技術不是越有經驗越容易賺錢嗎?爲什麼有的單位不招聘大齡程式設計師

剛畢業時候,我時常在想“畢業後我能做什麼?”對職場未來的煩惱通常都出現在初入職場的年輕人和過了“職場青春期”的“職場老人”們。

今天,我們來聊聊大齡程序員出路在哪裡?

首先,公司是不是不招大齡程序員?

是,大齡程序員找純技術方向的工作挺難的,但並不是沒有。

那麼,為什麼?

純開發的進步也是這種價值的一種體現;但凡經歷過晉升的工程師都知道,在大部分以業務為導向的公司裡,你從 P7 及以上往上升他們更看重的是你能夠為業務提供什麼樣顯著的增量價值。如果技術能力不錯,加上有管理經驗,也是很受單位青睞的。

技術不是越有經驗越容易賺錢嗎?為什麼有的單位不招聘大齡程序員

程序員工作強度大,這點作為程序員相信大家深有體會,有時不得不像個編碼機器;其次技術更新快,需要適時的充電。隨著年齡的增長,依然在程序員崗位上,難免會焦慮。

都說程序員崗位是青春飯,如果沒有在職業生涯裡得到晉升或實現轉型,隨著年齡的增長,在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實,需要重新定位和轉型。

黃昏之所以壯麗,在於它收集了整整一天的陽光。我們可以藉助豐富的技術經驗和人脈關係尋求發展。 以前聽人說30歲掙錢前靠能力,30歲後掙錢靠人脈,我不以為然,現在想想卻非常贊同。

剛做程序員時,我也比較熱情,參與了不少項目,而且也都成功上線運營了。但有時候我也會越來越困惑。感覺程序員的工作強度大,自己一直在超負荷運轉。相比其他年輕人,學習能力、反應速度上漸漸地有了差距。

仔細分析一下,程序員出路還是有的,對於技術型發展型的,要是能潛下心來,深入研究某個技術,有了一技之長,解決溫飽、過上有房有車沒貸款的生活也是很可能的。

技術不是越有經驗越容易賺錢嗎?為什麼有的單位不招聘大齡程序員

敢於在不同行業去嘗試,以前單位有位女同事,人長得挺漂亮,多才多藝,才是一位才女,每次單位舉辦文藝節目都少了她,可至今孑然一身,倒不是沒人追,只是總想挑最好的,等待最佳時機,殊不知有的好發展對象也錯過了,聽她的同事說,在與人交往時,她還與其他男孩交往密切,倒沒有做出什麼出格的事,只是希望給自己再多點機會,再多點選擇,其實這樣也沒錯,只是沒能像美好的韓劇一樣,追她的不離不棄。亦或是追她的人比較浮躁,禁不起考驗,把自己的愛情扼殺在萌芽中。

想想在成為程序員時我們擅長幹什麼,要是不做程序員我們能幹什麼。

那麼如何避免自己成為被企業或者市場拋棄的“職場老人”呢?

1. 保持一顆年輕的心,做到人老心不老。保持學習新技術的熱情。

2. 程序員一定要多鍛鍊身體。我們都知道程序員加班多,幾乎成了一種常態,這樣就導致課餘時間比較少,即使這樣,建議你要多抽出時間鍛鍊身體,身體是革命的本錢,這點毋庸置疑,可往往容易被忽略,特別是項目進度緊急的時候,都忙不過來了。共勉!

3. 提升自己的核心競爭力。如果30多歲,在單位裡你依然是一名普普通通的程序員,只是比別人更資深一點而已,那麼你要很有危機感才是。

技術不是越有經驗越容易賺錢嗎?為什麼有的單位不招聘大齡程序員

如果提高自身的核心競爭力,這裡提3點建議:

1、形成個人知識體系

工作中,我們的知識積累往往相對比較零散,需要我們思考彙總,從而形成自己的理解,圍繞自己的職業目標,去有意的獲取和提高自己的知識範圍,塑造有利於自己職業生涯的知識體系。

就程序員這個行業,個人認為這個行業的核心競爭力,不是你寫了多少行代碼,也不是你多麼熟悉一個什麼產品,而是你對這個行業的理解,真正的核心技術才是關鍵,要是天天都是敲一些重複性的代碼,造輪子,工作三年和工作一年沒有有什麼區別。

2、形成個人方法體系

著名的PDCA循環法,也稱戴明環。PDCA是為了提高質量的管理思想,是一套科學程序,注重管理活動的全部過程。

  • “P”是PLAN:制定目標和計劃。《禮記·中庸》提到:“凡事預則立,不預則廢.”,說明了目標和計劃的重要性。很多時候,我們都是走一步算一步,缺少目標的定製和計劃,認為這個很虛,沒有必要,也就缺少對目標的實施,到底完成了多少,實現了多少,還是那些未能實現,是什麼原因導致的,都無從知曉。
  • “D”是DO:開始行動,實施計劃。很多人制定了計劃,可以說,計劃是相當完美,可因見異思遷,三分鐘熱度,一時的激情過後就沒了動力了。有位記者採訪通用公司前總裁傑克.韋爾奇時,記者問:“請問韋爾奇先生,你們為什麼能成功?”,韋爾奇先生回答說“你們知道了,我們做到了”。很多時候我們都沒有勇敢的邁出第一步,總是想著這,顧慮那,慢慢就放棄了。
  • C”是CHECK,對行動的結果進行檢驗。行動了,做了,要有個結果,對其結果是否滿意,思考下次方案是否可以改進等。
  • “A”是ACTION.糾正錯誤,調整方向.其實也就是總結、完善的意思。善於總結,我們偉大的毛主席就非常提倡這點,他把他的成功歸咎於善於總結經驗,集中群眾智慧,可以總結這個環節不容忽視。工作中,小到日報,週報,大到月總結,季總結等。有總結我們才能更進一步把工作做得更好。

3、明確的職業目標:對自己的職業生涯應該有個目標。

階段性總結, 制定合理計劃,實現階段性目標,對於那些沒能實現的任務要時常更新,卸載掉一樣沒用的,別讓包袱負擔太重。播下的種子,並不是都會發芽結果,但沒付出何來的收穫?業精於勤而荒於嬉,腳踏實地,切勿好高騖遠,所謂 “慢工出細活”,相信總有一天會有質的飛越,精益求精。

【END】


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