包青煙
這個主題的確是目前招聘市場的一個難題，企業很缺人，但找不到工作的人又很多。
如何解決這個怪圈？首先從求助者來說要摒棄手高眼低的想法，總感覺提供的職位或薪水不符合自己的要求，不從自身能力去提高，自以為是過多，從而會浪費很多機會。
從用人單位來說，不要在文憑或專業上就卡死一些優秀的人才，在面試環節應該給求職者更多的展示機會，耐心、深入的去了解一個求職者的能力和需求，結合企業自身做出匹配的人員安排。
如果求職者和招聘單位也能做到換位思考，互相給對方機會，都不是高高在上的心態，相信會對解決這個怪圈有所幫助我。
社區經濟服務
先說招工難的問題，個人覺得要麼企業是高新技術型企業，的確需要一批專業技術的人，而目前市場上滿足企業要求的很少，要麼企業就是勞動密集型企業，需要大批的流水線工人，然而現在物價漲，工資不漲，而且離家又遠，所以一般工人都不願意去。找工作難的問題，主要是想在離家近的地方找，但家附近的公司又少，所以不好找，要麼就是工資開得太低，都轉行去做其他事情了。要不就是被智能機械等給淘汰了，手上沒有絕活兒。
雙響哥
農民工不願進工廠主要有兩點，第一點人口的減少，年青人多是獨生子女吃不了老一代民工的苦了，喜歡自油職業。第二點中國的企業很少遵守《勞動法》，工人加班加點超時工作，還有拖欠工資的現象。工人的健康與利益得不到保障。工人身份低下得不到社會的尊重。
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