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在職場跳槽很正常，長時間在一個工作環境下會讓人有煩躁感，隨著個人在企業裡工作時間日久，個人對業務的熟練程度和各方面綜合能力都有提升，在此基礎上員工都期待有更高的發展平臺，期待得到晉升，另一方面員工對薪酬福利需求會更高一些。一旦企業長期無法滿足員工的這方面訴求，就會人心思動，讓員工失去歸屬感，想要跳槽。而跳槽最合適的方法就是“騎驢找馬”，從事現有工作的同時尋求契機離職。
因為大部分的面試都是在工作日進行，在騎驢找馬的時候遇到最多的問題是如何請假面試。如何請假面試需要看你所處的工作環境。如果你們公司考勤制度管理不嚴格，那自然比較容易了。你可以把自己的工作提前往前趕一趕，然後跟領導打招呼出去就ok了，當然前提是出去的原因不能是面試。如果你們公司管理非常嚴格，又打卡、又指紋錄入，那你就要慎重選擇請假了。首先對面試單位精挑細選，在自己空閒時間不多的情況下對你的這些潛在下家進行合理性取捨，然後通過請年休假的方式進行面試。勞動法規定，勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假，累計工作已滿一年不滿10年，年休假5天，滿10年不滿20年的，年休假10天，工作累計滿20年，年休假15天。這些年休假省著用的話應該足夠你用於面試了。
如果你的年休假不夠用，休完了，就只能請事假了。你可以以個人原因和家庭原因請求事假，經公司批准員工可以休不帶薪事假，一年內不超過10天。但要注意請事假是不帶薪的，對個人而言是一種損失。
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職場中一定存在一些不盡如人意的地方。對於求職者來說，不管是“裸辭”還是騎驢找馬都存在一定風險。“裸辭”可以瀟灑轉身，“騎驢找馬”還要面臨請假面試的尷尬。
職場中雖然“騎驢找馬”可以為下一份工作進行無縫銜接，但是哪些假還真不好請！
去面試請假的理由最好別太荒謬，用各種奇葩理由考驗著主管的智商。當然面試請假的理由不能實話實說，不然工作還沒著落就先被老東家發現你蠢蠢欲動的心。為了避免說謊被識破的做法用自信的口吻告知領導，確實有比較重要緊急的私事需要處理。生病具有一定的突發性，可以應付臨時的面試邀約，而員工生病一般企業都會給予假期審批。家人生病、臨時發生的突發狀況也是可以請假的理由，因為都不是啥好事，還是慎用為好。
請假的時機：有職業操守的人會選擇適當的請假時機，短時間的休假提前一天，長假提前一週。並且提前將工作進行安排，確保休假期間可以正常運轉，不至於拖慢團隊進度，將暫時離開影響降到最低。
為了避免過多請假，“騎驢找馬”期間接到面試邀約電話，可以跟對方說明在職情況，酌情安排面試時間，也能得到對方的理解，根據你方便的時間進行面試安排。同時也讓對方覺得你是一個有始有終的好員工。
再好的藉口也不能反覆使用，否則會露出馬腳。請假避免給其他人造成額外的麻煩，提前的工作安排、交代非常必要。即使早晚有一天離開，也要在職場中留下好印象。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
我就是做招聘的。
看了其他人的答案，有建議實話實說的。
我堅決反對實活實說你在騎驢找馬。
我就是做招聘的，作為公司的人事職員，對騎驢找馬的員工是很敏感的。
在正式離職之前，不能跟任何人說！
雖然現在辭職的時候，騎驢找馬是常識，我也建議大家這樣做，但是你直白的說出來，就有些太過了。
大家都知道的事情，沒有必要說出來。
你覺得請假面試會被公司發現嗎？
作為公司的人事，我說個小秘密，
不止你去面試會被發現，其實你刷新簡歷和投遞簡歷的時候，公司的人事部門就早已經知道了。
現在稍微大點的公司，招聘網站的會員都開著，是可以後臺看簡歷的，你刷新了簡歷，即使屏蔽公司，有經驗的hr還是會找到你的簡歷，並且知道你的離職意向。
甚至投遞了幾家公司都能知道。
所以，這個事，大家都知道就行了，別說出來。
你一旦說出來，那就表示你一定要走了。
作為人事，你不說的時候，我會當做沒看見，不會給你找接班人。
但是你一旦說了，肯定會有後備人選的，人員一旦就位，你覺得還能待多久？
所以，騎驢找馬是對的，說出來就不對了。
要請假就直接說“家中有急事。”
誰會管你什麼事。
你對此有哪些不同的看法嗎？
歡迎在評論區做出批判指正。
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二寶職場
工作這麼多年，大大小小的面試經歷了幾十場，都是騎驢找馬的跳槽，從來沒有裸辭過。
既然是在職期換工作，就免不了要請假。部分人認為請假麻煩，還不如裸辭，我就很奇怪了，都想著辭職了，還怕請幾天假嗎？所以請假別怕，理由正當充分，領導一定會批准的。
下面我來盤點請假理由。
一、身體不舒服，如感冒發燒拉肚子等。
人都是吃五穀雜糧的，肯定會出現各種各樣的毛病。哪天起床時，發現頭暈腦脹的，一定就是病了，用這個理由請假，哪個領導敢不批？
二、父母親人過來
遠離家鄉外出打工，一年也見不到幾次父母。父母親自奔波來看看子女，子女請幾天假陪陪父母總是應該的，用這個理由請假，哪個領導敢不批？
三、愛車被刮花
辛辛苦苦賺錢買了輛車，小小心心開上了馬路，殊不知被其他莽撞的司機給刮花了車身。請假處理車險事宜。用這裡理由請假，哪個領導敢不批？
四、工作暫時告一段，適當放鬆
前段時間工作太忙，不僅沒能好好的陪伴家人。自己也是累得精疲力盡。趁工作不忙了，請幾天假犒勞犒勞自己。
拿出當年請假逃課的口才和想法，一定可以如魚得水的請到假。
職場一休
騎驢找馬時，職場人如何請假面試？
請假去面試還是要謹慎一點的，起碼請假的理由要合理，請假的頻率要合理。不然公司直接幹掉你的心思都直接被你請出來了！
對於員工請假，一般企業都是比較寬容的，但是再怎麼寬容也是有自己的限度的，你要是每個星期都請假一天，上司不覺得你有鬼就奇怪了，人事部批假的時候沒有困惑就奇怪了！所以說，請假的頻率一定要合理，不要隨便一家公司看上你了，還沒在電話上深入瞭解就答應別人的邀請，可能對方也只是想水一下你而已，並沒有認真的意思，不要困惑別人為什麼水你這個面試名額，因為人事也是有考核的，即便沒有招到人，也是有面試者數量考核的，所以對方找你去充數是完全可以理解的一個行為！
所以，在接受一家公司的邀約之前，一定要先有一定的瞭解，然後在電話上溝通自己關心的問題，綜合考慮之後再決定要不要為這家公司請假！因為自己每一次請假都是有成本的，可能只是半天或者一天的薪資成本，可能還要搭進去一個全勤獎金！少說一兩百，多了可能是三四百都不止！面對這樣一個成本，是不起想想都覺得心疼？
其次是請假的理由，有些蹩腳的理由就不要拿出來用了。因為你的主管一下子就能看出來你請假的真實原因肯定不是你說的理由，重新幫你編個理由也不是，不幫你編個新的理由，人事部同事肯定也是能一下子看出毛病！那樣對誰都不好！請假最好用的理由莫過於事假或者病假，感冒發燒也好，朋友住院也罷，或者自己要去辦證件也都行，但是一定要記得自己都曾經用過什麼理由，一定要記得請假的日子不要隨便發朋友圈，被主管或者老闆看到了真相，那麼大家的臉面都會掛不住的！
最後，關於有網友說招聘網站上可以看到我們更新簡歷的操作或者新的求職意向這類言論，個人覺得這種事情就不要抖出來讓我們知道了，我們也不想知道招聘網站揹著我們幹了什麼事，人事的朋友睜一隻眼閉一隻眼就好了，畢竟大家都沒說破，不是麼？
騎驢找馬，不論任何時刻都不應該放棄！因為我們不知道什麼時候會遇見一個懂自己的人，因為我們不可能在一傢俬企工作到退休的，在一家公司可以一直工作到退休的時代只存在於公務員，對於私企是不可能的！
World堅
騎驢找馬又稱準跳槽，是如今職場中經常性出現的一種行為，已經成為職場中的一種常態。就如何請假面試的問題。我是這麼看的。
如果跟領導明說，領導肯定不悅。但表現的形式不同。有的領導認為你是人才，可能會挽留，讓你回心轉意;有的領導認為你可有可無，可能會讓你提出辭職，並不予准假。所以，還是不明說為好。
如果想請下來假，準能找到一個合適的理由。只要眼前的工作不是那麼忙，領導通常是不會拒絕的，畢競誰都有些需要辦理的私事。只是有的人，會覺得從職業道德上講，有點吃著鍋裡的想著鍋外的，心裡多少有點犯虛。
其實，現在招聘信息共享，你一旦投遞招聘簡歷，公司人力資源部是可以掌握到你騎驢找馬的情況的。如果你人緣還不錯的話，同事有可能會睜一隻眼閉一隻眼，不向領導告發你。可一旦揭穿，你就不佔理上。
對於請假面試問題本身，沒有多少探討的意義。倒是騎驢找馬的問題，有必要作一番討論。
首先，騎驢找馬說明社會更加開放，更加包容。從積極的意義上講，人才流動起來，有利於增強企業的活力，有利於促進公平競爭，有利於倒逼企業重視人才、珍惜人才、吸引人才，有利於激發員工努力成長。
其次，騎驢找馬是為了增加個人收入。另擇新業第一位的就是收入待遇不高的原因。現在物價高漲，買房、買車、生活上用錢的地方很多，人們都想過更加優越的物質生活。而這一切都需要有較高的經濟收入來源來保證。所以，工資收入高的企業是吸引人才的一個重要方面。
第三，騎驢找馬是為了事業更好的發展。有的人想跳槽，並不單純是收入低的問題。或許是覺得現在的單位沒有多大的發展和美好的前景，或許是因為難以發揮個人更大的價值。人挪活樹挪死，換一個有前途的單位，有可能會使自己有更好的發展。
第四，騎驢找馬是為了改善生存環境。有的人想跳槽，或許是因為單位的人文生態環境不好，人際關係有些緊張，心情比較抑鬱，在一定程度上也影響了工作的開展。
第五，騎驢找馬在一定程度反映了心態浮躁。有的人想跳槽，是因為喜歡盲目攀比，好高騖遠，缺乏自知之明;因為心浮氣躁，急功近利，缺乏思想定力;因為淺薄任性，一事無成，缺乏自強的根基。真正的人才，走到哪裡都受歡迎，都有用武之地，都會立於主動的地位。
因此，自立自強是立身立業最大的資本和財富。審時度勢是理性選擇的重要前提。人生就是一次次選擇，而選擇的對與錯，與修養的深淺，情商的高低，成熟的強弱，動機的準偏，能力的大小，時機的對錯等都有很大的關係。選擇就是出路，就是命運。
老漢心語
說實話我正在面臨這個問題，不過不同的是，我是一位應屆畢業生，我可以選擇在畢業答辯的時候去選擇企業，進行面試，感覺這個問題確實是需要好好斟酌一下的，首先我覺得要取決於你個人能力，以及是否對現在單位已經喪失了繼續在這裡長久發展的念頭，如果是這樣，那可以直接告訴用人單位也可以吧(前提是企業通情達理的情況下，一般直接說請假出去找工作要辭職，可能都不會給假吧)，畢竟找到工作以後還是要向用人單位寫辭職報告，這樣用人單位也就明白當時你請假的用意了，其實從長遠打算，無論是在不在當前的公司繼續發展，還是說一個謊言比較好，這樣也留個好印象，另外再面試企業的時候，可以商量提前進行電話面試，這樣可以給雙方一個互相瞭解的時間，這樣也會減少請假的時間，最後希望每個人都找到自己希望合適的工作
毛蛋蛋君
就是在原來有工作的基礎上，想找這份更好，更舒服，而且工資更高的工作，然後在以各種理由向公司請假並去別的公司面試，尋找各種合適自己的工作崗位，來展示自己的能力和才華，這樣才能有價值提現，但要是沒有合適自己的還是回到自己的工作崗位
大好時光8704
在職場中，每個人都有要工作的更好的權利同時也有在生活中更好的權利，騎驢找馬，驢要反思，為什麼總是留不住人，為什麼總是有人離職，馬雲說過員工離職無非就是錢給的不到位或者工作不順心受委屈了，當票給的不到位的時候，公司就要考慮自己在同行業中給的待遇跟別人的差距，工作不順心說明同事關係或者領導與同事之間的關係不和諧，這些都是要考慮的，並且雙方都是有問題的。在現今的社會，多數人工作不一定非要掙大錢都是夠養家餬口就可以了，如果連這點要求都不能滿足的話。那為什麼還要工作呢，工資低點，離職是隨時的事，因為那點工資完全可以再找工作，工資給高點，他還要考慮去下家能不能找到這麼好的待遇這麼清閒的工作呢
歲堤春曉0501
既然要辭職離開了，就不要去影響公司的原有氛圍，不要因為你破壞了同事們工作的情緒。
個人建議，若有可能，選在休息日面試，如果實在不行的話，請假面試也要找好正當理由，不要太頻繁。
其次就是，在短暫時間單位內參加面試，要對每一場面試高度重視，心裡把握較大時，請假去面試吧。我是三石，願陪你一起加油
