近日，湖北咸宁出台关于加快实施全面两孩配套政策的意见，鼓励二孩及以上产妇产假延长至6个月，配偶护理假延长至1个月，工资奖金照发；推行弹性工作制，允许怀孕期和幼儿小于3岁女职工自主选择工作时间地点等政策措施。这一看似保护女性权益的建议，却有很多人反对，究竟是为什么呢？
在人民网的一项调查中，超四成网友认为婚育歧视是歧视女性首因
延长产假愿望虽美好，但现实很残酷
在很多人的认知中，女性休的产假越长，越能安心和满足的抚养下一代，进而更好的保障妇女权益。但这一看似合理的建议为什么有很多人反对呢？这是因为我国女性目前遭遇的婚育歧视已经非常严重，延长产假很可能会加重这一趋势，损害女性就业这一更根本的权益。
根据人民网的一项调查中，有44%的女大学生表示在求职中遭遇了婚育歧视，而只有19%的受访者表示外貌会成为求职障碍。也超过四成网友认为生育是用人单位不愿招聘女性的首要原因，这两个数据足以说明我国婚育歧视之严重。
如果产假延长，只会加重这种歧视，甚至会导致一些企业不再招聘女性员工。即使国家强制规定企业女性员工的比例，企业肯定也会找一些生育过的女性员工凑数，而不会雇佣尚未生育的女性。这将让本已遭受歧视的女性更难就业，如果就业权都无法保障，讨论产假延长也就失去了意义。即使勉强就业，女性也会是如履薄冰，即使有更长的产假，也根本无法做到安心养育下一代。
对一些产妇来说，休长产假意味着失业！
目前我国民营企业吸纳了我国80%的就业人口，对很多公司来说，一个核心职位不可能由于员工休产假就悬空半年不招人，一旦岗位被他人取代，对于休完产假重新回到工作岗位的员工来说，将产生巨大的心里压力，有的甚至被离职。所以休长假也就意味着失业。
据中国政法大学民商经济法学院教授李建伟的统计，中国民营企业平均寿命仅有2.9年。如果延长产假成为一项必须执行的制度，最终可能只会为机关事业单位、国有企业人员增加福利，而数量众多的民企员工，特别是中小微企业职工几乎与此无缘，这种潜在的不公平，也是不少人不赞成延长产假的原因。
那么，产假延长既然不现实，有什么办法能够更好地抚育下一代，更好地保障女性权益呢？
我国缺乏完善的托儿所是比产假不足更现实的问题
实际上，纠结于产假是否应该延长是把养育孩子完全看成了家庭的责任，而忽视了在托儿所建设方面，国家投入存在着巨大的不足。2009年，全国妇联妇女研究所和社会科学文献出版社联合发布的《妇女绿皮书：2006至2007年中国性别平等与妇女发展报告》曾经透露，在北京这样的大城市，3岁以下幼儿的入园率仅为21.4%。然而，在北京和上海接受调查的家长中，分别有55.3%和69.8%的人认为3岁以下的幼儿适宜入托。
这说明，大多数家长并不想牺牲自己的工作来照顾孩子，有孩子入托的需求，而这种需求的满足离不开国家的支持。在这方面，英国的经验就很值得学习，布莱尔政府时期，由于英国女性就业率上升，男性工作时间增加，越来越多的学前儿童需要进入托儿所。为此，英国大力整合儿童教育、保育资源，增加财政投入，推进社区儿童中心建设，为家长提供儿童保教、医疗保健、和家庭支持等一站式的服务，并建立了大量的日托所，不断增加儿童保育时间，以满足了英国家长的需求。
英国政府之所以愿意如此投入，是因为他们相信“学前教育的受益者除了儿童个人、家庭之外，国家是最大的潜在收益者”——良好的学前教育可以提高国民素质，提高女性就业率，促进社会公平，打造一个更繁荣的社会。
延长妻子产假不如让丈夫一起休“育儿假”
表面上看，延长产假是在保护妇女权益，但实际上还是把养育孩子看成是母亲的义务。因为产假有着明确的性别指向，而且给予母亲较长时间的产假而在一定程度上固化了“男主外，女主内”的家庭结构模式。
而改变这种模式，需要的男性在照顾婴儿中付出更多。基于这个想法，欧盟推出了名为“父母假”的育儿假制度来部分替代产假，并明确指出，采取这一做法是为了“鼓励男性承担同等分量的家庭责任”，“提高女性就业的比重”。
但这一制度并不是完美无瑕，父母假这一制度为北欧首创，可是直到1994年，即父母假面世20年之后，北欧五国中父亲所休的育儿假在所有育儿假期中所占的比重都较低，其中最高的瑞典也只有12%，最低的挪威挪威仅为3.9%。
这说明父母假并没有造就更多“奶爸”，由于各国在出台父母假的时候都相应将育儿假延长了，它实际上还增加了母亲在家照顾婴幼儿的时间，政策的这一实际结果完全与制定者的初衷背道而驰。
北欧国家认为，父母假没有改变育儿性别分工的主要原因，是传统文化的影响以及缺乏激励父亲休假的机制。于是，1993年挪威创造性地在父母假中增添了配额制，称为“父亲月”，也就是在父母假中指定有一个月是给父亲提供的假期，父亲不休假则视为放弃权利，不能由母亲代替休假。
受到挪威的启发，北欧其他几国也相继采取这一做法，并制订了不少配套政策。一方面，在经济补贴上对休假父亲采取更加优厚的政策。例如，瑞典将父母假中属于父亲配额的两个月的补贴定为父亲工资的85%，而母亲休假期间获得的补贴相当于她原先工资的75%。
这种配额制对于家庭育儿的影响立竿见影，在配额制之前，瑞典有46%的父亲会休假照顾新生儿，而新政出台之后，父亲休假的比例迅速上升到82%。人们普遍认为，这一政策之所以大获成功，主要是因为“要么采用、要么放弃”的原则使得雇员和雇主之间没有协商的必要，休假成为一种理性的选择。而男性都要休假，且双方在家务中分工基本类似，也让雇主对员工的性别越来越不在意。
结果，21世纪以来，北欧各国的女性就业率不断攀升，平均达到了80%以上，与男性就业率已经非常接近。
而我国的《人口与计划生育法》对于陪产假的内容没有明确规定，把设定陪产假相关内容的立法权下放给了省级地方人大及其常委会，而大多数省份也都把晚婚晚育作为休陪产假的条件，把这看成了奖励，而非一种“强制”。
外国如何鼓励生育
俄罗斯
俄罗斯于2007年开始实施“母亲基金”项目，生育第二个以及更多孩子的家庭就可以申请。每生一个孩子可以得到25万卢布，这笔补贴可以用于偿还住房贷款、支付教育费用、进行养老金储蓄等。
从2013年起，俄罗斯在人口出生率较低的66个联邦主体地区实施了新的补贴政策，即生育第三胎或更多子女的家庭，在新生儿满三周岁前，每月还可获得5000至11000卢布不等的补贴。
此外，为了让女性在生育后没有后顾之忧，2013年12月国家杜马三读通过法案，确保生育三个孩子的女性可以获得4年半的产假在家照顾子女，并且会获得一定的补助。产假时间算入工龄，女性可以随时要求返回工作岗位。俄罗斯还向多子女家庭免费提供住房用地，并向生育四个或七个子女的家庭分别颁发“光荣父母奖章”和“光荣父母勋章”，以及荣誉证书和10万卢布的资金奖励。
德国
德国也面临着人口下降以及社会老龄化问题，所以实行的是鼓励生育政策。例如儿童金，每个孩子每个月可以从国家领取补助，直到18岁成人。目前金额为每个孩子每个月184欧元，并且从第三个孩子开始金额更高。
除了产前6周和产后8周的正常产假外，孩子的父母一方还可以获得一年的额外育儿奖，期间的生活费用由国家按照本人纯工资的67%，最高每月不超过1800欧元来发放。如果父母中的一方继续停职2个月，则可享受14个月的补贴，即最高为2.52万欧元的生育福利津贴。
除此之外，德国还对有子女的家庭给予税务上的优惠，而且德国实行的是全民义务教育，从小学到大学全部免费。
韩国
韩国政府在2010年审议了《地方税法修正案》。修正案规定，养育3名及3名以上未满18岁子女的家庭及养育者，在购买汽车时将享受减免使用税及登记税的优惠政策。根据修正案，截至2012年，多子女家庭在购买及使用15座以下汽车以及1吨以下货车时，可免除一辆车的使用税和登记税。此外，除7座到10座汽车外，其他轿车最多可减免40万韩元的使用税及100万韩元的登记税。
韩国政府面向月收入低于一定水平的新婚夫妇每年提供5万套保障性住房，为怀孕女性提供一定的产前诊查费用，子女不满6岁时，女性可以有1年时间在家养育子女，每月可领取40万-50万韩元的底薪，并保留职位等。
法国
在法国，孕妇一共有16周产假，至少有2周可以在生育前使用，剩下的14周生育前后都可使用，休产假的政府员工拿100%工资，私企员工视公司情况而定，上限是每月3129欧元。父亲可以有11天的陪产假，休假期间工资照拿。如果一对夫妇为各自的雇主工作超过一年，那么他们都有权请假在家带小孩，直到小孩3岁。
法国在名誉方面也奖励多生，生育八胎及八胎以上的妇女可获得金质共和国家庭勋章。
照顾婴幼儿，不仅是女性的责任，与其纠结于是否要延长产假，不如引进“配额假”让男性多分担，国家多投入，让入托不再难。
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