汪贵显
首先，少说多听。无论你在什么类型的企业，其实多听是帮助你能更全面的了解工作怎么开展，除非这个工作就是你的拿手好戏，要不，真的少说会更好。当然就算是你的拿手好戏，有时等等再说也未尝不可。通过听了以后，判断该怎么说，才能更好的表达自己的观点。
其次，积蓄力量。如果你有心留意，太多话说的同事，不一定能得到稳定的升迁。谁能在一个公司里很多话，我相信只有老板吧，或者负责人。所以你在什么位置，就决定了你该说什么话。作为一个基层员工，如果想要有升迁的机会，一定要说话有的放矢，这样领导才能慧眼识英雄，如果平常只是比较聒噪，相信领导对你的印象也只是比较闹腾而已，正面来说只是比较活泼而已，很难得到领导器重。
还有就是掌握谈话的对象的特质。其实在职场里，说句实话，真的很难交心。除非你的企业是那种特别透明而又真的没有什么内部竞争的企业，我相信很少。比较少互相撕逼已经很不错了。所以见到不同的人要说不同的话，简单来说就是投其所好。这个同事喜欢动漫，那你就和他聊动漫；喜欢电影的，就看看他喜欢国内还是国外的，聊聊电影，这样才有话题，别人才不会觉得你是一个比较古怪或者寡言的人，这样你才有机会获取到更多信息，去伪存真，帮助你在除了专业以外，了解更多的职场规则或者背景知识。而正是有了这些的帮助，你才能在说话的时候，判断和什么人不该说什么话。
职场其实欢迎那些用心认真的人，茉莉想说的主要是这个。有些人可能会觉得，我就是一个直率的人啊，为什么要忌讳这么多事情，茉莉开头也说了，很少企业能那样，很少同事能那样，如果你能进这样的公司的话，幸运和优秀应该都是你的特质，相信你也不会说出不该说的话，所以也会保护你自己。
还有一点的是，之前茉莉上培训的课程时，曾经听老师说过，他更倾向与一对一的沟通，他认为和同事一对一的沟通胜过他一个人对几个人的沟通，所以他特别不喜欢饭局。因为如果一对一的话，他可以迅速了解对方的信息，从而做出相对比较正确的判断。
茉莉也非常认同这位老师说的话，所以在现在的沟通和谈话中，茉莉都会做减法。如果是茉莉和单一同事的沟通，茉莉会提问，了解。但是如果是茉莉一对多的话，茉莉一般都只是听，然后说的话只是一个附和性质。为了能获取更有用的信息，这是我比较喜欢的做法。
最后，在这里希望想和我沟通朋友可以给我留言评论噢，谢谢大家！
