品牌賽事助力經濟騰飛
改革開放四十年來，我省經濟社會取得了迅猛發展。特別是近年來，省總工會認真貫徹黨的十八大、十九大和省第十二次、十三次黨代會精神，緊緊圍繞全省經濟社會跨越式發展的總體要求和工會的中心工作，以推動實施區域發展戰略、工業強省戰略和人才戰略為目標，以全省百萬職工技能素質提升活動為重點，緊扣技術創新主線，突出技能大賽特色，創新載體、完善機制，團結動員廣大職工，廣泛持續開展了以百萬職工技能素質提升、群眾性經濟技術創新、技能比賽、崗位培訓、節能減排、技能演示等為載體的一系列富有成效的活動，推動了企業技術進步和職工創新成果轉化，培養了一大批愛崗敬業，技術專業的高技能人才隊伍，為實現我省與全國一道全面建成小康社會做出了積極貢獻，創造出優異成績為即將召開的中國工會十七大獻禮。
服務全省大局，助推經濟發展
近年來，省總工會聯合省人社廳等五部門制定了《甘肅省百萬職工技能素質提升活動規劃》，經省政府批轉下發全省執行。規劃緊緊圍繞省委“四抓三支撐”的總體工作思路，以推動實施西部大開發戰略和“中心帶動、兩翼齊飛、組團發展、整體推進”的區域發展戰略為目標，緊盯全省經濟、文化、生態三大平臺建設、“3341”項目建設工程、“1236”扶貧攻堅行動、絲綢之路經濟帶甘肅段“6873”交通突破行動和“6363”水利保障行動等重大決策部署，確定活動內容，選擇比賽工種，加大技術含量，積極引導職工學習關鍵技術，掌握核心技能，推動技術創新，申報創新成果，較好地適應了經濟社會發展的需要。
各地各單位和廣大企業緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式、調整經濟結構、實現產業結構優化升級等全省工作大局開展活動，以提升職工職業技能水平和創新能力為重點，努力做到活動主題與經濟社會發展要求相一致，廣泛開展勞動競賽、技能比賽、等形式多樣的群眾性經濟技術創新活動，有力地助推了全省重點工程的實施和經濟社會的發展。
建立長效機制，配套政策措施
全省職工技能素質提升活動開展十幾年來，省組委會辦公室把與政府相關部門協調，爭取最佳獎勵政策，作為開展技能素質提升活動的重要措施來抓，經過多次溝通與協商，省總工會會同政府有關部門出臺了省級技能大賽和市州、產業（系統）、大企業（集團）技能比賽各優勝選手相關獎勵政策，各地、各企業結合自身具體情況，及時協調當地政府（行政）制定了相應的配套獎勵政策，相繼完善了職工技術創新、重大工程建設勞動競賽、優秀組織單位和個人的獎勵措施，逐步形成了一套比較系統有利於提高職工職業技能素質的激勵機制，促進了活動的深入開展。
2011年省總工會與省科技廳多次協商，同意把全省職工優秀技術創新成果納入甘肅省科技獎評選範圍，廣大職工通過工會這一渠道，參加每年一次的省上科技獎評選，實現職工優秀技術創新成果與國家技術創新主體的對接，為全省廣大職工又增加了一個施展才華的平臺。
籌措建立省、市、行業（系統）素質提升工程基金，從2011年開始，省政府每年拿出100萬元專項資金，用於開展職工技能素質提升活動。2014年聯合省人社廳制定下發了《甘肅省職工職業技能比賽獎勵辦法》，《甘肅省職工職業技能比賽（培訓）優秀組織單位、優秀組織者評選獎勵辦法（暫行）》，聯合省人社廳、省科技廳制定下發了《甘肅省職工優秀技術創新成果獎勵辦法》並於2016年初重新修訂為《甘肅省職工技術成果評選獎勵辦法》，各地、各產業（系統）、各企業工會也結合自身實際，及時協調當地政府和企業行政出臺相應配套政策，從晉升技術等級、兌現工資福利待遇、給予精神和物質獎勵等方面進行激勵，有效調動了企業和職工參與活動、推動創新、提高技能的積極性。一系列獎勵辦法的出臺，進一步完善了相關政策措施，使工作更加科學化、制度化、規範化。
同時，把職工技能素質提升工作分為技能比賽、技能培訓、技術創新三個主要方面，在分別提出推進載體、制定激勵政策、紮實有序推進的同時，將三者有機融合，以技能比賽帶動技能培訓，以技能培訓促進技能提升，以技能提升推動技術創新。
堅持以比賽為推手，督促企業按規定提取職工培訓經費，加強崗位培訓、專業培訓；結合比賽工種，通過技術能手現場演示、答辯，觀摩人員實地操作、諮詢、交流等形式，傳授絕技絕活，促進更多的技能人才成長；由技能人才帶頭創建工作室，進行技術攻關，推出更多職工技術創新成果。各項工作由淺入深、環環相扣，在促進職工提高技能水平和創新能力方面發揮了重要作用。
全面開展大賽，提升職工素質
全省職工技能比賽是開展技能素質提升活動的亮點工作。為了推動技能大賽的普遍開展，省總每年制定《全省百萬職工職業技能素質提升活動實施方案》，注重發揮國有大企業在技能比賽上的組織優勢，與地方特點、區域特色結合起來，地企聯合、密切協作、優勢互補。
在組織好國有企業職工技能大賽的基礎上，逐步向非公企業拓展，向農民工和靈活就業人員拓展，每年參加技能比賽的非公企業職工達50萬人次以上。把通用工種比賽與特殊工種比賽結合起來，將參賽人數較多的行業和特殊工種列入省級二類比賽，享受相應等級的比賽待遇。
截止2017年，共舉辦省級一類決賽171場，全省14個市州、20個產業（系統）、23個大企業（集團）共開展了各級競賽3447場，參與人數約750餘萬人次。通過競賽，1278名選手獲“甘肅省技術能手”、11399名選手獲“甘肅省技術標兵”，4012名選手獲“甘肅省優秀選手”，224名職工被授予省“五一勞動獎章”。
深化技術創新，成果不斷湧現
我省已開展了十一屆全省職工技術創新成果評選表彰和五屆全省職工先進技術操作法評選命名，涉及的領域不斷擴大，從以往的機電、石化等較單一領域，發展到包括機械電機、電子通訊、資源環保、交通建築、醫療保健等多個領域。累計推薦上報成果2135項，操作法246項。
評出優秀技術創新成果特等獎9項，一等獎121項，命名先進技術操作法38項。推薦參加全國和省級評選，共獲全國職工優秀技術創新成果12項；獲省科技進步一等獎1項，二等獎6項，三等獎2項，授予省“五一勞動獎章”78個，“五一勞動獎狀”18個，“工人先鋒號”1個。
同時，各級組委會堅持基礎培訓與崗位培訓、實用技能培訓與急需技術培訓、就業培訓與創業培訓相結合，各市州、產業（系統）、有關單位也按照方案要求，廣泛開展訂單式培訓、定向式培訓、上崗資格培訓，不斷增強培訓針對性和實效性。
近年來，全省共舉辦賽前技能培訓5萬期，培訓職工近260萬人次。按照《全省百萬職工技能素質提升活動實施方案》要求，凡是舉辦省級比賽同時，均組織技術精英、技術能手傳授技藝，組織高技能人才傳授絕技絕活，近年來共開展演（展）示800場次，近20萬名職工觀摩學習,是我省提高職工技能水平的品牌工作，為職工互相學習技術搭建了很好的平臺，有效發揮了高技能人才的示範帶頭作用，促進了先進操作技藝的無償推廣，激發了廣大職工的勞動熱情，也對我省百萬職工職業技能素質提升活動的教育宣傳發揮了重要作用。
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