最近一個每年都要火一次的話題又引發了大家的熱議：到底為什麼很多公司留不住90後員工？
一些hr表示：不是公司不要年輕人，是90後太矯情，飯菜不好吃、心情不好都能成為離職理由。
網友回擊說：錢太少、沒前途、環境差，不跟你談薪資和待遇，只談理想和情懷，只用“忠誠”就想綁架我們嗎？
嗯，好像雙方都各有各的道理。不過除了相互指責，90後一言不合就換工作這事兒，還有什麼有意思的地方呢？
就像你結婚了會有無數次想離婚，戀愛了千百次想分手。甚至有人說，夫妻在一起一輩子都會有100次想殺死對方的衝動。
所以，無論工作上累了，工資晚發了，生活上不順了，甚至跟另一半吵架了，都會想把氣撒到工作上，想換掉。
畢竟，大多的收入來源都來自於工作，而迅速改變現狀的，除了換工作就是中彩票。
“已經在這家單位工作三個月了，可是遠遠沒有達到我預期的目標，看來是我選錯單位了，跳槽；
我已經辛辛苦苦地工作半年了，可是老闆卻依然不肯給我漲工資，我看還是走為上計吧；
無論怎麼說我在這家公司待了一年多了，也不見老闆提拔我，看來在這裡是沒有什麼發展空間了，我還是跳吧……”
其實，更多時候我們缺的不是安逸的工作和生活，而是內心的寧靜穩定。
在沒有確認方向之前，無論身處何地都可能讓你焦灼不安，你以為你不停的逃，重複挑選，就能選到心儀的工作，至少是大眾認可的。
這個時候，你總會認為問題都在外部，只要一直向外探尋，總會找到方向。事實是無論你換多少份工作，仍舊陷入同一片漩渦，問題的癥結在於自身能力與慾望的不匹配。
不管是企業還是HR，都不太喜歡跳槽太頻繁的候選人
一個頻繁跳槽的人很可能沒有一個較好的規劃，工作穩定度差，企業的用人風險也大。
企業會認為，頻繁跳槽的人，可能對企業的忠誠度不太高，沒有較高的企業榮譽感。
盲目的跳槽最大的損失是你的時間成本和資本消耗
其實，我們每個人的時間是很寶貴的，每個階段都有它的任務。一旦你沒有把握住機會，就意味著你要佔用以後更多的時間，付出更多的努力，才可能成功。
頻繁的跳槽，可能使你時間花去了，但自己才華沒有增加，總的來說自己的價值是在逐減的。這可能是你浪費更多的時間和精力。
即使是你現在有跳槽的資本，不僅僅是指的經濟資本，更重要的是知識資本、經驗資本。
如果頻繁的跳而不再去積累更有價值的資本，你目前的資本優勢會逐漸消耗殆盡，你的競爭力也就逐漸減少。
越是高的崗位，越要更高的資本，最後，你可能會和更好的平臺漸行漸遠。
曾經有一位人力資源部的經理說：“如果我看到求職者的簡歷中寫滿了工作經歷，但是每一份工作做得時間都不是很長的話，那時候我就已經決定不再錄用他了。"
換工作真正的原因是什麼呢？
沒有體會到工作的樂趣，會使我們失去動力。
當工作成了一種負擔，生活的樂趣就會減弱。如果一直在不同的工作中搖擺不定，心就會慌亂，無法體驗到樂趣的深層含義。
很多樂趣是隱藏在事情深處，你沒有觸及到那個層面，就無法與它相遇。
只有當你耐下心來，一點點摸索，深入到事情內部時，你才能感受到它的力量所在。
也許換工作本身不是問題，是我們的觀念讓它成了一個問題。
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