境外自由行
很高興為您回答。
我們國家事業單位和企業單位退休待遇差別很大，以前的時候退休待遇計算方法也不一樣，又被人們稱為雙軌制。很多人以為雙軌制是造成他們退休待遇差距很大的原因，而這隻說對了一部分。
2014年10月份，我們國家實現了機關事業單位養老保險制度改革。改革推出了我們機關事業單位養老保險計算新辦法。
機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。
而我們企業的養老金呢？是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2018年2月1日，我們國家的企業年金辦法正式施行，國家鼓勵和引導用人單位為職工建立年金制度。
這樣我們的企業和事業的退休待遇基本構架是完全一樣了。
目前來看，同一個人企業退休和事業退休計算方法完全一樣，但是待遇差距還是有的。
比如基礎養老金，同樣40年工齡。如果我們的歷史平均繳費指數是完全一樣的話，我們的基礎養老金待遇會是完全一樣的。
目前來看，多數40年工齡的老人，事業單位退休平均繳費指數會在1.5左右。而企業退休，由於企業以前工資低，繳費基數比較低，很多人的歷史平均繳費指數只有0.8到0.9左右。
這樣來看，基礎養老金差距會在30%左右。
個人賬戶養老金，企業人員會積攢了20多年，而事業單位工作人員只從2014年10月開始建立，這一部分企業人員可能會比事業單位工作人員多領三百元左右。
過渡性養老金差距就有點大了，事業單位退休人員會多領20年左右的過渡性養老金，再加上繳費指數加成，可能會多領取40%左右的社會平均工資，這一部分就會多2000元左右。
職業年金是專屬於事業單位的，企業如果沒有建立的話，會比事業單位少這一部分待遇。
這就是事業單位與企業退休工資上的區別。
一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。
可能對臨近退休的老年人失去了機會，我們的機關事業單位都是對外公開招考的，個人可以憑藉自己的本事靠考取相應的編制，這樣也能夠享受到相應待遇。我也該努力了呵呵。
湖南懷化信訪
機關事業單位養老保險制度改革以前，事業單位人員的退休金是按照本人退休時的最後一個月的工資，然後根據工齡的長短按比例來計算的。而且還會伴隨事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和事業單位退休差距大的一個主要原因，也正是因為這個原因。
而在企業中，職工的工資與企業經營效益有關，個人收入與續效考核掛鉤，個人績效高，工資就多。而社保基數是依據個人的工資總額按比例繳納的，如果企業經濟效益不好，績效差，個人工資總額就少，養老保險的繳費基數和繳費工資都低，退休時領取的養老金也就少了。
在這種雙軌制的情況下，事業單位和企業單位人員退休以後的待遇自然就會存在很大的差距。
2014年10月1日，機關事業單位推行養老保險制度改革後，事業單位人員也與企業職工一樣通過參加社會保險，由自己繳納養老保險費，然後在退休時按照自己的繳費年限、繳費工資、繳費基數等因素來領取養老金。養老保險制度並軌後，從基本養老保險的性質、繳費方式、計算方法上來說都是一樣的，可同一個人在企業退休和在事業單位退休所領取的退休待遇卻還是有不小的區別。這是因為:
一、繳費基數不同。雖然企業職工與事業單位人員繳納的養老保險費用都是28%，其中單位繳20%、個人繳8%，可是大多數企業在繳納養老保險的時候為了單位利益，給員工選定的繳費基數都是60%的檔位，只有效益好一點的企業才可能給員工繳納100%的檔位。而事業單位則不同，他們的繳費基數都是100%的檔位。繳費基數越高，養老金越多，由於繳費基數的差異，相同工齡的兩個人退休時的養老金相差好幾百元甚至是一千多元，也就不奇怪了。
二、個人賬戶養老金和過渡性養老金的差別。企業過去二十多年都實行了按實際繳費來計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式來計算過渡性養老金。而事業單位是從2014年開始一直使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。這樣一來。在個人賬戶養老和過渡性養老金上企業職工和事業單位人員自然就拉開了差距。個人賬戶累積額越多，計算的個人賬戶養老金越多; 過渡性養老金越多，基本養老金總額也就越多。
三、企業年金和職業年金不同。對於企業職工而言，在繳納基本養老保險時單位都沒有按照工資總額的100%來繳費，那麼繳納企業年金時更不可能會按照工資總額的100%來繳納。事業單位無論是單位還是個人，肯定仍然是按照工資總額的100%來繳費，由於繳費的差異，就必然導致了企業年金的差異。
綜上所述，無論是養老保險制度改革前，還是養老保險制度實施後，由於種種客觀原因，就目前來說，同一個人在事業單位與企業單位退休，退休時的待遇是存在不小區別的。當然了，隨著時間的推移，特別是改革的深入，這種差距會越來越小，最終達到社會公平的。
葉公來幫忙
同一個人，在事業單位與企業單位退休，工資有什麼區別？
眾所周知，2014年以前的事業單位和企業單位是不同的管理體制。事業單位的人員無需人人繳納社保。到法定年齡退休時其工作的年限，則全部都按照已視同繳費的規定。根據其每名人員工作年限的長短，所擔負的職務及其薪資的高低情況，等綜合係數基數來計算其所應得的退休金。而企業的職工們則不然。從一九九二年十月起實行繳納社保費用開始，企業工作的全體職工則全部參與繳納社保費用。那時企業職工月工資也低，每月繳納扣除社保費用的金額也很少，所以，在職工到達退休年齡，即便是工齡長、視同繳費的年限長，但是，每個人的帳戶內存儲金額則是非常少的。更為關鍵的是，事業和企業退休人員的退休養老金，其在退休問題上的計算公式方法又不同，因此，導致了在當時許多企業的退休人員，相對比事業單位的退休人員，其退休養老金的數額上有一定的不小差距。也就造成了雖為同年齡、同時參加了工作、又同年退休時、人與人的退休金和退休養老金之間差距較大的問題。個人認為，這也是在那個歷史階段，由於體制管理上的原因，所導致併產生的這種結果。
所以，近年來國家相應對行政機關事業單位進行了體制改革。其中一項就是全民人人參保，實行全員並軌制。因此，從一九九四年十月份起開始實行並實施了，各級行政機關和各事業單位人員，人人都要參加養老保險，並月月在工資中扣除繳納社保費用。以此，通過循序漸進地政策來不斷拉近和縮短，國家公務人員及事業單位人員，二者和企業退休人員的退休養老金的差距。徹底解決實現了真正意義上的落實並軌制。
綜上所述:以前的企業與行政機關事業單位之間，當人員在退休時其養老金的方面有差距，不可否認，這是客觀存在的事實。而如今，隨著國家不斷深入進行的改革步伐，相關各方面的全方位體制改革。大家更該有信心並相信在不遠的將來，全國上下所有的退休人員，將一視同仁實現了真正意義上的並軌制度。並且大家都在平等的基礎上，處在同一個起跑線上，這種情況指日可待。最後，祝福大家，身體健康平安！生活快樂舒暢！萬事吉祥如意！闔家歡樂幸福！
47547577軍哥
我們國家事業單位和企業單位退休待遇差別很大，以前的時候退休待遇計算方法也不一樣，又被人們稱為雙軌制。很多人以為雙軌制是造成他們退休待遇差距很大的原因。而這隻說對了一部分。
2014年10月份，我們國家實現了機關事業單位養老保險制度改革。改革推出了我們機關事業單位養老保險計算新辦法。
機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。
而我們企業的養老金呢？是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2018年2月1日，我們國家的企業年金辦法正式施行，國家鼓勵和引導用人單位為職工建立年金制度。
這樣我們的企業和事業的退休待遇基本構架是完全一樣了。
目前來看，同一個人企業退休和事業退休計算方法完全一樣，但是待遇差距還是有的。
比如基礎養老金，同樣40年工齡。如果我們的歷史平均繳費指數是完全一樣的話，我們的基礎養老金待遇會是完全一樣的。
目前來看，多數40年工齡的老人，事業單位退休平均繳費指數會在1.5左右。而企業退休，由於企業以前工資低，繳費基數比較低，很多人的歷史平均繳費指數只有0.8到0.9左右。
這樣來看，基礎養老金差距會在30%左右。
個人賬戶養老金，企業人員會積攢了20多年，而事業單位工作人員只從2014年10月開始建立，這一部分企業人員可能會比事業單位工作人員多領三百元左右。
過渡性養老金差距就有點大了，事業單位退休人員會多領20年左右的過渡性養老金，再加上繳費指數加成，可能會多領取40%左右的社會平均工資，這一部分就會多2000元左右。
職業年金是專屬於事業單位的，企業如果沒有建立的話，會比事業單位少這一部分待遇。
這就是事業單位與企業退休工資上的區別。
一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。
可能對臨近退休的老年人失去了機會，我們的機關事業單位都是對外公開招考的，個人可以憑藉自己的本事靠考取相應的編制，這樣也能夠享受到相應待遇。我也該努力了呵呵。
暖心人社
樓主你好，一個人一生只能參保一份養老保險，也只能在一個工作單位進行工作，所以說你這種假設實際上是不成立的。
但是咱們可以假設成為兩個人，同一年退休，有著同樣的工齡也是在同一個城市，這是沒有問題的。
一般情況下，企業在職職工退休之後可以拿到在職期間工資的40%到60%左右，而事業單位職工退休之後一般可以拿到，在職期間工資的70%到90%左右。
所以企業職工退休之後，和事業單位職工退休之後，養老金的差距還是很大的，畢竟事業單位職工退休之後，拿到的養老金要比企業職工養老金高出不少。
社保達人工作在電力
同一個人，在事業單位與企業單位退休工資有什麼區別？
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社保分析師
差距不是一般的大，不但事業單位退休時工資高，而且，事業單位退休漲工資，一次夠企業退休的長好幾年的。這就是中國人都削尖腦袋要考公務員進事業編制單位的原因，待遇好，工作穩定有保障
楓葉237019880
現在社會保險，特別是養老保險並軌工作已經展開。也就是說，並軌後企業與事業單位實行相同的養老保險制度，那就意味著，以後不管事業還是企業，計算養老保險待遇的時候用到的計算方法是一樣的，也就是計算待遇用的公式是一樣的的。
但是，計算方法一樣不一定結果就一樣。因為公式裡面的變量可能不一樣。比如，社會保險繳費基數，個人賬戶儲存額，繳費年限等等，都不會一樣。特別是繳費基數，一般事業單位的繳費基數會以現在的工資數額作為繳費基數，而很多企業會人為降低繳費基數，這樣就會造成結果差距。
不動71985522
以後不論企業還是事業單位，根據繳費係數，最高是3.0，最低0.6。也就是單位和個人投保投的少。同樣的一個人，同樣的工齡，上班同樣的工資，退休金可能差五倍，好像政策就這樣制定的。現在企業高管中層，拿八，九千的有的是。
AGC3
要看在什麼企業什麼事業單位，一般地，能在事業單位工作的，學歷應該比較高，這種高學歷的人如果當年進入在央企或好的國企，基本是中級以上位置了，有在崗時收入是事業單位的人的N輩，退休後也不比事業單位差太多(這些企業往往還有分紅股份什麼的)。另外，鄉村在編小學老師還有十八線的小城市的老師等事業單位的人，在職收入少的可憐，退休後也比企業高不了多少
