的功夫下在平時，注重在服務保障中心工作、重點工作中檢驗幹部能力素質和作風精神，突出戰鬥力標準，堅持結構服從功能，不看年齡看實績，不唯票數聽口碑，著眼事業發展選配幹部。
今年金華市直單位副職聯動調整中，有34名實績突出、敢於擔當的幹部被提拔。“在更大範圍、眾多可能的人選中把更合適的選出來，從而實現了從‘誰該用’到‘該用誰’的轉變。”市委組織部部務會議成員、幹部一處處長蔣濤說。
金華市委組織部幹部三處處長黃漲鋒告訴記者，在市屬國企改革重組期間，根據企業功能定位、業務特點、專業需求，金華從市、縣、鄉三級，從體制內、體制外共選配了21名懂業務、懂經營管理、懂投融資的領導幹部。
關鍵詞三：幹部一線培養工程
事業需要幹部，時代造就幹部，幹部在事業中成長。
2017年下半年以來，金華市機關和各縣（市、區）選派了114名年輕幹部赴義烏開展為期半年的掛職鍛鍊。
金東區塘雅鎮幹部餘思究在義烏市福田街道掛職，她與同事順利完成深國際智慧物流園項目5個村699穴墓地搬遷等各項徵遷任務。
圍繞貫徹落實黨的十九大、省第十四次黨代會、市第七次黨代會精神，金華緊扣經濟發展、城市規劃、創新驅動、法治金華、社會治理、旅遊發展等重點領域開展專題培訓，五年累計培訓幹部6萬餘人次，有效增強了幹部適應新時代發展要求的本領能力。不斷深化“幹部一線培養工程”，近五年，累計選派400餘名中青班學員赴基層一線實踐歷練，組織6000多名優秀年輕幹部到重點崗位掛職鍛鍊，為加快現代化都市區建設提供了堅強保障。
千錘成利器，百鍊變純鋼。從2013年開始，金華每年組織新錄用公務員走上環衛、城管、交通秩序維護等崗位，集中開展為期半個月的體驗式實踐鍛鍊。截至目前，全市累計有3600餘名新錄用公務員參加了體驗式實踐鍛鍊，上好了“鑄魂補鈣”、成長成才的“第一課”。
現今，到一線去，到基層去，到困難和矛盾集中的地方去，已成為金華培養年輕幹部的必選項。永康市委常委、組織部長周啟標認為，年輕幹部要出類拔萃，實踐磨礪是最好的法子，要讓年輕幹部在實踐的大熔爐中增強黨性、砥礪意志、增長本領，偉業才能薪火相傳，事業才會後繼有人。
關鍵詞四：幹部大監督體系
黨要管黨，首先是管好乾部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。
金華積極打造幹部大監督“151”工程，出臺《關於構建幹部大監督工作機制的實施意見》等“1+5”制度文件，織好織密覆蓋全方位、全過程的幹部監督網絡。
近年來，以幹部監督信息為依託，金華先後對34名工作表現消極、鬧不團結、廉潔自律要求不嚴等的市管幹部予以調離崗位、免職、降職等處理；結合領導幹部個人有關事項報告核查、幹部檔案專項審核、信訪舉報查核等工作，深入開展選人用人專項檢查、領導幹部兼職清理、“三超兩亂”和“不擔當不作為”問題等專項整治，共開展提醒1463人次、函詢1292人次、誡勉127人次，在幹部隊伍中起到了較大的震懾作用。
水激石則鳴，人激志則宏。今年，市綜合行政執法局黨委針對選人用人專項檢查發現的六個方面18個具體問題，亮明堅決態度，積極落實整改，對6名幹部作出處理，對8人進行提醒談話，並制訂完善“三重一大”事項管理等10餘項制度，取得了積極成效。市委組織部部務會議成員、副處級組織員、幹部監督處處長童國華深有感觸地說，好乾部是“育”出來，更是“管”出來的，既要念好從嚴監督管理幹部的“緊箍咒”，也要主動為敢擔當有作為的幹部撐腰鼓勁，通過打出嚴管厚愛組合拳，激發廣大幹部為“打造增長極、共建都市區、當好答卷人”積極貢獻力量。
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