只要是去过牡蛎湾拜访过罗斯福的人，都无不为他那博大精深的学识所敬佩万分，不管对方是从事什么重要或卑微的工作，也不管对方有着什么样显赫或低下的地位，罗斯和他们的谈话总能进行的非常顺利。
也许你会为此感到十分疑惑不解，其实不难回答，每当他接见某人时，他都会利用前一天晚上的时间，仔细研读对方的个人资料，已充分了解对方的兴趣所在，从而投其所好，深得人心，精心准备怎能不欢喜呢？
贵为总统尚且如此，年轻人为何不肯承认别人的重要呢？如果将此规则运用到职场、商场中，收益定会不同反响。
纽约一家公司的创始人杜文诺，为了将其产品推销至纽约一家大旅馆，每周都打电话给该旅馆的经理，四年间持续不断，还经常租用那家旅馆的房间，希望借此达成生意，但结果都已失败告终。
后来他研究了一些有关人际关系的书，改变了战略，决定先查出对方真正的兴趣所在，投其所好，引起对方的兴趣。渐渐的他了解到，该旅馆经理是全美餐旅业协会的会员，而且还因热心会务当选该会的会长，所以不论该会在何处召开，杜文诺都不辞千里赶去参加。功夫不负有心人，终于有一次，杜文诺和这位经理在一次会议上遇见了。杜文诺立即以此为题，跟他聊闲聊起来，结果果然引起了他的兴趣，他还热情地邀请杜文诺加入这个组织，成为他们的会员。当时，从头至尾未曾提起过一句关于面包的事情，几天后那家旅馆餐饮部的负责人却主动打来了电话，要其面包样品和价目表送去让他们看看。
为此事杜文诺打了四年的电话，却及不上投其所好来的一番闲谈。当初若非不厌其烦的调查他的兴趣所在，今天很可能杜文诺还是在那儿一周一通电话，不得其门而入呢！
年轻人要使别人喜欢你，原则上是要拿对方感兴趣的事当话题，让他感觉到自己的重要，在满足别人的重要感之后，很多事情都迎刃而解了。
事业上卓有成效的人，完全是因为他们懂得驭人之术。韦尔奇说过一番话，真所谓是金科玉律，值得大家铭记在心：“我最可贵的一项资产，就是我具备了引发属下热忱与冲劲的能力，而要想鼓舞一个人善尽其才，最重要的就是懂得给他们赞美和鼓励。天下最易使人颓废不振、冲劲全失的就是来自上级主管的批评、责骂。我们从来不曾批评过任何人，我相信只有赞美和鼓励才能激励他们向上，也使他们努力工作，如果碰上我由衷欣赏的事，我会更不吝惜夸赞、褒奖。”
韦尔奇迹用的即是这么一套驭人之术。而一般人在遇到自己讨厌之事时，便会破口大骂，将他人批评的体无完肤；在遇到自己认可的事，却又一言不发，吝于赞扬。
只要给予他人由衷的认可和毫不吝啬的赞美，人们会感激在心，牢记着你，甚至在你早就忘掉自己的赞美之词后，他们仍能视其为珍宝版反复的琢磨，并细细体味，因为每个人对那些夸奖的言辞总是记忆深刻。
因此，年轻人在与人交往时，要谨记让他人感觉到自己的重要，这种重要，因为稀少而显得珍贵。
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