最近一个每年都要火一次的话题又引发了大家的热议：到底为什么很多公司留不住90后员工？
一些hr表示：不是公司不要年轻人，是90后太矫情，饭菜不好吃、心情不好都能成为离职理由。
网友回击说：钱太少、没前途、环境差，不跟你谈薪资和待遇，只谈理想和情怀，只用“忠诚”就想绑架我们吗？
嗯，好像双方都各有各的道理。不过除了相互指责，90后一言不合就换工作这事儿，还有什么有意思的地方呢？
就像你结婚了会有无数次想离婚，恋爱了千百次想分手。甚至有人说，夫妻在一起一辈子都会有100次想杀死对方的冲动。
所以，无论工作上累了，工资晚发了，生活上不顺了，甚至跟另一半吵架了，都会想把气撒到工作上，想换掉。
毕竟，大多的收入来源都来自于工作，而迅速改变现状的，除了换工作就是中彩票。
“已经在这家单位工作三个月了，可是远远没有达到我预期的目标，看来是我选错单位了，跳槽；
我已经辛辛苦苦地工作半年了，可是老板却依然不肯给我涨工资，我看还是走为上计吧；
无论怎么说我在这家公司待了一年多了，也不见老板提拔我，看来在这里是没有什么发展空间了，我还是跳吧……”
其实，更多时候我们缺的不是安逸的工作和生活，而是内心的宁静稳定。
在没有确认方向之前，无论身处何地都可能让你焦灼不安，你以为你不停的逃，重复挑选，就能选到心仪的工作，至少是大众认可的。
这个时候，你总会认为问题都在外部，只要一直向外探寻，总会找到方向。事实是无论你换多少份工作，仍旧陷入同一片漩涡，问题的症结在于自身能力与欲望的不匹配。
不管是企业还是HR，都不太喜欢跳槽太频繁的候选人
一个频繁跳槽的人很可能没有一个较好的规划，工作稳定度差，企业的用人风险也大。
企业会认为，频繁跳槽的人，可能对企业的忠诚度不太高，没有较高的企业荣誉感。
盲目的跳槽最大的损失是你的时间成本和资本消耗
其实，我们每个人的时间是很宝贵的，每个阶段都有它的任务。一旦你没有把握住机会，就意味着你要占用以后更多的时间，付出更多的努力，才可能成功。
频繁的跳槽，可能使你时间花去了，但自己才华没有增加，总的来说自己的价值是在逐减的。这可能是你浪费更多的时间和精力。
即使是你现在有跳槽的资本，不仅仅是指的经济资本，更重要的是知识资本、经验资本。
如果频繁的跳而不再去积累更有价值的资本，你目前的资本优势会逐渐消耗殆尽，你的竞争力也就逐渐减少。
越是高的岗位，越要更高的资本，最后，你可能会和更好的平台渐行渐远。
曾经有一位人力资源部的经理说：“如果我看到求职者的简历中写满了工作经历，但是每一份工作做得时间都不是很长的话，那时候我就已经决定不再录用他了。"
换工作真正的原因是什么呢？
没有体会到工作的乐趣，会使我们失去动力。
当工作成了一种负担，生活的乐趣就会减弱。如果一直在不同的工作中摇摆不定，心就会慌乱，无法体验到乐趣的深层含义。
很多乐趣是隐藏在事情深处，你没有触及到那个层面，就无法与它相遇。
只有当你耐下心来，一点点摸索，深入到事情内部时，你才能感受到它的力量所在。
也许换工作本身不是问题，是我们的观念让它成了一个问题。
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