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10%工資實際上是指對，教師行業的特別照顧。教師屬於機關事業單位工作人員，全國所有機關事業單位工作人員有統一的一張基本工資表，為了顯示對教師行業的特別照顧，國家對教師允許其提高10%的基本工資待遇。對於對於崗位工資較高和薪級工資較高的人是比較合算的。
普通的來講，基本工資2000元，就額外增發200元，基本工資達到4000元，就能夠額外發放400元，還是不錯的。但是老師的一些補貼待遇卻不如其他機關事業單位或者公務員高。因此，10%的工資提額優越性體現不出來。
10%的工資提額是計算為養老金計算公式的。按照2014年9月養老制度未改革之前的的老辦法計算退休待遇，基本退休金等於退休時基本工資加10%提額，乘以退休年齡確定的計發比例。35年以上發放比例是90%。這樣我們可以拿到99%的基本工資。
2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，由於基本工資提額計算為社保交費基數，繳費基數越高，退休待遇越高，這樣基本工資的提額，也能體現到養老金中了。
至於，對於機關事業單位一次性發放180個月的工資。實際上是指，原先對根據國家規定可以提升退休金計發比例的對象，在退休時不再提升計劃比例，而改為一次性發放180個月的退休補貼。比如，獨生子女父母機關事業單位退休時，可以提成5%的計發比例，省級勞動模範可以提升10%，國家勞動模範可以提升15%。不過原先的規定是，所有提升比例相加後不得超過百分之百。如果我們計發比例是90%，那麼即使我們獲得國家勞動模範稱號，也只能增加10%。
按照增發的具體錢數，一次性發放180個月的補貼，這就是機關事業單位改革後，對原先規定的補償方法。
所以，目前對退休老師退休工資基本提升10%的規定，是用於計算退休金待遇的。而普遍提升10%計發比例的規定，是通過一次性發放180個月提升額來解決。
暖心人社
不清楚。好多領域在職時發的特崗津貼在退休時全部取消，也不能納入計算退休金的基數，如公安的警銜津貼。如果教師還保留附加的10%,那就是非常特殊了。
陳林145171562
事業單位中人退休金待遇有七項在統籌外原渠道列支。主要有取暖費，獨生子女獎勵，喪葬費。這些如果沒有原單位和經營不好的就沒法發給你了。政府人員他們有原渠道——財政局。其他的就沒法說了。應該全部取消這幾項才對。
