辛苦創業的少年
工廠車間的閉塞工作環境，以及工人流水線的工作模式，泰勒爾式的管理制度，其實是遠遠落後於社會整體發展的趨勢了。
最簡單的一個案例，一個年輕人，20出頭的年紀進到工廠車間裡工作，持續3-5年後跳槽出來之後，發現自己除了車間流水線上的工作之外，再不會其他任何東西，再求職面臨著巨大的競爭力缺失，工廠相對閉塞的環境，車間流水線上相對繁重而單一重複的體力勞動，讓人沒有時間在工作中進行自然的自我提升，而在當代人不斷進步的崗位職業需求之下，工廠車間的環境嚴重阻礙了員工的自我進步的需求，也就造成了年輕人不認可工廠車間環境的現狀。
要改變工廠招工難的現狀，恐怕還得從工廠車間的管理模式上入手，讓人能感覺到，在工廠車間裡工作，不是每天不斷重複的單一勞動，不僅能獲得比較豐厚的待遇，同時還能有不錯的自我成長空間，需要企業在用工之餘，儘量多的給職工提供自我學習，自我成長的環境和機會，讓車間工人有機會接觸到市場變化，從而提高工人對車間工作的認可程度。
如果工廠車間在直接待遇之外，還能為員工提供專業職稱證書、學歷提升證書等條件，能夠在用工安排上對時間進行有效調整，讓工人在車間流水線上的重複勞動之餘，還有機會接觸到企業的策劃、宣傳、運營、營銷、管理等工作職能的話，會大大提高年輕人對工廠招工的認可度，除此之外，恐怕就只能像華為、富士康那樣，把自己的工廠做成世界級的品牌企業，才能有比較好的招聘效果了，至少人家還能圖一個大廠工作經歷的工作經驗背書，除此之外，恐怕再無其他途徑可以提高招聘幾率了。
老韓聊職場
1、 大環境是人口紅利走到盡頭，願意去工廠幹活的年輕人真的變少了，中國的計劃生育國策使得不管是城市還是農村，一個家庭都只有一個孩子，從絕對數量上說，適齡的年輕工人總數變少了。
2、 中環境是職業選擇的增多，以往農村孩子要跳出農門，除了考學、當兵，就是出來打工。打工最集中的渠道就是到工廠做工人，珠三角、長三角的中國製造業的基石就是受過義務教育的年輕人。而現在，年輕人除了當工人，還要送外賣、送快遞、跑滴滴，中國網購和移動互聯網平臺的崛起，與快遞小哥、網約司機的辛勞是分不開的。既然有渠道能夠掙得更多、享受到更多自由，何必去電子廠做一名流水線上的工人呢，相比較流水線工作的枯燥，跑快遞和外賣要自由得多。
3、 小環境是製造業的利潤比較薄，在工廠收入不高工作時間長工作強度大。哪怕是富士康這樣500強的製造企業，加班加點也屬平常，軍事化的管理、流水線上枯燥工作，並不令人嚮往。同時城市的生活成本較高，90年代一對工廠夫妻租房打工攢幾年錢就可以回鄉蓋房置業，而現在的工廠青年吃穿用度和城市青年其實差別不大，工資收入往往只夠自己的生活成本，久而久之，大家對於工廠工作的興趣也變小了。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
現在不但是電子廠招工難，很多工廠都存在著招工難的問題，有的工廠甚至貼錢都招不到人，主要原因有以下幾點：
一、我國的人口紅利正在逐漸消失。
隨著我國人口結構的老齡化，人口紅利正在逐年消失，勞動力基數越來越小，導致勞動力減少，這是很重要的一個原因。想想我們的父輩，一家有四五個，七八個孩子都是正常的，現在的家庭有兩個孩子是正常的，三個就是多的，四個幾乎很少了，所以勞動力是越來越少了。
二、一些打工者更願意在家門口工作。
原來打工者遠赴他鄉，是因為家鄉的就業機會少，掙不到錢，隨著經濟的發展，很多人都能在家門口找到工作，就算工資沒有沿海的工廠多，也不想奔波在外，都願意守著自己的一畝三分地，守著老婆孩子熱執乎乎的過日子。
三、工廠工作是流水線，單調枯燥。
電子廠等一些工廠，都是流水線，工作單調乏味，管理嚴格，很多年輕人都受不了制度的約束，願意到更自由一點的地方工作。
四、工廠沒有發展前途。
流水線的工作，都是機械性的，是熟練工，沒有技術含量，工作技能得不到提升和幫助，而且工廠的晉升嚴格，工人基本不可能升級為管理層。一些有理想的人，不願意在這裡消耗自己，更願意找一些能學到知識技術，提升能力的工作。
五、工廠的工作環境不好，工人不願意掙了錢卻垮了身體。
工廠需要加班，需要上夜班，需要長時間的站立走動，甚至有些車間噪音粉塵，有毒有害。現在人都不願意拿健康來換取金錢，更注重生活質量，所以不願意再從事工廠工作。
六、最根本的原因，還是工資太低。
現在很多製造業都不掙錢，為了節約成本，只有壓低工人工資，如果工廠願意拿出更高薪水，怎麼會招不到人？
錦瑟談職場
我也來說下吧，雖然我對這個不是很瞭解，但是我也進電子廠打過工，對這個還是有所瞭解的。由於電子廠的情況有可能不同，得到的信息就有可能不對稱，所以還望大家能夠理解。現在就簡要說下幾條:\n 1、兩班倒，這讓人受不了，有很多是站著工作的，一天12個小時甚至14小時，中間總共只有不到2小時的時間吃飯休息（因為要提前到車間）。\n2、每天都是重複著同一個動作，如組裝手機，每個人都要完成2～3道工序，速度要很快，否則就在你那裡堆積了，還有可能被罵。\n3、崗位原因，如果你要上廁所，就要有人頂替你的位置。線上也不能隨便講話，曾經我觀察過其他人，表情都是一樣的。\n4、管理嚴格，由於是電子廠，不允許帶手機，除了鑰匙，其他的都不行；過安檢麻煩，管理也很兇（順便表達下自己的憤怒）。\n5、基本工資很低，別看電子廠員工工資4～6千每個月，其實都是加班加出來的，T^T……工作累，又經常被管理罵，這讓很多人不爽。除此之外，一個月沒有幾天休息，大概就是一兩天吧。\n\n\n總得來說，工作太辛苦，收益與付出不成比例，很多人都撐不下去，我也看了下某條線的員工信息表，沒有幾個工作是超過一年的。這樣的工作又有多少年輕人去做呢，身體真的吃不消啊。\n
LSWQAYI
富士康昨天進了四五百人！其實真的工資只有三千多點，不加班雙休的話。。。那只有倆千多了。太原富士康
裝bi過後還想跑
這個問題最好回答。夲人就是委派駐電子廠的代表，為什麼招二難？其一，底薪少，控制加班。其二，年輕人吃不了虧，玩手機過頭，以致於作業時分神，造成不良產品。其三，站式作業也不太適應年輕人，年紀大的視力差，所以走一批來一批。公司對待員工是抱著又要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草。所以招工難。
唐承巧
快遞物流第三方平臺51快配:今年三月份在58充值了4800元做充值會員，其中花了1500塊做招聘，一個人也沒有找到，剩餘的3300元招聘合夥人，來了將近500個電話，合夥人的加盟費大約150萬。今年九月份招聘一個美工，有一天起來一看郵箱裡一大堆應聘簡歷，我一看，北京的，上海的，杭州的，深圳的全是大學本科以上學歷的，我一想不對啊，我們的底薪2500，這個待遇怎麼可能找到這些一線城市的人？上午好幾個人加我微信了，問招聘的事，都說我們在家可以專職做你們的美工，到現在我的專職美工沒招到，大家在點僱網看看我現在經常合作的一個美工，他要求的底薪是多少？2999元，杭州人，這個待遇在杭州高嗎？並不高。有些人你給他講一些稍微前衛一點的東西他總說你在騙他，專家們不早說了嗎？將來你招不到人除非你和他合作，這就是共享經濟經濟合夥人制度，又不花錢還好招人的合夥人制度你不用，你非要強行的去走走不通的路有什麼辦法？現在的就業模式已經發生改變了，人們不喜歡那種按部就班的工作模式，和待遇無關，待遇只是一個方面。
創業特種兵
最具有爭議的行業！很多人都說中介是要垮掉的！恰恰相反，中介也就這幾年開始才賺錢。而更多的人不知道到底是怎麼賺錢的！收中介費，扣工人工資！大部分人都是這樣認為的！其實不是的！現在只要是收錢的都是黑中介！正規點的都沒人會收工人哪怕一分錢！
而中介招人是通過勞務公司安排工人進廠上班的，現在越來越多的企業開始使用勞務派遣和外包！很多人不懂怎麼回事，現在企業招工難，就把招工這一塊承包給了勞務公司！到後來演變成把生產線承包出去！承包者只需要保證產量即可！本來企業自己做需要50元的成本，現在承包出去只需要30元的成本，企業沒有不使用的理由！以後只會有越來越多的企業開始使用這種模式！只不過這種投資成本大，又需要相對比較硬的關係！不是說拿著幾千萬就做得了的！很多人開始疑惑了，這和中介有什麼關係呢？
中介招人是送給勞務公司的！通過勞務公司，工人進廠上班，然後中介掙返錢！像最近一段時間，招一個工人都是三五千！包括今年寒假工價格也差不多在2000左右！中介也是很賺錢的，也比較適合平民做，沒有什麼投資成本。只要有人，就有錢！現在屬於淡季了！高峰期的時候反費價格沒有低過6000！有幾天甚至招一個工人一萬多！就按現在5000一個算，一個月招30個人，一年按200個人算，就有一百萬了吧？寒暑假工呢？按200算，一個人2000！多少錢？關鍵是你一年能招的不止這點人！很多中介掙的少是因為什麼？沒人帶，行業招工套路不足，經驗不足！我見過太多網招和中介門店了！知道行業賺錢，立馬就開始幹，然而資源差，對行業不瞭解，沒有行業老鳥帶，在這個行業也是不好混的！
行業是非常不錯的！也非常適合平民創業來做，這行業說起來很簡單，做起來也沒什麼難度！主要做的是誠信！在這個行業想要立足，誠信是第一位！不講誠信，還是不要做了。別管別人怎麼議論你，踏踏實實掙自己的錢就行了。很多人都說這個行業名聲不好！你是要錢還是要名聲？很簡單的問題！開發商有幾個名聲好的？人家有錢，你不能比！想要名聲，還想要錢！名利雙收，可能嗎？
做這個行業還是建議有個行業老鳥帶著比較好，我自己剛進入這行的時候也是有比較硬的靠山和資源加上老鳥的指點，因為行業套路多！你自己都不清楚下一步是不是個套！現在見得也多了，敢挑戰任何套路！你發5000價格，我也發5000，你發6000我也發6000！有高必跟！這就是實力！這行業賺錢輕鬆，就看你有沒有勇氣做！
賺錢的項目很多！我只對這一個瞭解的深！房地產也是暴利，我沒做過，寫出來文章質量也不好！有關於勞務行業的問題可以隨意提問！
辛苦創業的少年
電子廠招工難，最主要原因就是工資低，時間長，沒技術含量，倒貼錢都招不到人的原因是，廠房倒貼的錢，來製取消了工人廠方的福利，社會法律指定的福利，和勞動保障工人的福利，本來工資都不高情況下，他她們的工資就更低了，所以留不住人，一句話，工資低！！！！！！！！！
緣夢緣分緣來緣起
人們的生活水準越來越高，就越發追求享受自由，現在人已經不是有錢就賺的那個年代！正如當年芝加哥工人鬧出來的五一勞動節（要求八小時工作，八小時休息，八小時娛樂），這是一個正在不斷髮展進步的國家的必然過程！而且現在越來越覺得做體力活是低級勞動！
