明年我二十七八歲
如何看待有些公司讓員工籤自願放棄五險一金的合同的行為？這種合同簽了之後有效嗎？
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
由於要承擔大部分社保費用，有的企業為了利益鋌而走險，但公司這麼做是違法的！
而且用人單位為員工繳納社保是它的法定義務，不能協議免除掉。
簽了這種放棄五險一金的合同也是無效的。不按法律要求繳納社保，企業要承擔滯納金和更高的繳費錢數。
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你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
用人單位要求員工放棄五險一金的事還是挺多的，都是老生常談的問題了，我閉著眼睛都可以鐵定告訴你單位這樣做是不合法的，所以你們合同裡面簽訂的自願放棄五險一金的承諾也是無效的，可以肯定你的勞動合同屬於部分無效合同。
針對你的問題，我認為你現在有三種選擇餘地，一是選擇接受公司的要求放棄社保和公積金，二是乾脆選擇辭職重新找工作，三是投訴公司維護自己合法應得的權益。
如果你不想在這家單位幹了，又在這家單位乾的不久，那我建議你直接選擇辭職，乾脆不要什麼五險一金了。因為你即便維權也沒有多少，還耗時費力不划算。
如果你還想繼續在該單位工作，那麼你沒有選擇的餘地，你只能違心的接受公司的這種違法行為——承諾放棄社保和公積金。因為一切其他利益都要為獲得工作讓路。
如果你在該單位工作的時間比較的長了，比如已經幹了三五年，單位一直沒有給你繳納社保和公積金，你現在不想做了，那麼是可以通過向社保局、公積金中心以及勞動局分別投訴單位，要求單位補繳五險一金，同時支付你經濟補償。
不管你怎麼應對此事，你都要明白公司不給員工繳納五險一金就是違法的，即便公司強制員工簽訂放棄社保的承諾書都沒有用，因為違法所以無效。
Sir聊HR
有些公司讓員工籤自願放棄五險一金的合同，是違法的行為。職工可以簽訂這種合同，簽了的合同是無效的。
給職工籤合同、繳保險，是法律規定的企業和職工應當承擔的義務，不是可以私相授受的。因為交納社保，不僅是企業的責任，職工也要承擔一部分。
企業非職工簽訂這種合同，實際上是非常不合算的行為。正規企業一般不會採取這種方式。
為什麼這麼說？因為勞動合同法有規定，用人單位不給職工簽訂繳納社會保險費，職工可以主動提出離職，同時用人單位要給予其經濟補償金。
職工也可以向勞動監察部門或社保稽核部門申請維權，勞動監察部門或社保稽核部門，將依法責令企業為職工補交保險，同時要承擔滯納金。
而且，一般來說，職工申請不繳社保的話，單位一般會給予其額外補貼，相當於增加了其應發工資。申請社保補繳時，核定繳費基數，這一部分補貼也會記錄繳費基數，相當於增大了社保承擔錢數。
因此，不按法律要求繳納社保，只會造成更大的損失，承擔滯納金和更高的繳費錢數。
如果用人單位想給職工交納社保，但也有無法交納的情況。用人單位可以給職工不交社保的行為，僅限於該職工已經跟其他單位建立了勞動關係交納了社保，亦或者該職工參加了靈活就業人員保險企業無法給其繳納。
靈活就業人員保險，也存在勞動者維權後，將已交的靈活就業人員保險清退，清退後，用人重新補交的情況。這就更麻煩了。
所以一般來說，正規的用人單位不會選擇不給職工繳納社保，簽訂協議也沒有效果，只不過是自我安慰的一張無效紙而已。
暖心人社
現在很多企業要求員工籤自願放棄企業為其繳納的社保和公積金等行為，我們要從兩個方面進行分析。
第一種：有些企業員工因為個人職業規劃原因，可能會想著工作一段時間換工作，或者離開現在所在城市，所以不願意交社保和公積金。
第二種：只要工資高就行，對社保和公積金沒有概念，擔心每月個人工資中扣繳導致薪資不夠用，拒絕參加企業社保和公積金。
上述兩種情況下，如果企業願意為你繳納，而因個人原因不願意參加企業繳納的，企業也會要求員工書寫自願放棄繳納承諾書，企業也是為了保障自身權益不受損害。
如果是企業自身就不願意給員工繳納社保的，可以向所在地勞動保障部門申訴，當然除非你做好離職準備的情況下。
公積金的繳納，每家企業不一樣，政府也沒有強制性企業必須給員工繳納公積金，但是社保是國家強制要求的。
純手工打字，希望能幫到你。
鏡若隨影
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這種行為對企業來說是絕對不合法，沒關係，你放心，簽完了之後，法律上絕對不會承認的，如果離職企業該怎麼補繳社保的，就怎麼補繳，同時他還要對你作出一定的賠償？企業這麼做是搬石頭砸自己的腳，得不償失，這樣的企業是毫無社會責任感的，是無良心的企業。
所以說你可以籤，正常入職，正常工作，按照企業的規章制度行事就可以了。這個合同如果簽了，那就是企業的違法證據。
就業說說
員工肯定非自願的，如果這一類的合同需要籤的，一定要拒絕，合同關於這一部分無效。
作為受聘人員，一定要睜大眼睛看清楚合同，我建議看看勞動法，也不厚，我自己就買了一本，要學會正當維護自己的權益是重要的。
