黑龍江經濟報訊（王增喜 李寶 記者 李宗英）年初以來，五大連池市針對“創新人才偏少、人才流失嚴重”的問題，採取引進、培養、用好、留住等方式助推全市人才事業向持續健康有效發展。
優化環境“引人才”。設立市人才工作領導小組辦公室和人才服務中心，建立人才管理服務權力清單和責任清單，及時公佈人才招聘、落戶落編、科研立項、職稱評審等政策和信息，出臺了一系列引才優惠政策，在財政設立了人才專項基金。深入實施“雙百”引才計劃，積極開展市委書記進校園招聘活動，共確定120個事業崗位招聘高校畢業生。強化與高校、科研院所、大型企業的戰略合作，圍繞礦泉工業園區、濱水新城、雙泉新區、朝陽抗聯愛國主義教育基地、機場、鐵路等大項目和重點工程，以事業引才，形成人才事業互相促進的良好態勢。
多措並舉“育人才”。紮實做好黨政人才、科技人才、技術人才和農村實用人才的教育培訓工作，採取“引進來、走出去”和傳幫帶、定向培養等形式，加快推進本地人才知識更新和能力提升。完善產學研用合作培養人才模式，市政府和東北農業大學、省龍豆農業科技發展有限公司共同成立“五大連池市大豆育種技術創新中心”，利用高校科研優勢，積極培養企業人才。積極開展新型職業農民培養工程，建立現代農業創業培訓基地13處，建立農民創業示範園區20個。積極對接省“雙實用”計劃，創新開展“一領域一載體”活動，發揮“農村青年致富帶頭人協會”作用，利用職業教育中心等平臺，大力培養農村實用人才。
打破常規“用人才”。面向全市35週歲以下幹部建立了青年人才庫，通過筆試、面試、調研等程序，擇優將107人納入人才庫，對入庫年輕幹部實施重點培養，提供更好的幹事創業平臺，有3人進庫一個月就得到了提拔任用。完善人才評價標準和方式，“拔尖人才”、“優秀科技工作者”等評選活動，嚴格落實以品德、能力和業績為導向的人才綜合評價標準。鼓勵人才向基層一線流動，從各市直單位、部門挑選93名優秀幹部到村任第一書記或駐村工作隊隊長，工作經歷記入幹部檔案。建立外出“雙實用”人才信息數據庫，動態掌握外出人才的工作情況、提供優惠政策有針對性的吸引外出人才回鄉創業，共有38人錄入“外出人次數據庫”。
關愛機制“留人才”。出臺系列留才措施，建立人才關愛機制，積極落實榮譽激勵制度。定期組織“五大連池市拔尖人才”、“五大連池市優秀科技工作者”等評選活動，對優秀人才進行宣傳和表彰。投資建設可容納40人的青年人才公寓，外地畢業生到該市工作均可免費入住，解決畢業生工宿問題，先後投入587萬元購買了37套住宅，改善高端緊缺人才居住條件，緊缺急需專業人才和管理人才其配偶和未成年子女可以無條件在本市落戶。對本地戶籍回鄉創業的大學畢業生，允許“一照多址、一址多照”註冊，畢業5年內的大學生申請創業貸款，財政部門給予貼息。
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